Egészséges szellem egészséges testben. Egyszerű és igaz. Tudni fogja ezt: ha fáj a hátad, merev a nyakad, duzzadt a lábad vagy gyakran fejfájásod van, még a munkád teljesítményével is, akkor vízzel megy le.

leggyakoribb

Éppen ezért már munkahelyének megválasztásakor gondolnia kell egészségére. Érdeklődjön tehát a vállalatok által az egészség és az egészséges életmód kialakítása terén nyújtott előnyökről. Válasszon egy munkaadót, aki veled együtt gondoskodik az egészségéről.

A modern cégekben régóta előfordul, hogy megpróbálnak megfosztani bennünket az egészséges életmódnak szentelt utolsó pillanatoktól. Éppen ellenkezőleg, a cégek gondozása terén az alkalmazottaikkal kapcsolatos trendek éppen ellenkezőleg mozognak. A bérek összege, a munkakultúra és a szakmai növekedés lehetősége mellett a vállalatok egyre nagyobb figyelmet fordítanak alkalmazottaik egészséges életmódjára. Mi, alkalmazottak azonban gyakran csak akkor vesszük észre ezen előnyök fölényét az egyszeri pénzügyi jutalmakkal szemben, amikor egészségügyi problémáink megkezdődnek, de jó rájuk gondolni, amikor megfelelő munkáltatót keresünk.

Milyen betegségek foglalkoztatnak minket a legjobban?

Nem kerülhetjük el a betegség fenyegetését kockázatos körülmények között, de a számítógép mögött is az irodában. A Szlovák Köztársaság Nemzeti Egészségügyi Információs Központjának (NCZI) adatai azt mutatják, hogy Szlovákiában évente átlagosan akár 600 foglalkozási megbetegedés esetét jelentik.

Leginkább a csontok, az ízületek, az inak, az izmok és a végtagok idegei zavarnak minket, amelyeket elsősorban a hosszan tartó és egyoldalú megterhelés okoz. Érdekes módon a harmadik leggyakoribb foglalkozási betegség a fertőző betegségek és az élősködő betegségek. Kruty Ferdinand, az Egészségügyi Minisztérium foglalkozás-egészségügyi és klinikai toxikológiai szakértője szerint „jelenleg az izom-csontrendszer betegségei, ezen belül az ágyéki gerinc áll a középpontban. A betegség növekedésére is számítunk, például amikor számítógéppel dolgozunk a cégvezetőknél. ”Mint F. Krutý tovább hangsúlyozza, a jövőben figyelnünk kell a mentális foglalkozási megbetegedések növekedésére. És a pszichoszomatikus betegségek, például a gyomorproblémák, a fejfájás és a magas vérnyomás is gyakoribbak lesznek.

Mária Strnisková, az Egészségbiztosító Társaság uniójának orvosszakértője szerint bizonyítottan közvetlen összefüggés van az egészséges életmód és az ún. a civilizáció betegségei. "Csak a jó állapotban lévő munkavállaló képes minőségi munkavégzést biztosítani, ezért a munkaadóknak is érdeke, hogy megteremtsék annak betartásának feltételeit, és így ösztönözzék őt arra, hogy erőszakmentesen változtasson életmódján." bemutatók, minden projekt Az étkezési szokások, a fizikai aktivitás, a megelőző egészségügyi ellátás és a stressz csökkentése garantáltan visszatér az alkalmazottak elégedettségéhez és teljesítményéhez. "Ugyanakkor a projektek hatékonysága döntően nem a beruházás nagyságától függ, sokkal inkább a munkavállalók igényeinek és követelményeinek pontos meghatározásától, valamint az egészségügyi ellátások ennek megfelelő meghatározásától" - teszi hozzá M. Strnisková.

Milyen "drogokat" kínálnak a modern cégek?

Számos sikeres vállalat azt mutatja, hogy a munkavállalókat az egészséges életmód népszerűsítése is motiválhatja. Különböző előnyök és előnyök révén megpróbálják helyreállítani az alkalmazottak egyensúlyát, amelyet munkájuk során gyakran megzavarnak.

Mindenkinek megvan az álma hivatása, de ami a munkavállalók egészségének gondozásával járó vállalati előnyöket illeti, vannak olyan vállalatok, amelyek valóban alkalmazottaik elégedettségére építenek. Például ki ne szeretne olyan cégnél dolgozni, mint a Google? A Google egyike azoknak a vállalatoknak, amelyek az alkalmazottak elégedettségét helyezik előtérbe. Ezt bizonyítja a fizetett egész éves utazási és balesetbiztosítás vagy a folyamatos egészségügyi ellátás. A Google emellett megtéríti alkalmazottai számára az oktatást, az egészséges táplálkozást, az edzőtermi masszázsokat, a fodrászokat és a mosodát - mindezt a munkahelyen.

Az ilyen előnyök eredménye pozitív hatással van a megnövekedett innovációra és termelékenységre, a hűségre, az alacsony személyzeti forgalomra, de az alacsony betegségre is. Végül is egy elégedett és egészséges alkalmazott nagyobb motivációval rendelkezik, hogy többet tegyen a cége érdekében.

