A kényelmes munkahely túllép egy egyszerű ergonomikus munkahely határain olyan alapokkal, mint ergonómikusan állítható szék, asztal, megfelelően elhelyezett monitor és billentyűzet. Globális kutatások azt mutatják, hogy az ülő munka sokkal nagyobb kockázatot jelent a betegségekben, mint például a cukorbetegség, az elhízás és a szív- és érrendszeri események, mint egy olyan munka, amelyben kénytelenek vagyunk mozogni. Például egy buszsofőrnek akár 45% -kal nagyobb az esélye a szívrohamra, mint egy mozi kereskedőnek, akinek költöznie kell.
A munkahelyi jólét értéke
A vezető szervezetek tudják, hogy a munkavállalók jobb közérzete nemcsak az egészségesebbé teszi az embereket, ami csökkenti az egészségügyi költségeket, hanem segít abban, hogy produktívabbak, kreatívabbak és innovatívabbak legyenek. Ugyanakkor egy ilyen környezet csökkenti annak a valószínűségét, hogy a nagyszerű emberek elhagyják a versenyt. Számos vállalat keres inspirációt a munkakörnyezet minőségének javításához, és mi is szeretnénk neked ilyen inspirációt adni.
A kényelmes munkahely túllép egy egyszerű ergonomikus munkahely határain olyan alapokkal, mint ergonómikusan állítható szék, asztal, megfelelően elhelyezett monitor és billentyűzet. Globális kutatások azt mutatják, hogy az ülő munka sokkal nagyobb kockázatot jelent a betegségekben, mint például a cukorbetegség, az elhízás és a szív- és érrendszeri események, mint egy olyan munka, amelyben kénytelenek vagyunk mozogni. Például egy buszsofőrnek akár 45% -kal nagyobb az esélye a szívrohamra, mint egy mozi kereskedőnek, akinek költöznie kell.
A Steelcase kutatói a jóléti munkahelyet olyan terként definiálják, amely egészséges testi és lelki állapotot tart fenn anyagi és társadalmi környezetben. Ez a holisztikus nézet 6 fontos nézetet tartalmaz:
- Legyen teljes mértékben elkötelezett a munkában
- Igazság az üzleti életben
- Optimizmus
- Legyen kapcsolatban másokkal
- Szellemi "elevenség" - az életerő
- Valódi jelentés - a munka célja
Ugyanakkor, mint minden változtatásnál, ne feledje, hogy minden változásnak szerénynek kell lennie. A munka egyre mozgékonyabb, a munkavállalók jobban el vannak osztva, és az emberek több helyet keresnek, ahol informálisan találkozhatnak és együtt dolgozhatnak. A vállalatok több innovációt szeretnének, de nincs olyan asztali számítógép, ahol az kreatív munka virágozhatna.