Az elvált szülő szabadságra is jogosult, hogy beteg gyermekét orvoshoz kísérje.

ahhoz

BRATISLAVA. El kell mennie gyermekével a fogorvoshoz, vagy meghívója van a legközelebbi családtagok esküvőjére? Szabadságot kaphat munkáltatójától, de csak bizonyos körülmények között.

Ha fontos személyes okok vannak, a munkáltató köteles igazolni a munkavállaló távolmaradását a munkahelyéről. Ám ideiglenes munkából való távolmaradásának igazolásához meg kell mutatnia neki azokat az okokat, amelyek miatt hiányzott a munkája.

Ha önálló vállalkozóként dolgozik, a munkahelyi akadályok jogi szabályozása nem vonatkozik Önre, mert csak a munkaszerződés alapján kötött munkaviszonyra vonatkozik.

Vigyázz az irodai órákra

A munkáltató nem biztos, hogy időt ad orvos látogatására. Ez általában akkor fordul elő, amikor az orvos a munkaidő lejárta után is felír. Katarína Babiaková ügyvéd ezt a Munka Törvénykönyvének meghatározásával magyarázza, amely szerint a munkavállaló kezelését és kivizsgálását munkaidőn kívül kell elvégezni.

  • Ha egy családtag meghal, az utazási távolság nem meghatározó. A szabadságra való jogosultság a családi kötelékektől függ.
  • A munkavállaló csak akkor jogosult szabadságra, ha saját lakberendezésével, bútoraival, elektromos készülékeivel és hasonlókkal költözik.
  • A szülő akkor is jogosult fizetett szabadságra, ha logopédushoz vagy pedagógiai-pszichológiai tanácsadó központba kell látogatnia a gyermekkel.

"Csak akkor, ha ez nem lehetséges, a munkáltató biztosítja a munkavállaló számára a szükséges időre szóló szabadságot" - magyarázza Babiaková, hogy a munkáltató miért nem engedélyezi automatikusan ezt a szabadságot.

Az elvált szülők egy naptári évben hét napos munkaszabadságra is jogosultak, és családtagjukat orvoshoz kísérhetik. Még akkor is, ha egyikük nem ugyanabban a háztartásban él a gyerekekkel. A Munka Törvénykönyve szerint családtag.

"Felhívjuk figyelmét, hogy csak egyikük jogosult fizetett szabadságra, ha a szülők a szükséges ideig egy munkáltatónál dolgoznak" - hangsúlyozza az ügyvéd.

Az ápolás a leggyakoribb

A tíz évesnél fiatalabb gyermekekkel rendelkező szülők betegségük vagy más olyan körülmények esetén, amelyek miatt a gyermekek nem tudnak óvodába vagy általános iskolába járni,.

Jana Ďuriačová, a Társadalombiztosítási Ügynökség szóvivője szerint tavaly a biztosítótársaság összesen 139 648 táppénzt fizetett betegségbiztosításból. "Legtöbbjük márciusban és januárban volt, legkevesebb szeptemberben és augusztusban" - mondta Ďuriačová. Ennek az ellátásnak az átlagos összege 75 euró volt.

Idén 39 719 ilyen ellátást fizettek az első három hónapban, januárban a legtöbbet.

Mi gyakran rendetlenség

Ingyenes második

  • 2011. szeptember 1-jétől annak a gyermeknek az apja is jogosult fizetett szabadságra, aki nem házas az anyjával.
  • A gyermek anyjának a szülészeti kórházba és vissza szállításakor ingyenes.
  • Az új törvény után a gyermek szüleinek nem kötelező házasságot kötniük vagy együtt élniük, elég, ha közös gyermekükről van szó.

Esküvő pénteken?

  • A saját esküvőjén a munkavállalónak egy munkanap jár a munkabér kompenzációjával.
  • Ha egy alkalmazott hétfőtől péntekig dolgozik, és pénteken házasságot köt, akkor aznap fizetett szabadságra jogosult. Ha szombaton házasodik, pénteken, az esküvő előtti napon nem jogosult rá.
  • Ha házasságkötésekor szombaton rendszeres műszakja lenne, fizetett szabadságra lenne jogosult.

Órák számolása

  • A törvény szerint a munkavállalónak hét munkanap szabadság jár évente bérkompenzációval, hogy orvoshoz látogasson.
  • A HR nő figyelemmel kíséri a kimaradt órákat, és levonja azokat az éves jogosultságból.

Példa

  • Leggyakrabban az alkalmazottaknak meghatározott munkaidejük van egy 40 órás munkahétre, tehát egy nap 8 óra.
  • 7 nap x 8 óra = évente 56 óra.

Az ápolás általában kontroll nélkül történik

Január óta csak azok részesülhetnek ellátásban, akik családtagja gondozásában személyesen és egész nap gondoskodnak róla.

A kötelező betegséggel biztosított személy ápolási támogatásra jogosult, ha olyan beteg gyermeket, házastársat, szülőt vagy házastárs szülőjét gondozza, akinek egészségi állapota szükségszerűen ellátást igényel.

"Az ápolást naptári napokra számítják. Ha az OČR munkatársainak hétvége van, akkor ezekért a napokért kártérítést kap, még akkor is, ha nem kapna fizetést ezekért a napokért "- mondta Monika Kubincová az Accace tanácsadó cégtől.

