Állásinterjú kérdések
Veled egy állásinterjún már megtörtént, hogy mindenre koncentráltan válaszoltál, nagyszerű benyomást próbáltál hagyni, és a kérdés meglepett: "Van még kérdésed számunkra?"
Csakúgy, mint a helytelen kézfogás vagy kevés szemkontaktus kérdések hiánya részedről ez az egyik gyakori hiba az állásinterjún. A munkáltató úgy tudja értelmezni a helyzetet felkészületlenség vagy közöny .
Minőség a mennyiség előtt
A kérdéseire általában az interjú végén kerül sor, amikor már sok mindent elmondtak és elmagyaráztak. Gondoljon hát arra, amit valóban meg kell kérdeznie.
Az alapszabály érvényes - kérdezd meg az esetet .
Próbáljon kerülni olyan kérdéseket, amelyek:
- Túl nagyok
- Túl személyesek
- Van igen/nem válasz (zárt)
- Előre meg kellett volna tudnod, pl. amit a cég csinál
- Melyik fókusz van rajtad, pl. az egészségbiztosításról
Bonyolult, több részből álló kérdések helyett mindig csak egy dologra koncentráljon. Győződjön meg arról, hogy minden kérdés egy pontra vonatkozik . Felteszed kérdéseidet előre beiratkozhat, még ha gondol is valamire a beszélgetés során, és fokozatosan kérdezd meg őket, hogy több témát megérintsen . Ha csak egyről kérdez, például csak a vezetőről, akkor azt a benyomást keltheti, hogy problémája van a menedzsmenttel. Amikor kérdéseket tesz fel lehetőséget arra, hogy megmutassák lelkesedésüket és ugyanakkor komoly érdeklődésüket adott munkakörhöz. Kérdéseinek relevanciája megkülönböztetheti Önt a versenytől .
Mit kér?
POZÍCIÓS KÉRDÉSEK
Ha még az interjú végén van nem minden világos a munkakörrel kapcsolatban, most itt a lehetőség. Például a következő kérdések érdekelhetik:
- Leírhatszrendes munkanapebben a helyzetben?
- Melyik a legnehezebb dió illkihíváserre a pozícióra?
- Hogy vanlegfontosabb jellemzői, ami egy személynek ebben a helyzetben kell lennie?
- Ebben a helyzetben lehetségesKarrier növekedés?
SZERVEZETI KÉRDÉSEK
Ha álláspontja egyértelműbb számodra, akkor kérdezhet is más feltételek:
- MivelcsapatEgyüttműködnék?
- Lehetséges találkoznifeletteseia kiválasztási folyamatban?
- Számíthatok néhányraüzleti utak?
- Le tudnád írnivállalati kultúra?
VÁLLALATI KÉRDÉSEK
Az interjú előtt magától értetődőnek kell lennie, hogy minél többet tanulmányozzon a cégről. A vállalattal kapcsolatos kérdéseivel azonban megmutathatja áttekintését és érdeklődését:
- Kinek tekinteszlegnagyobb versenytársa?
- Miben aA vállalat különbözik a versenytől?
- Mit élvez a legjobban?hogy ebben a cégben dolgozzak?
- A cégérőlOlvasok. és lenyűgözött .Tudna rólammondj többet?
GYAKORLATI KÉRDÉSEK
Végül megkérdezheti a címet néhány gyakorlati tény:
- Hogy vantovábbi lépéseket ebben a kiválasztási folyamatban?
- Amikor tudokvárja a válaszát?
- MegszerezhettemVisszacsatolás?
Az állásinterjú kérdéseinek világosaknak és pontoknak kell lenniük. Kérdéseinek minősége azt is meghatározza, hogy milyen benyomást hagy maga után. Ezért készítse el őket előre, írja le, és amikor helyet kap, ne féljen kérdezni. A munkáltató ezt minden bizonnyal értékelni fogja, mint érdeklődést az Ön részéről. Már tudja, mit kérdezne ezután?
Emlékezzen az eszközre minden bejárati interjú előtt
Állásinterjú kérdések.
Ezeknek a kérdéseknek a következőknek kell lenniük:
- releváns (ne tegyen fel nagyon tág kérdéseket)
- több területről
ÖSSZEFOGLALÁS
A következő kérdéseket nem kell feltenni:
- helyzeti
- szervezeti
- társasági
- gyakorlati