Jelentkezzen rajtunk keresztül szülői ellátásra

Szerezd meg

Szülői támogatás egy egészségbiztosító társaságtól

A gyermekek szülei jogosultak szülői támogatásra:

  • Ha a gyermek jogosult családi pótlékokra Ausztriában
  • Ha a szülő egy háztartásban él a gyermekkel

A szülői támogatáshoz szükséges dokumentumok:

támogatás

1. Antrag auf Kinderbetreuungsgeld - szülői támogatás iránti kérelem vagy Ausgleichszahlung/Differenzbetrag kérelem a szülői támogatás kiigazítására

A vonatkozó nyomtatványt az a szülő írja alá, aki a gyermekkel szülői szabadságon marad. Személyesen megbeszéljük Önnel az Ausztriától származó szülői támogatás igénybevételének jogával kapcsolatos összes információt

2. Vizsgálatok terhesség alatt

Teljes szülői támogatás esetén dokumentálni kell az anya születése előtti kötelező vizsgálatokat, valamint az anya és a gyermek szülés utáni vizsgálatát.

  • vizsgálat a terhesség 16. hetének végéig
  • vizsgálat a terhesség 17. és 20. hetétől
  • vizsgálat a terhesség 25. és 28. hetétől
  • vizsgálat a terhesség 30. és 34. hetétől
  • vizsgálat a terhesség 35. és 38. hetétől

3. A gyermek vizsgálata

Teljes szülői támogatás esetén dokumentálni kell az anya és a gyermek kötelező szülés előtti és utáni vizsgálatát

  • a gyermek vizsgálata az első héten
  • vizsga a 4., 5., 6. vagy 7. héten
  • vizsga a 3., 4. vagy 9. hónapban
  • 7, 8 vagy 9 hónapos vizsgálat
  • vizsga a 10. és a 14. hónap között

4. Egyéb megerősítések

  • Szülői szabadság igénybevételének megerősítése Szlovákiában vagy más országban
  • A szülői támogatás Szlovákiában vagy más országban történő igénylésének megerősítése
  • A közös tartózkodás megerősítése
  • A gyermek születési anyakönyvi kivonata (közjegyző fordította németre)
  • Visszaigazolás az AT családi támogatások megkapásáról, ha már megkapja őket

Papamonat: Családi bónusz apáknak

Érvényes: 2019. szeptember 1-től

A családi időbónusz, amelyet gyakran Papamonatnak hívnak, pénzbeli ellátás azoknak az apáknak, akik kizárólag a családjuknak szeretnének gyermeket szülni (2017. március 1-től kezdődő születésekre vonatkozik). Ebből a célból a munkáltató beleegyezésével néhány hét családi időre elengedik a munkából. Eddig csak azok az apák voltak jogosultak apasági hónapra, akik a közszolgálatban voltak alkalmazottak. Most nekik kellene hasznot húzniuk minden apa.

Mit hoz a Papamonat és hogyan működik

Ez a rendelet 2019. szeptember 1-jén lép hatályba, és azokra a születésekre alkalmazandó, amelyek születésének számított időpontja legkorábban a hatálybalépésétől számított három hónap, azaz a számított születési dátumokon 2019.12.1-től.

Különleges kiigazítás vonatkozik a számított születési dátumokra 2019. szeptember 1. és 2019. november 30. között: az apához való jog is fennáll. A munkáltatónak azonban rövidebb határidőt kell betartania.

Az apa legkésőbb a kiszámított születési dátum előtt három hónappal értesíti a munkáltatót a várható kezdetről a várható születési dátum egyidejű értesítésével (az előzetes értesítés határideje).

A 2019. szeptemberi, októberi és novemberi számított születési dátumok a három hónapos felmondási idő alá eshetnek.

A születés után az apának haladéktalanul tájékoztatnia kell a munkáltatót a születésről.

A Papamonat tényleges kezdetét legkésőbb a születés után egy héten belül be kell jelenteni.

FIGYELEM!

A családi idő és a Papamonat bónusz/Familienzeitbonus különböző igények, és nem egyeznek meg teljesen időben. A Papamonates tervezésénél és a bónusz referencianapok családi időben történő meghatározásakor mindkét követelésnek pontosan meg kell egyeznie. A családi időbónusz kiválasztott időtartamának tehát pontosan meg kell egyeznie a PAPAMONAT alatt töltött szabadsággal!

A családi időbónuszra való jogosultság több előfeltételhez is kapcsolódik. A családi időbónuszt kifejezetten a vonatkozó jelentkezési lapon kell igényelni

  • Az apának a születéstől számított 91 napon belül kell kérelmet benyújtania az illetékes társadalombiztosítási intézményhez, pl. Wiener Gebietskrankenkasse.
  • Fontos információk: A családi bónuszt általában csak akkor lehet megszerezni, ha az anyát és a gyermeket elengedik a kórházból.
  • A gyermeknek családi pótlékot kell kapnia.
  • Az apának közös háztartással és fő lakóhellyel kell rendelkeznie az anyával és a gyermekkel.
  • Az apát 182 nappal (kb. 6 hónap) kell foglalkoztatni a családi bónuszidő kezdete előtt. Ugyanakkor a megfigyelési periódus (182 nap) 14 napos megszakítása sem jelent problémát.

Ha az anya alkalmazásának tilalma meghaladja a 91. születési napot, akkor a munkajog szerint lehetőség van a PAPAMONAT-hoz való törvényes jog gyakorlására. Ebben az időszakban azonban nem lehet családi időbónuszt kapni, mivel a pénzbeli ellátást teljes egészében ki kell fizetni a születéstől számított 91 napon belül! A családi időbónusz kiválasztott időtartamának ezért pontosan meg kell egyeznie a PAPAMONAT havi egyszeri kötelezettséggel!

Munkaviszony megszüntetése:

A családi időbónuszra való feliratkozás közben az apának fel kell függesztenie a munkaviszonyt, vagyis gyakorolnia kell az apa hónapjának törvényes jogát. Ebben az időszakban nem kaphat betegséget, szociális ellátást és nem vehet szabadságot.

A foglalkoztatás megújítása:

Egy hónap elteltével az apának folytatnia kell a munkát a családi időbónusz után.