Az étkezési utalványok helyett étkezési kártya okozhat problémát valakinek. A kártyakibocsátók csak maguk az előnyöket sorolják fel, de az a gyakorlat, hogy a kártyát jóval kevesebb vendéglátóhely fogadja el, mint a gasztro-jegyeket. Nem minden alkalmazott vállalja a jegyek kártyával történő cseréjét, de a munkáltató nem kéri beleegyezését. Az Igazsághoz egy olvasó fordult, aki panaszkodott erre az eljárásra.
"Munkáltatónk előzetes megbeszélés nélkül megpróbál elektronikus étkezési kártyát bevezetni. Eddig gasztro jegyeket kaptunk. Az "elektronikus étkezési kártya" kifejezés nem szerepel a Munka Törvénykönyvében. Csak az étkezési utalványt említik ott kifejezetten "- írja az olvasó.
"Ha a munkáltatóm kiadja nekem az elektronikus étkezési kártyát, és tudtom nélkül regisztrálja a szolgáltató kötelező webszolgáltatásaiba - nem fogja-e megsérteni a személyes jogaimat? Hogyan tud engem tudomásom nélkül bejegyezni egy másik cégbe? Ha a munkáltatóm kiad nekem egy kártyát azzal a feltétellel, hogy regisztrálnom kell magam, és ezt megtagadom, az nem sérti az étkeztetés jogát, mivel regisztráció nélkül a kártya érvénytelen, és nem férek hozzá az étkeztetéshez, ami a törvény által kötelező? 'olvasó. Megjegyzi, hogy a szakszervezeteknek nincs munkahelyük.
A minisztérium nem lát problémát
"A személyes adatok védelme nem tartozik a Munkaügyi Minisztérium hatáskörébe" - mondta Veronika Husárová, a Munkaügyi Minisztérium szóvivője. Szerinte azonban a munkáltató nem sértette meg a munka törvénykönyvét. "A 152. cikk értelmében a munkáltató köteles gondoskodni a munkavállalók étkeztetéséről és hozzájárulni azokhoz. Ennek formáját a munkáltató határozza meg.
A törvény három formát ír elő - az egyik az étkezési utalványok révén történő biztonság, beleértve az elektronikus utalványokat is "- mondta Husárová. A gyakorlatban elmondása szerint olyan helyzetek merülnek fel, amikor a munkáltatónak tevékenysége során a munkavállaló személyes adataival kell dolgoznia, és azokat harmadik személyeknek is át kell adnia, akár törvény alapján, akár a törvény szerinti kötelezettség teljesítése érdekében.
"Ebben az esetben a munkáltató teljesíti a Munka Törvénykönyve 152. szakasza szerinti kötelezettségét. Ezért a Munka Törvénykönyve szempontjából nem látunk problémát. Ha a munkavállaló nem a munkáltató által a törvénynek megfelelően meghatározott étkeztetési módszert alkalmazza, az kizárólagos döntése, és kártérítésre nem jogosult "- mondta a szóvivő. Szerinte a törvénynek nem az a szerepe, hogy a munkavállaló képes legyen utalványokat használni, ill. kártya, minden létesítményben vagy a legtöbb intézményben, de "az a tény, hogy a munkáltató eleget tesz a meleg főétkezés és a megfelelő ital biztosításának kötelezettségéről".
Így például, ha van olyan vendéglátó egység, ahol a kártya felhasználható a munkáltató épületében, és ha teljesülnek a 152. bekezdés szerinti étkezési feltételek, a munkáltató a minisztérium szerint teljesítette törvényi kötelezettségét. "Függetlenül attól, hogy a környéken vannak más éttermek, ahova papír jegyeket is visznek. Ugyancsak nem kell őket mindenhová vinniük "- mondta Husárová.
A Hivatal etikusabb megközelítést követel
A kérdés az, hogy mit mond erről a megközelítésről a személyes adatok védelméről szóló új rendelet, a GDPR néven. A Személyes Adatvédelmi Hivatalnál megtudtuk, hogy a munkáltató átadhatja-e a munkavállaló személyes adatait a kártya kibocsátójának. A Hivatal nem kommentálta az étkezési utalványokról az elektronikus étkezési kártyára (ESK) történő automatikus átállás jogszerűségét, mivel ez a hatáskörén kívül eső kérdés.
