@ 2231987 nem, az apa csak két nap szabadságra/fizetett szabadságra jogosult - szállítás a szülészeti kórházba, majd a szülészeti kórházból. Még nem hallottam arról, amit írsz.
ez hír. a munkáltató állítólag 10 napot biztosít nekem. de megvárom az ügyes babát attól a számtól, hogy megírom a pontos infót 🙂
@ 2231987 nincs ilyen törvény. Ha az anya a szülészeti osztályon van, a férj 3 évesnél fiatalabb gyermekre jogosult, ha az idősebb gyermek óvodába jár. van egy normális rend, mint amikor az anya otthon van. Alternatív megoldásként egy okker felszerelhető egy idősebb gyermek számára - az orvosok tudják, hogyan kell találkozni. A férj törvény szerint jogosult a bérek kompenzációjára, amikor az anyát a szülészeti kórházba szállítják, majd a gyermekkel együtt haza szállítják az anyát. Ennek még formája is van.
@dkethe eddig csak egy javaslat - nálunk ez még nem érvényes.
véleményem szerint csak törvénybe akarják ültetni
Sajnos ez még mindig nem vonatkozik ránk:/barátom most két hét múlva megszüli és hallott is róla, így férje megpróbálta kideríteni, hogy van, de még mindig nincs nálunk. csak azon a szemen van nem
a férjem a nagyobbik fiával volt PN-n, én pedig a szülészeten. Egy szülő bármikor és a gyermek bármely életkorában mehet a PN-re, függetlenül attól, hogy hol van a másik. A gyermekorvos adott nekünk egy PN-t azon a napon, amikor elmentem a szülészeti kórházba, és azt 9 napig fizették neki, a fizetése rendesen áramlott, semmi sem rövidült le.
Ha jóváhagyják, akkor az új évtől alkalmazandó.
@ 2231987 ez csak egy javaslat, még akkor is, ha átmegy abban, amit kétlem, egy év múlva ilyen hamar lesz
@gir @gir bérszámfejtő vagyok. A PN munkaképtelenséget jelent, nem a fiának, hanem önmagának rendelkezhetett. Csehországot kaphat fiáért - családtagjainak kezelése, 10 napig fizetik. Ebben az esetben általában van Kínai Népköztársaság (ha az anya maga a szülészeti osztályon van) 3 évesnél fiatalabb gyermek számára. Három és több éves kortól a gyermek óvodában, iskolában van. egyértelmű, hogy ez nehezebb, de segítsen rokonoknak, barátoknak. Természetesen az OCR egy nagyobb gyermek számára is felszerelhető, mivel írom, az orvosok befogadók lehetnek, különben az OCR szerepel, ha a gyermek beteg. De határozottan nem lehet PN és ugyanakkor fizetést is kaphat. A PN a jövedelem kompenzációja a PN-ben, az első 10 napot a munkáltató fizeti, DE az első 3 nap 25% és 4-10 nap 55% DVZ, így biztosan csökkentett bére volt.
Lehet azonban, hogy kollektív szerződésük van a munkahelyükön, ahol a munkáltató a törvényen túlmenően ellátásokat is nyújt számukra, és egyikük fizetett szabadságot kaphat az anya szülési kórházban való tartózkodása alatt, fizetett szabadság XY napig a szülészeti kórházból való visszatérése után.