Kedves olvasók és közreműködők,
E válsághelyzet ellenére számos aktuális témával kapcsolatos kérdését megkaptuk a Jedálne.sk szerkesztőségétől.
Nagyon örülünk érdeklődésének. Fokozatosan válaszolunk a leggyakrabban feltett kérdésekre, amelyeket kiválasztottunk és három területre osztottunk:
I. Munkaügyi kapcsolatok
II. Idősek és szociálisan hátrányos helyzetű gyermekek ellátása
III. Az élelmiszer károsodása
Munkaügyi kapcsolatok
12 fontos kérdés a koronavírus munkajogi hatásáról
1. Rendelhet-e munkáltatóm "napi szabadságot"?
A Munka Törvénykönyvének módosítása szerint a munkáltató köteles legalább 7 nappal előre értesíteni a munkavállalót az úgynevezett "új" szabadság igénybevételéről, és 2 nappal előre a "régi" szabadság igénybevételéről.
2. Rendelhet-e munkáltatóm fizetés nélküli szabadságot koronavírus miatt?
Fizetetlen szabadság nem rendelhető el. Az ilyen szabadság igénybevételéhez a munkavállalónak a munkáltatóval kötött megállapodása szükséges.
3. A munkáltatóm felmondhat a megrendelt karantén alatt?
Az a munkavállaló, akit karanténba rendeltek, amelynek következtében ideiglenesen munkaképtelenné nyilvánították, az ún. "PN-k" azon védelmi időszak alatt, amely alatt a munkáltató nem mondhatja le (Munka Törvénykönyve 64. §).
4. Megbízhatja-e a munkáltatóm, hogy a munkaszerződésemtől eltérő munkát végezzek?
A munkavállaló nem köteles a munkaszerződésben megállapítottaktól eltérő típusú munkát végezni. A munkáltatónak meg kell egyeznie a munkavállalóval a munkaszerződésben meghatározottaktól eltérő munka elvégzéséről.
5. Csökkentheti-e a munkáltatóm a munkaidőmet?
A már elfogadott heti munkaidő megváltoztatását a munkáltató csak a munkavállalóval egyetértésben rövidítheti (Munka Törvénykönyve 49. §).
6. A rendelt karantén alatt dolgozhatok?
Annak a ténynek köszönhetően, hogy az iskolákat vagy az iskolai létesítményeket az oktatási miniszter döntése alapján "bezárják", a munkavállaló (az iskolai menza vezetője/igazgatója) otthon dolgozhat (úgynevezett szóban) a munkaadóval, hogy otthon dolgozzon ( úgynevezett otthoni iroda), feltéve, hogy a munkáltató ilyen lehetőséget biztosít munkavállalóinak, és ha a munkavállaló egészségi állapota és.
A munkavállalót a szokásos munkabér (havi bér) illeti meg, nem a bérkompenzáció. A megállapodásnak nem kell írásosnak lennie, ezért nem szükséges, hogy a felek írásbeli megállapodást kössenek, a munkavállalók a továbbiakban nem kényszeríthetők a megállapodás megkötésére a fizetés elmaradásának veszélye mellett.
Fel kell ismerni, hogy jogi szempontból az otthoni iroda formájában végzett munka csak abban különbözik a munkaviszonytól, hogy más munkahelyen a munkáltató és a munkavállaló egyéb kötelezettségei változatlanok.
7. Csökkentheti-e munkáltatóm a fizetésemet az intézkedések bevezetése miatt - a koronavírussal kapcsolatban?
A munkáltató nem csökkentheti önkényesen a munkavállaló által elfogadott fizetést. Ha azonban a munkavállaló fizetését a bérfelmérés határozza meg, akkor a fizetés csökkentése lehetséges, de ennek oka az elvégzett munka.
Abban a helyzetben, amikor a munkavállaló a munkáltatója ellen irányuló intézkedés következtében nem képes munkát végezni, a munkaadó részéről a 142. § (2) bekezdése értelmében vett munka akadályaként kell értékelni. A Munka Törvénykönyve 3. cikke.
8. Változtathatja-e a munkáltatóm a munkám változását "napról napra"?
A munkáltató köteles a munkavállalót a munkaidő-beosztás változásáról legalább két nappal előre értesíteni, és legalább egy hétig érvényes.