"Ami az alkalmazotti regisztrációt illeti, amikor az étkezési utalványokról az elektronikus étkezési kártyára váltunk, etikusabbnak tűnik a munkáltatóhoz fordulni, ha a szükséges számú kártyát nyilvántartásba vette az ESK szolgáltatónál, amelyet aztán belsőleg kiosztott és az egyes alkalmazottakhoz rendelt. például alkalmazotti számuk alapján.
Így a munkáltatói környezeten kívüli jogalap nélküli munkavállalói adatok nem kerülnek megadásra. Úgy gondoljuk, hogy az így javasolt eljárás biztonságosabb az adatvédelem és az adatszolgáltatás szempontjából. Az alkalmazottak személyes adatai nem hagyják el a munkáltató környezetét, és a munkavállalókat sem fogja zavarni az esetleges marketing, mert az ESK szolgáltató csak a munkáltatóval lesz kapcsolatban "- mondta a Személyes Adatvédelmi Hivatal véleményében.
Az előzetesen benyújtott papírkártyák javaslattal álltak törlésük elé. A Monopóliumellenes Hivatal ezután 2,9 millió eurós bírsággal sújtotta a gasztronómiai vállalatokat a kartell miatt, és javaslatot tett a változásra. A jegyeket a bérek közvetlen pénzügyi hozzájárulásával kellett felváltani, ugyanazokkal az adó- és illetékelőnyökkel, mint a gasztro-jegyek, vagy a Hivatal javasolta a rendszer önkéntesre történő váltását. A minisztérium figyelmeztetéssel nem volt hajlandó törölni a jegyeket, hogy biztosítsa a munkavállalók legmegfelelőbb étkeztetését. Támogatta többek között a kártyákra való átállást, mert a papír gasztro jegyek növelik a kereskedők adminisztrációját, és becslések szerint 5–7 százalékos jutalékot fizetnek, amikor átadják őket a jogosult szervezeteknek.
A kibocsátók szövetsége csak előnyöket lát
"Annak biztosítása, hogy az étkezéseket az étkezési kártyán keresztül tálalják, teljes mértékben megfelel a hatályos jogszabályoknak. Az étkezési kártya az étkezési utalványok másik formája, ez elektronikus formájuk. Az étkezési támogatás kiszámításának és fogyasztásának módja megegyezik a törvény által ismert és meghatározott étkezési utalványokkal. Az étkezési kártya tehát csak az elektronikus étkezési utalvány általános elterjedt elnevezése, ahogy az emberek a klasszikus papír étkezési utalványoknál is használják a gasztro utalvány kifejezést. ”- mondja Štefan Petrík, az Élelmiszer-utalványok Kiállítóinak Szövetségének (AESP) elnöke.
Kifejti, hogy az utalványok és a kártyák kibocsátói csak akkor dolgozzák fel az ügyfelek alkalmazottaira vonatkozó adatokat, ha az ügyféllel aláírt személyes adatok feldolgozási szerződésük van. "Természetesen az alkalmazottak, azaz az érintett személyek beleegyezésével kell rendelkeznie az ilyen adatok megadásához. Hozzá kell tenni azonban, hogy az adatokat minimális mértékben dolgozzák fel, és a kibocsátók odafigyelnek a személyes adatok védelméről szóló törvény betartására "- mondja Petrík.
Étkezési kártya profil - más szóval: egy olyan fiók, amelyen a munkavállaló többek között ellenőrizheti a fennmaradó étkezéseket, tartalmazza a nevet és az e-mail címet. "De egyetlen érintettet sem kell saját nevén regisztrálni, anonimizált felhasználónév vagy szám használható" - pontosítja Petrík.
Ragaszkodik ahhoz, hogy az elektronikus étkezési utalványok számos új előnnyel járjanak az alkalmazottak számára. "Többek között az alkalmazott fizethet például az ebéd pontos áráért, vagy egyszerűen ellenőrizheti a fennmaradó étkezéseket. A munkáltató számára az előny ismét az egyszerűbb ügyintézés, hiszen az étkezési támogatás kifizetése után az étkezési támogatás automatikusan jóváírásra kerül a számlán, vagyis a munkavállalói kártya "- mondja Petrík. Az éttermek számára ez egyszerűsíti a szokásos működésüket.
© SZERZŐI JOG FENNTARTVA
A napi Pravda és internetes verziójának célja, hogy naprakész híreket jelenítsen meg Önnek. Ahhoz, hogy folyamatosan és még jobban dolgozhassunk Önnek, szükségünk van a támogatására is. Köszönjük bármilyen pénzügyi hozzájárulását.