Ha a gyermeket az apa gondozza, a munkáltató mindig csak a szülői szabadságról számol be

A férfiak szülési szabadsága fogalmát a munka törvénykönyve nem ismeri el, ezért a munkáltató anyasági támogatásban sem részesítheti azt a gyermek apjának. Ebben az összefüggésben a Társadalombiztosítási Ügynökség felhívja a munkaadók figyelmét az értesítési kötelezettségek helyes teljesítésére abban az esetben, ha az apa szülési szabadságot kap és gondozza a gyermeket.

székhelye

A gyermek gondozásának kezdetétől az apa jogosult szülői szabadságra. Ha az apa szülési szabadságot kap, akkor a munkáltató a szülői szabadság megkezdését a természetes személy regisztrációs űrlapjának változásaként hirdeti meg - változás (9. szakasz, A család kezdési dátuma), míg a szülési szabadság ideje alatt kizárja társadalombiztosítási díjak fizetési kötelezettsége. munkáltatója sem fizet betegbiztosítási, nyugdíjbiztosítási és munkanélküliségi biztosítási díjakat, a munkáltató nem fizet biztosítási díjakat a garanciavállalásért és a szolidaritási tartalékalapért, a munkáltató csak balesetbiztosítási díjakat fizet ).

Ha az apa a szülési szabadság lejárta után is szülői szabadságot vesz igénybe, a munkáltató az anyához hasonlóan az ellátás megszerzésének végét követő naptól megszakítja a társadalombiztosítást. A kötelező társadalombiztosítás megszakításáról a természetes személy regisztrációs űrlapján keresztül is értesítik a Társadalombiztosítási Ügynökséget - megszakítás (9. szakasz, A megszakítás keletkezésének dátuma, 6. megszakítás oka).

Felülvizsgált dokumentum: 2015.11.10