9. Jogosult vagyok fizetésre, ha rendkívüli intézkedések miatt az iskolai menza bezárt?
Annak a ténynek a következtében, hogy az iskola vagy az iskola létesítményének az oktatási miniszter döntése alapján történő korlátozott tevékenysége alatt a munkaszerződés alapján nem lehet munkát a munkavállalóknak kijelölni, mert az iskola vagy az iskola létesítménye "bezárt" ( leggyakrabban úgynevezett nem pedagógiai személyzet - takarítók, házmesterek, szakácsok), de óvodapedagógusok, iskolai gyermekklubok oktatói, internátusok oktatói stb.) is, ez "más" akadály a munkában a munkáltató.
Ha a munkavállaló a munkaadó egyéb akadályai miatt nem tudta elvégezni a munkát, a munkáltató az átlagkereset 80% -ának megfelelő, de legalább a minimálbér összegű bérkompenzációt nyújtja számára.
10. Mi a jogunk a fizetéshez, ha munkáltatónk kijelölt minket, hogy hetente legalább egyszer takarítsuk meg és fertőtlenítsük az iskolai menzát?
Ha a munkáltatónak lehetősége van munkát a munkavállalókra rendelni, de nem teljes egészében, akkor a kombinált munkajogi rendszer alkalmazandó, amikor pl. főznek bizonyos napokon a munkáltató által meghatározott munkaidő-tartományban (akár rövidítve is) fertőtlenítik a helyiségeket - e munka tevékenységének munkaidőben történő elvégzéséhez a munkavállaló a funkcionális fizetés összegű fizetésre jogosult.
Arra az időre, amely alatt a munkáltató akadályozza a munkát, a funkcionális fizetés 80% -ának megfelelő bérkompenzációt fizetnek. A munkáltatónak a fizetés kifizetését az egyes munkavállalók munkaidő-nyilvántartására kell alapoznia.
A munkaadóknak úgy kell ütemezniük a nem oktató személyzet munkaidejét, hogy a koronavírus terjedésének minimalizálása érdekében a megelőző intézkedések végrehajtása miatt az alkalmazottak nagy része ne maradjon a munkahelyen.
11. Jogosult vagyok ápolásra, ún. "OCR"?
2020. március 12-től az iskola bezárásának teljes időtartamáig egy betegesen biztosított szülő (beleértve a pótszülőt vagy az örökbefogadó szülőt is) jogosult a "járványos ápolásra" 11 éves korig, fogyatékkal élő gyermekeknél pedig 18 éves korig., míg ebben a korosztályban nincs szükség orvosi igazolásra. Az orvos visszaigazolása alapján 16 éves korig lehet majd használni az idősek otthonát.
Az ellátás a bruttó bér 55% -a lesz a teljes lehívási időszak alatt (a bruttó bér összegétől függően a nettó bér körülbelül 70% -a), míg a szülők "változtathatnak" az ápolási támogatás lehívásakor.
12. Otthoni munkavégzéskor étkezési utalványokra vagyok jogosult?
Az a munkavállaló, aki műszak keretében négy óránál hosszabb ideig dolgozik munkát, étkezés biztosítására jogosult.
A munkavállalók étkeztetési kötelezettségével kapcsolatban két esetet különböztetünk meg:
- a munkavállaló a műszak körében több mint 4 órán át végez munkát;
- a munkavállaló 4 óránál hosszabb ideig nem dolgozik a műszakban szabadság, a munkavállaló akadályozása miatt (OČR, PN, karanténintézkedés stb.) vagy a munkavállaló akadálya miatt. munkáltató.
Az étkezés biztosítása szempontjából az első esetben jogi szempontból nem lényeges, hogy a munkát a munkahelyen vagy rendkívüli körülmények között, a munkavállaló és a munkáltató megegyezésével végzik-e otthon vagy másutt, fontos, hogy a munkavállaló 4-en belül végez munkát.
Ez utóbbi esetben a munkavállalók csak akkor jogosultak a munkáltató étkeztetésére, ha ez a kötelezettség kollektív szerződésből ered.
A jelenlegi helyzetben a legmegfelelőbb mód az étkezés biztosítása jogi személyen keresztül, amely felhatalmazással rendelkezik az étkeztetési szolgáltatások (étkezési jegyek, étkezési kártyák) közvetítésére, vagy pénzügyi hozzájárulás nyújtásával a 152. § (2) bekezdésében. A Munka Törvénykönyve 6. cikke.
Nehéz helyzetben ne habozzon, írjon nekünk, válaszokat és megoldásokat keresünk az Ön számára.
Emlékeztetünk arra is, hogy megtalálja a weboldalunkon VITA, ahová felteheti kérdéseit és vitapostjait. A közzétételkor betartjuk névtelenségi követelményét. Tanácsot is adhatsz egymásnak a megbeszélés során, megoszthatod gyakorlati tapasztalataidat.