bejelentése

A kassai UPJŠ orvosi karán végzett, a közegészségügy területén. Egyetemi tanulmányai alatt az Endorf s.r.o foglalkozás-egészségügyi szolgálatban dolgozott.

Mely munkáltatóknak és mikor kell bejelenteniük a 2. kategóriát 2020-ban a Közegészségügyi Hivatalnak? Ezt a kötelezettséget a munkáltató helyett meghatalmazott alkalmazott teljesítheti?

A 2. munkakategóriába besorolt ​​munkavállalók esetében a munkáltató köteles rendszeresen, 18 havonta, vagy a munkakörülmények jelentős változásakor (pl. Új munkamódszerek bevezetése) frissíteni az egészségügyi kockázatértékelést munkakategóriák szerint.

A 2. kategóriába azok a munkák tartoznak, amelyek esetében nincs feltételezés az egészségkárosodásról, de a munka tényezői (pl. Zaj) miatt nem zárható ki a szervezet munkakörnyezetre és tényezőkre gyakorolt ​​káros hatása. Ide tartozik az a munka is, amikor a munkakörnyezet tényezői nem lépik túl a jogszabályokban meghatározott határokat.

A művek kategorizálását csak közegészségügyi szakemberek vagy foglalkozás-orvoslásra és klinikai toxikológiára szakosodott orvosok végezhetik. Ha a cég nem alkalmaz ilyen szakembert a cégben, akkor fel kell vennie a kapcsolatot a foglalkozás-egészségügyi szolgálattal. A Podnikajte.sk-nak adott véleményében a Szlovákiai Vállalkozók Szövetsége kijelenti, hogy „Egyrészt úgy tűnt, hogy a törvény megkönnyíti a legtöbb kisebb vállalat életét azáltal, hogy nem kell foglalkozás-egészségügyi szolgáltatást nyújtaniuk, ha csak az 1. kategóriába tartoznak alkalmazottak, és 2. szerint az egészségügyi szolgálatok nem tudják teljesíteni a 2. kategória bejelentésének törvényi kötelezettségét. ”A munkáltató a 2. kategóriát jelenti a PZS által készített dokumentumok alapján.

2020. július 21-től a munkáltató nem lesz köteles bejelenteni a második kategóriába tartozó munkavállalókra vonatkozó adatokat. Bővebben a 2. munkakategória értesítése - változások 2020.7.21-től cikkben olvashat.

Mi a 2. kategóriába tartozó jelentés?

Törvény módosításával előidézett kötelezettség a művek 2. kategóriájának bejelentése. A közegészség védelméről, támogatásáról és 2018. július 1-jétől hatályos fejlesztéséről szóló 355/2007. Szerint a munkáltatóknak, akik a 2. kategóriába tartozó munkavállalókat alkalmaznak, értesíteniük kell a Szlovák Köztársaság Közegészségügyi Hivatalát (ÚVZ SR) a kiválasztott adatokról ezeken az alkalmazottakon.

A jelenleg hatályos törvény szerint a munkáltatónak évente, mindig január 15-ig kell teljesítenie ezt a kötelezettségét, és be kell jelentenie az előző naptári év december 31-i létszámát.

A második kategóriába tartozó munkavállalókról ez a jelentés először 2019-ben készült el. A törvény január 15-ig tűzte ki e kötelezettség teljesítésének határidejét. A Közegészségügyi Hivatal azonban 2019 január közepéig meglepte a munkáltatókat és a honlapján frissítette az értesítést, miszerint "tekintettel arra, hogy ez a kötelezettség először érvényesül, a közegészségügyi hatóságok ezt a kötelezettséget teljesítettnek tekintik, ha az elektronikus értesítést legkésőbb 2019.06.30-ig megküldik".

Hány munkáltató jelentette a 2. kategóriába tartozó munkavállalókat 2019-ben?

2019-ben teljesítette új kötelezettségét 45 078 munkáltató, közülük csak 8295-en tették meg ezt a törvényben előírt határidőig, 2019. január 15-ig.

