BRATISLAVA, december 10. (WEBNOVINY) - A legjobb fizetések Szlovákiában a gyógyszertár, az információs és kommunikációs technológiák, valamint a banki szolgáltatások terén vannak. Ez a PwC könyvvizsgáló és tanácsadó cég által végzett PayWell 2010 fizetési tanulmányból következik. A gyógyszertárban a fizetések 26% -kal meghaladják a piaci szintet, az információs és kommunikációs technológiák területén - a bérek 24% - kal meghaladják a piaci szintet és a banki fizetésekben 14% -kal meghaladja a piaci szintet. Éppen ellenkezőleg, a legkevésbé fizető szektorok a tanulmány eredményei alapján termelési és kiskereskedelmi láncok, mindkét szektor körülbelül 17% -kal maradnak el a teljes piac szintjétől. A tanulmány a fizetések legmagasabb éves növekedését regisztrálta az információs és kommunikációs technológiai szektorban. Ebben az ágazatban a fizetések átlagosan 4,4% -kal emelkedtek. A bérek a banki és az energiaszektorban növekedtek a leglassabban, átlagosan 1,8% -kal, ill. 2%.

fizetések

A kezdő fizetések a vizsgálat eredményei szerint jelentősen ágazatonként és régiónként eltérőek lehetnek, azonban átlagosan egy középiskolás diák kezdő fizetése 595 euró, míg az egyetemistáké 796 euró. A vállalatok csaknem háromötöde jelentkezik három hónap után növekvő kezdő fizetések, ahol az átlagos növekedés 11,1%. A részt vevő vállalatok többségében évente rendszeresen végeznek fizetés-kiigazításokat, a leggyakoribb vállalatok januárban, áprilisban és júliusban újraértékelik a béreket. Azok a vállalatok, amelyek alkalmazottainak fizetését évente kétszer módosítják, inkább a szeptemberi vagy júliusi második bérkiigazítási dátumot részesítik előnyben. A megkérdezett vállalatok háromnegyede figyelembe veszi az inflációt a béremelés során.

"A 2009-es bérnövekedéssel összehasonlítva azt tapasztalhatjuk, hogy nőtt a vállalatok százalékos aránya, amellyel a vállalatok növelték az alkalmazottak bérét." állítja PwC. A 2009 júniusa és 2010 májusa közötti időszakban ez átlagosan 3,5% -os növekedés volt, ami alacsonyabb növekedést jelent, mint az erre az időszakra tervezett (átlagosan 3,8%). 2011-re a vállalatok azt tervezik, hogy átlagosan 2,7% -kal emelik az alkalmazottak bérét. A vállalatok javadalmazási rugalmasságát a teljesítményalapú javadalmazás is jellemzi, amely a változó komponens egyik alkotóeleme, de alkalmazása alkalmazottaik kategóriája szerint változik. "Ebben az évben a kereskedők kategóriáiban regisztráltuk a változó komponens legnagyobb részét, 24,5% -ról 39,1% -ra, a felső vezetés 23,8% -kal és a középvezetés is 23% -kal" a tanulmányból következik.

A PayWell egy rendszeres PwC javadalmazási tanulmány. Minden évben feltérképezi az alap- és teljes fizetések alakulásának tendenciáit, és csaknem 500 munkakörben biztosított munkavállalói juttatásokat. A PayWell 2010 a Szlovákiában működő vállalatok körében végzett javadalmazási felmérés 18. kiadása. A PayWell 2010 felmérésében 269 vállalat vett részt 15 szektorban: autóipar, banki tevékenység, autóimportőrök, elektrotechnika, energetika, gyógyszeripar, pénzügyi szolgáltatások, információs és telekommunikációs technológia, logisztika és szállítmányozás, kereskedelem és forgalmazás, kiskereskedelmi láncok, biztosítás, mérnöki munka, gyorsan mozgó fogyasztási cikkek és gyártás.