Kérdés: Üzleti út
Helló, áprilisban üzleti útra kell mennem Kínába, ugyanakkor mesterséges megtermékenyítésem van. A munkáltatónak joga van-e ezt nem figyelembe venni, és mégis a szolgálatba küld? Megtudták azt is, hogy néhány évvel ezelőtt túlléptem a sárgaságon, amelyet valószínűleg Kínából hoztam, a munkáltató kötelessége oltásokat adni? előre is köszönöm a választ.
Válasz: Üzleti út
Helló, az ust értelemben. Munka Törvénykönyve/141. és azt követő bekezdések/a munkáltató kötelessége, hogy a munkavállaló számára a munkabeli ellentételezéssel vagy anélkül biztosítsa a munkaszüneti idejét meghatározott munkahelyi akadályok esetén, többek között a munkavállaló vizsgálata vagy kezelése miatt is. A munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló számára az orvosi intézményben alkalmazott alkalmazott vizsgálati vagy kezelési szabadságát fizetett szabadsággal, amelyet a szükséges időre, legfeljebb egy naptári év hét napjára biztosítanak, ha a vizsgálat vagy a kezelés nem volt lehetséges. a kompenzáció nélküli szabadságot a feltétlenül szükséges időre kell biztosítani, ha a vizsgálatot vagy a kezelést nem lehetett munkaidőn kívül elvégezni.
A női meddőséget/N97/betegségként határozzák meg - olyan diagnózis, amelyben ez orvostól vagy. orvosi létesítmény, valamint a szükséges napok meghatározása a vizsgálati napokra vagy későbbi PN.
A jelenlegi helyzetben, a tervezett üzleti út tekintetében is, erről a körülményről, valamint a tervezett eljárás időpontjáról értesíteni kell a munkáltatót, hogy a berendezéseket is el tudja intézni. A feltüntetett kötelezettség az ön számára következik. A Munka Törvénykönyve 144. §/idézem: Ha a munkavállalás akadálya a munkavállaló számára előzetesen ismert, köteles időben kérni a munkáltatótól a szabadság biztosítását. Ellenkező esetben a munkavállaló hátralévő idő nélkül köteles értesíteni a munkáltatót a munkahelyi akadályról és annak várható időtartamáról. A munkavállaló köteles a munkaadó előtt bizonyítani a munkahelyi akadályt és annak időtartamát. Az érintett létesítmény köteles megerősíteni a munkahelyi akadály fennállását és időtartamát.
Kínai üzleti út: Nem ismerjük a munkaszerződés részleteit.
Általában az ust szerint érvényes. A Munka Törvénykönyve 57. §: A munkáltató a munkavállalót a szükséges időtartamra a munkavállaló rendes munkahelyének vagy lakóhelyének önkormányzatán kívüli üzleti útjára a szükséges időtartamra küldheti csak beleegyezésével. Ez nem vonatkozik arra az esetre, ha az üzleti útra történő kiküldetés közvetlenül a megbeszélt típusú munka jellegéből és a munka elvégzéséből adódik, vagy megfelelő az üzleti útra történő kiküldetés lehetősége.
Az utazási kompenzációs törvény szerint az a munkavállaló, akit külföldi üzleti útra küldenek a trópusokra vagy másképp nehéz területekre, jogosulttá válik az Egészségügyi Világszervezet vagy a Szlovák Köztársaság Közegészségügyi Hivatala által ajánlott kötelező oltás és oltás igazolt költségeire .