Elfogadom a személyes adatok feldolgozásának a Feldolgozási feltételeknek megfelelő feldolgozását
20.10.20 (Webnoviny.sk) - A Szlovák Kereskedelmi és Iparkamara (SOPK) alapvetően nem ért egyet azzal a ténnyel, hogy jövő év márciusától az alkalmazottak választhatnak egy gasztronómiai jegy és az étkezéshez való pénzügyi hozzájárulás között.
A pénzügyeket meg kell adózni
A kamara szerint a pénzügyi hozzájárulás a fizetés részévé válik, és nincs társadalmi garancia arra, hogy a munkavállaló étkezésre használja fel, és nem például adósságok törlesztésére.
Az SOPK az étkezési támogatás nem pénzbeli formáját azért is előnyösnek tartja, mert ez adómentes jövedelem. Éppen ellenkezőleg, az étkezések pénzügyi hozzájárulását meg kell adóztatni.
"A médiában elhangzott kijelentések ellenére ezen a téren nem történt változás" - mondja a SOPK a Munka Törvénykönyvének módosításátervezetéhez fűzött alapvető megjegyzésben.
Ha az étkezések pénzügyi hozzájárulása összeolvad a fizetéssel, az végrehajtási jogcím lehet - mutat rá a kamara. Kritizálja a munkaadók adminisztratív terheinek növekedését is.
A munkáltató zavara
"Ha a munkavállaló képes választani az étkezési támogatás formáját, akkor a munkaadó részéről tisztázatlan helyzetek jelentkeznek, annak ellenére, hogy a munkáltató képes lesz a belső szabályozásban megállapítani az étkezési támogatás választásának eljárását" - mondta. SOPK. Nem tetszik neki az sem, hogy a munkavállalót 24 hónapig köteleznie kell a választására.
"A munkavállaló számára ez hosszú változási időszak lehet az előnyök és hátrányok megismerése után, és éppen ellenkezőleg, a munkáltató számára szokatlanul rövid idő a rugalmasan változó üzleti körülményekhez a szlovák üzleti környezetben" - mondja a kamara.
Az SOPK szerint az étkezések pénzügyi hozzájárulásának bevezetése még az állam gazdasági érdekeit sem támogatná. "Az élelmiszer-kiskereskedelembe áramló hozzájárulás nagy része külföldre jutna, különösen a határ menti régiókban" - figyelmeztet. A kamara szerint a szomszédos államokban gyakran alacsonyabb az élelmiszerek áfája, ezért fontos alternatívát jelentenek, különösen most, ezekben a társadalmilag megterhelő időkben.
"A fenti következmények kevesebb értékesítést, kevesebb munkahelyet, az adók, hanem az adók emelésére irányuló nyomást jelentenek" - tette hozzá a kamara.
Csak a minimális szabályokat szerkeszti
Jövő év március elejétől a munkavállalóknak lehetőségük van választani a gasztro belépő és az étkezésekhez nyújtott pénzügyi hozzájárulás között. Ez a Munka Törvénykönyvének módosítási tervezetéből következik, amelyet a Munkaügyi és Szociális Minisztérium nyújtott be véleményezésre.
A választási jog csak azokra a munkáltatók munkavállalóira vonatkozik, akik nem a saját, vagy a szerződéses vendéglátóhelyeken biztosítanak étkezést. Ugyanakkor fenn kell tartani az opció alóli kivételeket, ha az étkezésekre eddig pénzügyi hozzájárulást alkalmaztak. A Munkaügyi Minisztérium szerint a munkáltató köteles kiigazítani a munkavállaló kiválasztásának mikéntjére vonatkozó szabályokat.
"Tekintettel a munkaadók eltérő méretére és az eltérő feltételekre, a törvény ezeket a kérdéseket a munkaadókra bízza, és csak a minimumszabályokat szabályozza, miközben lehetővé teszi számára, hogy e célból belső szabályozást adjon ki" - áll a minisztérium indoklásában a Munka Törvénykönyvének módosítási tervezete.
Étkezési jegyek és pénzügyi hozzájárulás
"A javasolt jogszabály a munkavállalók 50-60% -ára terjedhet ki, tekintettel arra, hogy a javasolt jogszabály nem vonatkozik a saját vagy szerződéses vendéglátóhelyekkel rendelkező munkaadók munkavállalóira" - mondta a Munkaügyi és Szociális Minisztérium.
Az új alkalmazott után a munkavállaló választani fog az étkezési utalvány és az anyagi hozzájárulás között, míg eddig a munkáltató maga döntött a vendéglátás formájáról.
"A munkáltatónak ezért folyamatokat kell felállítania ennek a választásnak a gyakorlására, lehetővé kell tennie az alkalmazottak számára a döntésük megváltoztatását, az új alkalmazottak döntéseinek alkalmazását a személyzet váltakozása esetén és így tovább" - állítja a minisztérium. Ezért a minisztérium szerint nem zárható ki, hogy valamilyen oknál fogva egyes munkáltatók úgy döntenek, hogy vendéglátóipari berendezéssel látják el alkalmazottaikat.