Az ápolás alatt nincs ellenőrzés. Nem történik meg, hogy a Társadalombiztosítási Ügynökség csak a Cseh Köztársaság vége után kap információt a kár eredetéről, mivel annak hossza főként legfeljebb tíz nap (ennyit fizetnek).

Példa - mennyit fog veszíteni

  • Ha az orvos 5 napra beíratja Önt ápolásra hétvége nélkül, és havi bruttó fizetése 400 euró, akkor 50,61 eurót kap ápoló.
  • Ha bruttó 700 eurót keres, és egy hétvégével 7 napig tartózkodik az idősek otthonában, az idősek otthona 63,25 euró lesz. Kevesebb, mint 59,5 euró lesz a kifizetés. Öt nap alatt kevesebb, mint 34,2 euró lenne.

Két nap a vizsgára

A munkáltató, de nem köteles szabadságot adni a képesítését fejlesztő munkavállalónak.

Munka mellett külsőleg is tanul? Nemcsak a tanulmányaiért fizet, hanem az is előfordulhat, hogy munkáltatója nem biztosít szabadságot szakképzettségének növelésére.

Katarína Babiaková ügyvéd szerint a törvény nem kötelezi a munkáltatót arra, hogy minden körülmények között szabadságot nyújtson a külföldön tanuló munkavállaló számára.

"A munkáltató biztosíthat vagy nem adhat szabadságot a munkából" - mutat rá Babiaková. Ha azonban már dönt a biztosításról, akkor meg kell felelnie a törvényben előírt minimális szabadságszintnek, és bérkompenzációt is biztosítania kell az oktatásban való részvétel vagy a vizsgára való felkészülés során.

Ha egy alkalmazott jelenleg alapképzést végez, akkor az összes államvizsgára összesen 40 nap szabadság jár. Ha befejezi mesterképzését, tíz nap áll rendelkezésére, hogy elkészítse és megvédje egy záró-, diploma- vagy szakdolgozatot.

A munkavállaló pénzügyi támogatása esetén általában írásbeli megállapodást kötnek a képesítésének emelésével és az érettségi után munkaviszonyban maradással kapcsolatos költségek megtérítéséről.

Ilyen megállapodás megkötése azonban nem kötelező. Ha a munkáltató fizetett szabadságot biztosít a munkavállalónak, ezt ugyanúgy számolják, mint a szabadság esetén.

"A bérkompenzáció tehát megegyezik a munkavállaló átlagkeresetének összegével" - mondja Monika Kubincová az Accace tanácsadó cégtől.

A munkáltatónak nem mindig kell csak törvényben előírt tanulmányi szabadságot biztosítani. "A munkavállaló kérésére igénybe veheti a fizetett szabadságot, vagy a munkavállaló által fizetett fizetett szabadságot" - magyarázza Babiaková.

Ő azonban automatikusan nem jogosult ilyen szabadságra.

Mik a szabályok?

Ha munkaidőben orvoshoz kell fordulnia, ezt dokumentálnia kell.

Gyermekük mellett a házastársak gondoskodnak férjük fogyatékkal élő gyermekéről is, aki januártól minden harmadik héten egy speciális szociális gondozóba viszi. Mi a helyzet a fizetett szabadság jogosultságával és terjedelmével ebben az esetben?

A Munka Törvénykönyve szerint családtagnak számít az is, aki egy alkalmazottal egy háztartásban él. A férj gyermekét, még ha nem is fogadják örökbe, a munkavállaló családtagjának tekintik. A családtagot vizsgálatra vagy kezelésre kísérve a munkavállalót évente legfeljebb hét napig fizetett szabadság illeti meg. A fogyatékossággal élő gyermek speciális szociális gondozási intézménybe történő elkísérése érdekében a munkavállalót ezenkívül évente tíznapos fizetett szabadság illeti meg.

A gólya első nap iskolába kísérése személyes akadálya lehet a szülő munkájának?

A törvény nem tekinti az ilyen helyzetet a munkavállaló munkájának fontos személyes akadályának. Ezért a munkavállaló ez idő alatt nem jogosult szabadságra vagy bérkompenzációra. A munkáltató azonban belső szabályozásban meghatározhatja, vagy kollektív szerződésben megállapodhat abban, hogy emiatt a munkavállalóknak munkaszüneti időt biztosít bérkompenzációval vagy anélkül.

Meghatározták a munkaképtelenség maximális lehetséges hosszát?

Nem, a törvény nem írja elő a munkaképtelenség maximális lehetséges időtartamát. 365 napos munkaképtelenség után azonban a Társadalombiztosítási Ügynökség újraértékeli, van-e fogyatékosság az adott esetben.

Hogyan lehet dokumentálni az orvosok látogatását? Csak erősítse meg a bérletet?

Ha a munkavállaló orvoshoz fordul, köteles megerősíteni a munkahelyi akadály fennállásának és időtartamának igazolását. Önmagában az igazolás megerősítése nem elég. Az orvoshoz való elutazást és a kezelést a szükséges időig számoljuk.

Katarína Babiaková, ügyvédi iroda bnt ügyvédek