A Go4Insight jelenlegi felmérése azt mutatja, hogy a COVID-19 járvány első hullámában, 2020 tavaszán Szlovákia gazdaságilag aktív lakosságának 42% -a otthon dolgozott. Több nő és tanköteles ember dolgozott "otthoni iroda" formájában. A válaszadók döntő többsége úgy véli, hogy otthon legalább olyan hatékonyak lehetnek, mint az irodában.

Az otthon irodává és iskolává vált

A járvány tavaszi hulláma alatt az irodai munka nagyrészt házimunkává vált. Szlovákia összes 15-79 éves lakosa közül az ún otthoni iroda a hét legalább néhány napján több mint egynegyede (26%). A gazdaságilag aktív népesség aránya 42% -ra emelkedett. A hét egész napján vagy szinte minden napján a gazdaságilag aktív szlovákok 26% -a otthon dolgozott. Gyakrabban nők, középkorúak és pozsonyiak dolgoztak a házból (ahol nagyobb az "irodai" munka aránya, mint más régiókban). Az otthon dolgozók nagy része a kötelező iskolás gyerekekkel rendelkezett - minél fiatalabb a kötelező gyermek, a munkahét nagyobb részében a szülők otthon dolgoztak. A legmagasabb társadalmi és gazdasági helyzetű emberek kétharmada is házból dolgozott.

otthoni

Illusztráció fotó: Pixabay.com

A felmérés kapcsán fontos hangsúlyozni azt a tényt, hogy Szlovákia gazdaságilag aktív lakosságának csak töredékének van önálló irodája és ezáltal valódi otthoni irodája. Tehát általában otthoni munka vagy távmunka. A nappali, a konyha és a hálószoba ideiglenes dolgozószobává alakul. Az ár-összehasonlítók, az e-üzletek és az elektronikai kiskereskedők információi szerint drámai módon megnőtt az eladott eszközök száma, amelyek lehetővé teszik a távoli munkát, pl. laptopok, routerek, okostelefonok és táblagépek. Ez annak is köszönhető, hogy az iskolákat több hétre bezárták, a távoktatást pedig a Zoom, az MS Teams és más, a megfelelő hardvert igénylő alkalmazások révén biztosították.

Koncentráció és figyelemelterelés

A Go4Insight egyúttal azt vizsgálta, hogy a válaszadók maguk hogyan értékelik saját otthonukban végzett munkájuk hatékonyságát a normál munkahelyen végzett munkához képest. Az otthon dolgozók körülbelül fele (49%) körülbelül azonos szinten értékeli saját munkájának hatékonyságát. Az otthon dolgozók valamivel több mint negyede (27%) önkritikusan kijelentette, hogy munkájuk hatékonysága valamivel alacsonyabb. Másrészt egy körülbelül ugyanekkora csoport (24%) úgy gondolja, hogy otthoni munkavégzésük valamivel magasabb volt, mint általában az irodában. (Régebbi külföldi tanulmányok azt mutatják, hogy az otthoni emberek úgy tudtak munkaterületeket kialakítani, hogy a kollégák ne zavarják őket, ami az irodában gyakori. Bármilyen megszakítás csökkenti a termelékenységet).

Érdekes módon a nők valamivel jobban értékelik munkájuk hatékonyságát - akár 30% -uk is azt mondta, hogy munkájuk hatékonysága magasabb volt a normál munkakörnyezetben végzett munkához képest, és csak 23% -uk értékelte kevésbé hatékonynak a munkáját. Épp ellenkezőleg, a férfiak saját véleményük szerint kevésbé voltak hatékonyak otthon - csupán 15% -uk tartja hatékonyabbnak az otthoni irodában való munkát, míg kétszer annyi férfi (3 3%) ismeri el, hogy kevésbé hatékonyan dolgoztak itthon. E különbségek oka lehet a férfiak és nők foglalkoztatásának eltérő struktúrája is.
Véleménye szerint a tanköteles gyermekek jelentősen hatékonyabban dolgoztak. És ismét: minél fiatalabb a tanköteles gyermek, annál magasabb az önértékelés a munka hatékonyságáról.

Továbbra is kérdés, hogy a tanítás ennyire eredményes volt-e, és hogyan érzékelték az emberek az eltöltött idő minőségét vagy a családi kapcsolatok dinamikájának változását. Megnyilvánult-e egy "tengeralattjáró-betegség", vagy meghaltak-e a családok és új közös tevékenységek, az együttélés új dimenziói? Sajnos egyes felmérések negatív társadalmi jelenségekre utalnak, például a családon belüli erőszak eseteinek számának növekedése, amely például a munkahely és jövedelem elvesztése miatti frusztrációból, a saját egészségével és jövőjével kapcsolatos aggodalmakból fakadhat.

A hatékonyság és a termelékenység megítélését befolyásoló másik tényező az elosztott munka mennyisége. Mivel számos szektor szó szerint leállt a koronaválság idején, a projektek és feladatok száma drámaian csökkent. Egyes vállalatok, például a kiskereskedők, áthelyeztek néhány adminisztratív személyzetet raktárakba vagy nem irodai pozíciókba.

Szeretnénk gyakrabban otthon dolgozni?

A válság koronája idején otthon dolgozó munkavállalók mintegy 40% -a szívesebben dolgozna otthon vagy sokkal gyakrabban, mint a világjárvány előtt. További 30% inkább ugyanolyan gyakoriságú otthoni munkát szeretne. A Go4Insight felmérés eredményei egybeesnek az európai régió helyzetével is. A vállalatok körülbelül 50% -kal csökkentették az irodaterületenként foglalkoztatottak számát annak érdekében, hogy megfeleljenek a higiénikusok ajánlásainak.

Nem minden munkavállaló, aki egy járvány idején megpróbált otthon dolgozni, nem szeretne ilyen módon dolgozni a jövőben. A Go4Insight szerint mintegy harmaduk ritkábban szeretne otthon dolgozni, mint a világjárvány előtt. Úgy tűnik, hogy az otthoni munkavégzés előnyben részesítése nagyon egyéni, és az egyes alkalmazottak személyes és családi beállításaitól függ. Kiderült, hogy az optimális megoldás a munkahelyi és otthoni munka egyénileg meghatározott kombinációja lehet.

Gyakrabban a férfiak szívesen dolgoznának otthon, bár másrészt, ha otthon dolgoznak, kevésbé hatékonynak minősítik magukat. A fiatalok is szívesebben választanák a nagyobb otthoni munkát. Bár a munkavállalók nagy része szívesen dolgozna (legalább néhány napot a héten) otthonról, mégis úgy gondolja, hogy munkáltatójuk nem részesíti előnyben az otthoni munkát. A tavasszal otthon dolgozni próbáló munkavállalók mintegy kétharmada úgy véli, hogy munkáltatóik nem támogatják gyakrabban az otthoni irodákat. A gyakorlat azonban azt mutatja, hogy többen úgynevezett "kötelező otthoni irodát" vezettek be vállalati politikájukba, úgymond legalább heti 2 vagy 3 napon, éppen az irodahelyiségek kihasználtságának csökkenése miatt. Ebben az összefüggésben a Go4Insight megállapította, hogy az alkalmazottak 36% -a érzi a változást a nagyobb rugalmasság felé, függetlenül attól, hogy a munkát otthon vagy a munkahelyen végzik.

Forrás: A fenti információk a Szlovák Köztársaság 15-79 éves népességének reprezentatív felméréséből származnak, amelyet a Go4insight készített 1000 válaszadóból álló reprezentatív mintán 2020 július és augusztus fordulóján. A felmérést a Multimode - egy személyes és online felmérések kombinációja.