Pozsony, április 2. (TASR) - Minden 15 éven aluli gyermek könnyű munkát végezhet - felléphet kulturális és művészeti előadásokon, .

könnyű

Pozsony, április 2. (TASR) - Minden 15 év alatti gyermek könnyű munkát végezhet - kulturális és művészeti előadásokon, sport- vagy reklámrendezvényeken - csak a Munkaügyi Felügyelőség engedélyével és csak kivételesen. Ezt írja elő az új Munka Törvénykönyve, amely április 1-jén lépett hatályba. Ez az új intézet válaszol az Európa Tanács munkahelyi fiatalok védelméről szóló irányelvére, valamint a Nemzetközi Munkaügyi Szervezet egyezményére a foglalkoztatásba való bejutás minimális életkoráról.

Eva Chudinová, a Munkavédelmi Információs Központ (ICOP) munkatársa, aki az Országos Munkaügyi Felügyelőségnél dolgozik, a munkaügyi felügyelőségek szorosan figyelemmel kísérik ezt az érzékeny területet. A gyermek nem dolgozhat folyamatosan, a munka nem veszélyeztetheti egészségét, biztonságát, továbbfejlesztését vagy iskolába járását. A munkáltatónak az ilyen munkavégzéshez engedélyt kell kérnie az illetékes felügyelőségtől. Három napon belül engedélyt ad ki a kerületi higiénikus beleegyezésével. A napi munkaidő nem haladhatja meg a 6 órát, a maximális heti idő 30 óra. 22.00 és 6.00 között dolgozni tilos. A munkáltató köteles intézkedéseket hozni a gyermekek biztonságának és egészségének védelme érdekében, tájékoztatni a törvényes képviselőket az esetleges kockázatokról, amelyek hatással lehetnek megbízottaik életére, egészségére és biztonságára.

A munka tilos, ha a munkáltató nem rendelkezik szülő vagy törvényes gondviselő írásbeli beleegyezésével, ha az objektíven meghaladja a testi és szellemi lehetőségeket, vagy ha a gyermek mérgező vagy rákkeltő szennyező anyagoknak van kitéve, amelyek genetikai rendellenességeket okoznak vagy krónikusan befolyásolják az emberi egészséget. "A gyermekek akkor sem végezhetik az említett könnyű munkát, ha egészségüket rendkívüli hő, hideg, zaj vagy rezgés veszélyezteti, vagy ha a felnőttek közvetlen felügyeletét nem lehet biztosítani" - figyelmeztetett E. Chudinová. A munkáltatónak rendelkeznie kell a munkahelyen a 15 év alatti gyermekek személyes adatait tartalmazó listával, valamint a munkaügyi felügyelet engedélyével e munka elvégzéséhez. A munkaügyi felügyelőségek kötelesek az engedélyt a kezükbe átadni a kérelmezőnek, a szülőnek vagy más törvényes képviselőnek. Ha a kérelmező nem felel meg a feltételeknek, a felügyelőség erről is tájékoztatja az okokat.