Törvény jóváhagyta a kormány módosító tervezetét. 461/2003 Coll. a társadalombiztosításról, amelynek értelmében jövő év áprilisától Szlovákiában csaknem 21 000 terhes nő terhességi juttatást vezet be. Egy nő jogosult terhességi ellátásra a várható születési dátumot megelőző 27. hét elejétől, azaz a terhesség 12. hetének vége után, ha a nő az elmúlt két évben legalább 270 napig volt biztosított. A terhességi juttatás összege a munkavállaló bruttó fizetésének 15% -a lehet, ill. az önálló vállalkozó értékelési bázisából (SZČO). Ennek az ellátásnak az a célja, hogy jövedelmet biztosítson a terhességgel kapcsolatos megnövekedett kiadások fedezésére a biztosított döntése alapján, mint pl. élelmiszer, ruházat és mások.
A törvényjavaslat javasolt terhességi ellátása nem lehet kevesebb, mint a maximális napi értékelési alap 10% -a. 2021-ben az önálló vállalkozók számára a lehető legalacsonyabb terhességi juttatás eléri a 215,50 eurót egy 30 napos hónapra. A terhességi juttatás maximális összege azon nők esetében, akik bruttó értelemben 2118 eurót vagy annál többet keresnek, jövőre meghaladja a havi 320 eurót. A várandós rendőrnőknek és a katonáknak terhességi ellátásra is jogosultak legyenek. 200 eurós várandós hallgatói ösztöndíjat a várandós születési dátumot megelőző 27. hét elejétől kell bevezetni a nem dolgozó várandós egyetemi hallgatók és a felnőtt terhes középiskolás diákok számára, akik nem jogosultak terhességi ellátásra táppénzként.
Javasoljuk, hogy a törvényjavaslat 2021. április 1-jén lépjen hatályba.
Terhességi juttatás
Javasoljuk a betegségbiztosítás által nyújtott ellátások körének kiterjesztését a "terhességre", amelynek célja az lesz, hogy a biztosítottak belátása szerint jövedelmet biztosítsanak a terhességgel kapcsolatos megnövekedett kiadásokhoz, pl. élelmiszerekhez, ruházathoz, lakhatáshoz és hasonlókhoz.
A terhességre való jogosultság feltételei
- a munkavállaló betegbiztosítása szülői szabadság külön szabályozás szerinti igénybe vétele miatt,
- annak az önálló vállalkozónak a betegbiztosítása, aki külön szabályozás alapján jogosult szülői ellátásra (36), és nem végez kötelezően biztosított és kötelezően nyugdíjbiztosított önálló vállalkozó tevékenységét.
Ez lehetővé teszi a terhesség biztosítását azoknak az anyáknak, akik teherbe esnek a betegségbiztosítás megszakításakor, főleg azért, mert szülői támogatást kapnak egy újszülött gyermek után.