Szlovákiában is egészséges társaságok nőnek

Egy ideális "egészséges" vállalatnak egyszerűen meg kell fogalmaznia azt, amely az alkalmazottait törvényen kívüli tevékenységekkel látja el. A munkaadó kiválasztásakor ezért érdemes nemcsak a bérszámfejtést, hanem azt az ellátást is figyelembe venni, amelyet a vállalat fizet az alkalmazottak egészséges életmódjához. Egy állásinterjú során például orvosi vizsgálatok vagy vállalati csapatépítés is érdekelhet minket. Jó áttekintést nyújt arról, hogyan néz ki az egészség a szlovák vállalatoknál az Év Egészséges Vállalata verseny, amelyet az Union zdravotná poisťovňa rendszeresen hirdet az Egészségesebb Szlovákia Kezdeményezés projekt részeként.

Minden évben a verseny nyertesei azok a cégek, amelyek különféle tevékenységek révén gondoskodnak alkalmazottaikról. Trendeket határoznak meg a vállalatok egészséges életmódra való gondozásában. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy például lehetőséget adnak a munkahelyi sportolásra, a munkahelyi egészséges táplálkozásra, vagy ingyenes egészségügyi ellátást biztosítanak számunkra.

A motiváció és a márka erősítése az előnyök révén

Manapság egyre több vállalat ismeri fel a korszerű eszközök fontosságát az alkalmazottak motiválására. Ezért megváltozott az egészségügyi előnyök összetétele. Zuzana Kaňuchová, a Profesia.sk humánerőforrás-menedzsere szerint a múltban a vállalatok inkább az alkalmazottak színvonalas megelőző egészségügyi vizsgálatára összpontosítottak. Mivel ez nagyon drága előny, a vállalatok a felső vezetőkre redukálják, és ehelyett átfogóbb megoldásokat keresnek a legtöbb alkalmazott számára. "Tömeges sporttevékenységek versenyek vagy ún csapatépítés, egészségfejlesztési beruházások ergonómiai székek vagy vitamincsomagok formájában. Egészségügyi szempontból ún beteg nap. Ha egy személy rosszul érzi magát, otthon maradhat, ami más kollégákat is megvéd a fertőzéstől, és természetesen megakadályozza a magas morbiditást. "

A hosszú távú előnyökbe való befektetés tendenciáját az ING 2012 szeptemberétől végzett felmérése is megerősíti. Bár a három leggyakoribb előny még mindig a mobiltelefon, az étkezési jegyek és az oktatás kombinációja, a hosszú távú előnyökbe befektető vállalatok százaléka ahogy a nyugdíj-előtakarékosság vagy az életbiztosítás növekszik. Juraj Dlhopoček, az ING nyugdíjakért és vállalati üzletágért felelős ügyvezető igazgatója szerint „különösen a közepes és nagyobb vállalatoknál erőteljesebb erőfeszítést látunk a hosszú távú előnyök biztosítására. Ahhoz azonban, hogy ezek az ellátások nagyobb haszonnal járjanak, a munkavállalók, valamint a munkaadók személyes felelősségének és az állam motivációs jogszabályi keretrendszerének kombinációjára van szükség.

Zuzana Kaňuchová szerint hosszú ideje volt látni a vállalatok erőfeszítéseit az alkalmazottak kielégítésére kávézó rendszer. "Ez abból áll, hogy a munkavállaló fix költségvetést kap az ellátásokra, és az elfogadott juttatások széles skálájából választja azokat, akiket le akar vonni." Ugyanakkor Szlovákiában már vannak olyan vállalkozások, amelyek ún. szabadidős zónák, ahol támogatják az alkalmazottak "szellőzését" (például darts, asztalifoci, jégkorong, boxzsákok, tuli táskák stb.), amelyet különösen a fiatalok értékelnek. "Általánosságban elmondható, hogy a vállalatok egy vonzóan meghatározott juttatási rendszer révén nemcsak a meglévő munkavállalókat motiválják, hanem márkájukat is a nyilvánosság felé építik, és egy érdekes márkát erősítenek" - teszi hozzá Z. Kaňuchová.

10 leggyakoribb egészséges előny (a 2010-2012-es Egészséges Vállalkozás verseny statisztikái alapján)

  • sportversenyek és rendezvények
  • gyümölcsök, zöldségek, organikus/egészséges ételek közvetlenül a munkahelyen
  • hozzájárul a wellnesshez és a regenerációhoz
  • Egészségügyi napok
  • fitnesz juttatások
  • képzés és előadások az egészséges táplálkozásról
  • fokozott higiénia
  • orvosi vizsgálatok
  • egészséges reggeli a társaságban
  • pszichológiai tanácsadás

Tehát a jövőbeli munkahelyének kiválasztásakor ne felejtse el megkérdezni, hogy jövőbeli munkáltatója is biztosíthat-e Önnek egészségügyi és egészséges életmódbeli előnyöket. Bár első pillantásra a béren szereplő magasabb összeg vonzóbb lehet, hosszú távon bölcsebb, ha inkább testi és lelki egészségével foglalkozik. Az egészségét nemcsak munkáltatónk vagy családunk értékeli, hanem mindenekelőtt Ön.