A házirodát a társaság alkalmazottja még egy járvány idején sem tudja megverni
Júniusban a legtöbb munkaadó helyreállította a munkavállalók számára a megfelelő munkahelyi rendszert, miután otthon dolgoztak. Az október 1-jei szükségállapot kihirdetése után sok alkalmazott otthon folytatja a munkát.
A Profession and HR Open Forum júliusi felmérése kimutatta, hogy a munkavállalók munkahelyre való visszatérésével együtt jár a szigorúbb higiéniai előírások, az otthon végzett munka előnyeinek kiterjesztése vagy a közös helyiségek módosítása.
Azonban nem minden alkalmazott érzékeli pozitívan a munkahelyre való visszatérést. A vállalatok közel 52 százaléka szerint a legtöbb alkalmazott szívesebben dolgozna otthon, és csak kivételesen szeretne találkozóra és értekezletre érkezni a munkahelyre.
A világjárvány bekövetkeztét követően a vállalatok új szabályok megalkotásán dolgoztak az üzleti utak megállapítására, a munkahelyen dolgozó alkalmazottak megkülönböztetésére, valamint meghatározták az otthoni munkavégzésre vonatkozó szabályozásokat. Az előny, amikor az alkalmazottak havonta néhány napot otthon dolgozhatnak, a felmérés eredményeinek megfelelően meghosszabbodik. A megkeresett vállalatok akár 80 százaléka nyilatkozta a tervezett változásokat.
A leggyakoribb döntés az otthoni iroda kiterjesztése havi 4-8 napra. A vállalatok több mint 35% -a részesítette előnyben ezt a lehetőséget.
A vállalatok csaknem 24% -a inkább 9-15 napig dolgozott. A vállalatok csaknem 12% -a szívesebben dolgozna otthon 16 napnál tovább. A vállalatok 8,5% -a fontolóra veszi a 100% -os állandó otthoni munkavégzés bevezetésének lehetőségét olyan pozíciók esetében is, ahol a múltban korlátozták. A vállalatok 22% -a választott más lehetőséget.
A rugalmasság és az otthoni munkavégzés új elfogadott szabály egy olyan felmérés szerint is, amelyet az Amerikai Kereskedelmi Kamara a Szlovák Köztársaságban gyűjtött össze a BSCF (Business Service Center Forum) üzleti központjai tagjai között. Az Üzleti Szolgáltató Központok Fóruma 32 olyan cégtől gyűjtött adatokat, amelyek együttesen több mint 34 000 alkalmazottat foglalkoztatnak Szlovákiában.
Az üzleti központok negyede számára az otthoni munkavégzés teljesen előnyben részesített lehetőség, 41 százalékuk esetében pedig részben a munka elvégzése. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy egy héten belül váltakozó műveletet kell végrehajtani (1-2 nap az irodában vagy 3-4 nap otthoni munka).
Az üzleti központok mintegy 28 százaléka teljes rugalmasságot biztosít alkalmazottainak a munkacsoportok igényeinek megfelelően. Az üzleti központok csupán 13 százaléka részesíti előnyben irodai idejének nagy részét.
Az üzleti központok szerint az otthoni munkavégzés teljes értékű munkának való tekintését a 21. században a Munka Törvénykönyvének módosításában is tükröznie kell.
A kevesebb látogatottság és az irodában töltött idő hatással lesz az üzleti központok irodahelyiség-felhasználással kapcsolatos terveire is. Míg az ágazat munkáltatóinak 41 százaléka nem tervez jelentős változásokat, addig a központok 53 százaléka csökkenti irodáinak jelenlegi felvételeit. A központok csupán 6 százaléka mondta, hogy az egészségügyi és biztonsági korlátozások miatt nagyobb helyre lenne szükségük.
A minisztérium megváltoztatta a házimunkát
A járvány kitörését követően a Munkaügyi Minisztérium a munkaügyi jogszabályokat is kiigazította. A munka törvénykönyvének módosításával a munkáltató április 4-től megszerezte a jogot
- Otthoni iroda hátra vagy a hatékony otthoni munkavégzés szabályai ETA Blog - Itt van otthon
- Otthoni iroda - 15 tipp, hogyan lehet növelni a termelékenységet, ha otthon dolgozik
- A Lido jó történetei segítenek az újszülöttekben még egy járvány idején is Úton a jobb holnap felé
- A franciák betiltották a gyermekek fizikai büntetését, az ombudsman szerint egy pofon soha nem lehet oktató; Napló
- Otthoni iroda - Hogyan lehet hatékonyan és kényelmesen dolgozni a házból DREVONA Nábytok Bratislava