A 2. kategóriába tartozó munkavállalókat jelentő munkaadók száma

A Szlovák Köztársaság Közegészségügyi Hivatala közleménye szerint a 2. kategóriában munkát végző alkalmazottakra vonatkozó adatok bejelentése 2018. december 31-én befejezve 2019.09.30. Ezért a Szlovák Köztársaság Közegészségügyi Hivatala ezen határidő lejárta után semmilyen értesítéssel nem foglalkozik.

A 2. munkakategória bejelentése 2020-ban

A törvényben előírt határidőnek megfelelően a vállalkozóknak és a vállalkozásoknak újból, 2020.02.28-ig kell teljesíteniük kötelezettségüket. Annak ellenére, hogy a törvény csak január 15-ig beszél a 2. kategóriájú értesítésekről. Az ÚVZ SR ezért halasztást és szankciómentes időszakot folytatott február végéig. A 2. munkakategória bejelentése az év utolsó napjának helyzetére vonatkozik, t. j. 2019.12.31.

Az ÚVZ SR a Szlovák Köztársaság Egészségügyi Minisztériumával együttműködve módosító javaslatot tett az 1. sz. 355/2007. Sz., Amelynek többek között ezen kötelezettségét is módosítania kellett. A petíció benyújtói javasolták e kötelezettség teljesítésének határidejét február 28-ra halasztani. Mivel a módosítást a Parlament az utolsó pillanatban elutasította és nem hagyták jóvá, az ÚVZ úgy döntött, hogy 2020-ban is meghosszabbítja a 2. kategóriába tartozó értesítés elküldésének határidejét. A közegészségügyi hatóságok ezt a kötelezettséget teljesítettnek tekintik, ha az elektronikus értesítést legkésőbb 2020.02.28-ig megküldik.

Hogyan kell a munkáltatónak jelentenie a 2. munkahelyi kategóriát a munkahelyén?

A munkáltatónak kétféleképpen kell elektronikus úton jelentést tennie:

  1. az űrlap kitöltésével, amely az ÚVZ SR weboldalán található, pontos utasításokkal a sávban, amely a bal oldalon található "2. MUNKAKATEGÓRIA" címmel, vagy
  2. az űrlap kitöltésével az ÚPVS-en keresztül: slovensko.sk

Ez azt jelenti, hogy a 2. kategóriát nem lehet postai úton vagy űrlap kitöltésével jelenteni az érintett RÚVZ-nál.

Jelentse a 2. kategóriát az űrlap segítségével

A munkáltató használhatja a 2. kategória korábbi értesítéséből származó űrlapot. Az ÚVZ SR ezt honlapján közli az elektronikus űrlap kitöltésére vonatkozó útmutatóban és a GYIK részben.

Az újrafelhasználási eljárás a következő:

  1. Nyissa meg az eredeti beküldött xml-et szövegszerkesztőben (notepad ++, notepad).
  2. Cserélje ki a felső sorban lévő szöveget: "http://schemas.gov.sk/form/00607223.ElektronickeOznamovanieCategory2/1.1 (or 1.0)" a "http://schemas.gov.sk/form/00607223.ElektronickeOznamovanieCategory2/" kifejezés után1.2"
  3. Az űrlap végén cserélje le: 2018-ra 2019
  4. Mentse el az xml fájlt
  5. Nyissa meg az xml fájlt új űrlapként a helyesség ellenőrzéséhez, a végén ellenőrizze az évet
  6. XML fájl küldése e-mailben [e-mail védett]

Felhívjuk figyelmét, hogy ez az eljárás csak azoknak a munkáltatóknak alkalmas, akik 2019 folyamán semmilyen változtatást nem hajtottak végre, például változtak az azonosító adatok, megváltoztak a telephely címe, az alkalmazottak száma vagy a munkavállalói kockázatok egyéb kategóriái.

A meghatalmazott munkavállaló a munkáltató nevében bejelentheti a 2. kategóriát?

