szlovákiában
Az alábbi táblázat bemutatja Szlovákiában a bruttó fizetéseket egyes szakmákban. Az itt felsorolt ​​fizetések átlagosak és a gyakorlatban jelentősen változhatnak. Számos tényező befolyásolja a fizetések összegét. Régió, munkáltatói bérpolitika, munkavállalói gyakorlat, eredményei, kommunikációs készségek és hasonlók.

A jelentés számai azt mutatják, hogy milyen fizetések érkeztek 2010-ben.

Átlagos bruttó havi fizetések Szlovákiában, euróban kifejezve.

A szlovákiai fizetések jelentősen eltérnek a többi országtól, és valamivel kisebb a különbség a fizikai munkás fizetése és az úgymond ötleteket árusító személy fizetése között. Külföldön a szellemi dolgozók fizetése sokkal magasabb. Ott a szakemberek munkáját magasabb fizetésekkel jutalmazzák.

Összehasonlítanunk kell a fizetést?

Kérdéses, hogy jó-e megvizsgálni az emberek fizetését. Van egy érdekesség, amely arra csábít minket, hogy megtudjuk, milyen fizetése van egy kollégának, és valószínűleg mekkora fizetésem lenne egy másik cégnél. Másrészt a fizetések mindig a fizető és a fizető közötti megállapodás kérdése. Ez egyszerű üzlet. Sokan csak azért szenvednek alacsony fizetéstől, mert félnek magasabbat kérni. Másrészt a túl magas fizetés hosszú távon sem fenntartható.

A fizetéseknek tükrözniük kell a teljesítményt

A fizetéseket általában a vállalatok határozzák meg aszerint, hogy a fizetett alkalmazottak képesek-e olyan gazdasági eredményeket elérni, hogy megkapják a fizetésüket. És ez a bruttó fizetések és bizonyos költségek esetén a rezsi + nyereség a vállalat számára. Kompromisszum mindig kereshető.

  • A fizetéseket gyakran meghatározzák sokkal alacsonyabb amilyenek lehetnek, vagy ahogy a dolgozók megérdemlik. Ezután egy "kapzsi" társaságot jelez. A munkavállalók undorodnak, de félnek magasabb fizetést kérni ... Ez undoríthatja őket, és csökkenhet a teljesítmény.
  • A fizetések azonban magasak is lehetnek, sokkal magasabb, mint az átlag. A gazdag társaságokban értékelik az alkalmazottakat és jól fizetnek nekik. Paradox, hogy ilyen környezetben is gyakran találkozunk azzal a hozzáállással, hogy "egy vállalat gazdag, hadd fizessen". És a morál leesik a vízzel. Annak ellenére, hogy egy ilyen vállalatnál a fizetések átlagon felüliek, a teljesítmény itt is csökkenhet.

Valójában csak azt jelzi, hogy a pénz hosszú távon nem hoz elégedettséget, nem motivál. Talán eleinte. De később a legtöbb ember a munkahelyén kezd viselkedni, aszerint, hogy a vezetés képes-e tárgyalni a morálról, vagy képes motiválni.

A fizetés nem az első helyen áll

Ha nincs anyagi gondja, nyújtson kezet. Szeretne több pénzért dolgozni egy olyan társaságban, ahol fülledt, rossz a morál, ott nem csinálnak együtt semmit? Vagy egy olyan társaságban, ahol alacsonyabbak a fizetések, de remek légkör, jó csapat van, és úgy érzi, hogy valami hasznos születése előtt áll? Valószínűleg az utóbbi. Ez pedig arra hívja fel a figyelmet, hogy nem a legfontosabb a fizetések vizsgálata. Kutassa, hol dolgozik, hogyan él, mi a teljes perspektíva.

Linkek más fizetési jelentésekhez

Egyébként hozzáadok néhány linket más webhelyekhez, amelyek összegyűjtik az aktuális bérszámfejtési jelentéseket, és segítenek Önnek.