A törvény nem mondja ki, hogy ezt a kötelezettségét közvetlenül saját maga kell-e teljesítenie, és személyesen töltse ki az űrlapot. Megbízhatja ezt egy olyan alkalmazottra, akinek 2019.12.31-én alkalmazotti listája és szakértői által készített naprakész egészségügyi kockázatértékelés, munkakategóriák szerint - foglalkozás-egészségügyi szolgálat.

Ugyanakkor a munkáltató is megbízhatja ezt a munkaegészségügyi szolgálattal (PZS), amellyel együttműködik. Kérjük, vegye figyelembe, hogy a 2. munkakategória bejelentési kötelezettsége a munkáltatóra vonatkozik, nem a PZS-re.

Megismerheti a kritériumok alapján a művek második kategóriába sorolásának kritériumait.

Akire nem vonatkozik a 2. kategóriába tartozó értesítés?

Mivel az alkalmazottak számát 2019.12.31-én jelentik, ez a kötelezettség nem vonatkozik arra a munkáltatóra, akinek ezen a napon a munkahelyén nem voltak a 2. kategóriába tartozó alkalmazottak.

Ezenkívül a bejelentés nem vonatkozik arra a munkáltatóra, akinek nincs 2. kategóriájú alkalmazottja, ez azt jelenti, hogy nem küld értesítést.

Mi változott a törvénymódosítás szerint a 2. kategória beszámolásában 2020.1.1-től?

Törvény módosítása szerint a 2. kategóriába tartozó munkavállalók bejelentési kötelezettségét 2020-tól módosítani kellett. A közegészség védelméről, népszerűsítéséről és fejlesztéséről szóló 355/2007. Sz., Amelyet a kormány jóváhagyott, de a parlament végül decemberben nem hagyta jóvá.

A jóváhagyatlan törvénymódosítás a 2. kategória bejelentéséről szólt 5 évente egyszer. Szerinte a 2. munkakategória munkavállalóinak bejelentési kötelezettségét legkorábban 2020-tól, később pedig 2023-tól meg kell szüntetni, a munkáltatóknak újra, de már megváltozott - ötéves gyakorisággal - be kellene jelenteniük ezeket az alkalmazottakat. A gyakoriság 5 évre történő megváltoztatásával a kérelmezők a törvényt hozzá akarták igazítani a 89/391/EGK tanácsi keretirányelv kiegészítéséhez, amely arra kötelezi az EU tagállamait, hogy ötévente küldjenek jelentést ezen irányelv végrehajtásáról, valamint külön irányelvek. Daša Račková, a Szlovák Köztársaság Közegészségügyi Hivatalának szóvivője szerint többek között szükséges rögzíteni és ismerni az egyes munkaügyi tényezőknek való kitettség mértékét a 2. kategória szintjén.

Büntetés a 2. kategória bejelentésének elmulasztása esetén

Ha a munkáltató a meghatározott kategórián belül nem teljesíti a 2. kategóriába tartozó bejelentés ezen kötelezettségét, közigazgatási szabálysértést követ el a közegészségügy területén. A munkáltatóra ezért pénzbírság vár. Közegészségügyi hatóság 150 és 20 000 euró közötti bírságot szabhat ki.

Következtetés

Annak ellenére, hogy az üzleti szervezetek e kötelezettség teljes eltörlését szorgalmazzák, az ÚVZ SR és az Egészségügyi Minisztérium azzal érvelnek, hogy a foglalkozási megbetegedések folyamatának jobb értékelése és ellenőrzése érdekében figyelemmel kell kísérniük a második munkakategóriába tartozó szakmákat. A foglalkozási megbetegedések a legtöbb esetben a 2. munkakategóriába sorolt ​​alkalmazottak körében fordulnak elő, annak ellenére, hogy ez nem kockázati kategória.

Egészségvédelem, munkavédelem, tűzvédelem gond nélkül, vegye fel velünk a kapcsolatot

Kérjen nem kötelező érvényű árajánlatot a munkavédelem ellenőrzött szolgáltatójától, a PZS-től és a PO-tól.