A Pozsonyi Közgazdaságtudományi Egyetem Számviteli és Könyvvizsgáló Tanszékén végzett és a számvitel, az adók és az üzleti környezet témáinak szakértője, valamint külső munkatárs az Účtovná jednotka, s.r.o társaságban.
A foglalkoztatási szolgálatokról szóló törvény 2017. május 1-jei módosítása számos változást hozott a munkavállalók és a munkaadók számára. Különösen a vállalkozók foglalkoztatásának korlátozására vonatkoznak, akik szintén be vannak jegyezve a munkaügyi hivatalba.
Törvény módosítása. 5/2004 Coll. a foglalkoztatási szolgálatokról és egyes törvények módosításáról, módosítva (a továbbiakban: a foglalkoztatási szolgálatokról szóló törvény) 2017. május 1-jén lépett hatályba. Az általa hozott változások célja a munkaügyi hivatalnál nyilvántartott álláskeresők foglalkoztatásának növelése, valamint a tartós munkaviszony megkötésének rovására a munkaviszonyon kívül végzett munkával kapcsolatos megállapodásokkal való visszaélések megakadályozása. A foglalkoztatási szolgálatokról szóló törvény módosításának hatálybalépése előtt a munkaügyi hivatalban nyilvántartásba vett állampolgárok is dolgozhattak, ha teljesítették bizonyos feltételeket. 2017. május 1-jétől dolgozhatnak is, de a lehetőségek jelentősen csökkentek.
A foglalkoztatási irodában nyilvántartásba vett vállalkozók alkalmazásának főbb korlátozásai 2017. május 1-jétől
A foglalkoztatási szolgálatokról szóló törvény módosításának hatálybalépéséig, azaz 2017. április 30-ig az álláskereső munkaviszony vagy külön szabályozás szerinti jogviszony alapján végezhetett kereső munkát (például a 40. törvény)./1964 Coll. Polgári Törvénykönyv (módosított), 513/1991 Coll. Törvény, Kereskedelmi Törvénykönyv, módosítva). A feltétel azonban az volt, hogy az e tevékenységek elvégzéséért járó bér vagy díjazás ne haladja meg annak a napnak a hónapjának első napján érvényes felnőtt felnőtt természetes személy létminimumának 75% -át, amelyre a bér vagy a javadalmazás összege bebizonyosodott. Ez azt jelenti 2017. április 30-ig a foglalkoztatási irodában nyilvántartott állampolgárt állandó munkaviszonyban lehet foglalkoztatni, megállapodás alapján jövedelmet is kaphat tiltó megállapodás, megbízási megállapodás és hasonlók alapján. A havi jövedelem azonban nem haladhatja meg a létminimum összegének 75% -át.
Jelentősen csökkentek a munkaügyi hivatalnál regisztrált munkalehetőségek.
2017. május 1-jétől teljesen eltérőek az álláskeresők foglalkoztatási feltételei. A munkaügyi irodában nyilvántartásba vett álláskereső jelenleg csak a munkaviszonyon kívül végzett munkáról szóló megállapodás alapján dolgozhat.
A feltétel az is, hogy e munkaviszony időtartama egy naptári évben összesen nem haladhatja meg a 40 napot, a havi javadalmazás pedig legfeljebb egy felnőtt természetes személy létminimumának a munkanap első napján érvényes összegét. naptári hónap, amelyre a díjazás összegét igazolják.
További feltételek, hogy az álláskereső egyszerre csak egy munkáltatónál dolgozhat:
- amelyek esetében közvetlenül az álláskeresők nyilvántartásba vétele előtt nem volt munkaviszonyban vagy hasonló munkaviszonyban,
- aki a munkaviszony létrejöttét megelőző hat hónapban nem tagadta meg a munkaügyi hivatal által közvetített foglalkoztatásba való felvételét.
A munkaügyi hivatalnál csak megállapodás alapján regisztrált foglalkoztatás és annak korlátozásai 2017.5.1-től
Részletesebben elmagyarázzuk a munkaügyi hivatalban nyilvántartásba vett állampolgárok fent említett foglalkoztatási feltételeit. 2017. május 1-jétől a munkaügyi hivatalban nyilvántartásba vett állampolgár csak a munkával kapcsolatos megállapodás vagy a munkavégzésre vonatkozó megállapodás alapján dolgozhat. (a hallgatók részmunkaidős munkájáról szóló megállapodás nem biztos, hogy a hallgató nem regisztrálható a munkaügyi irodában). Ennek megfelelően a munkaügyi irodában nyilvántartott állampolgár nem állhat állandó munkaviszonyban a munkáltatóval, és más jogviszony alapján nem dolgozhat nála. A munkaügyi szolgálatokról szóló törvény átmeneti rendelkezései szerint a munkaügyi hivatalban nyilvántartásba vett álláskereső, aki 2017. április 30-án kereső munkát vagy külön szabályozás alapján jogviszonyban vett részt, július 31-ig folytathatja ezt a kereső tevékenységet. Legkésőbb 2017.
További feltétel, hogy a megállapodás egy naptári évben legfeljebb 40 napra köthető. Hangsúlyozni kell, hogy ez azt a napot jelenti, amelyre a megállapodást megkötötték, nem pedig a megállapodás alapján ledolgozott napok számát. Fontos tudni azt is, hogy legfeljebb évi 40 napos megállapodási időtartamot vesznek figyelembe az adott naptári évben kötött összes megállapodás. Így lehetséges, hogy egy év alatt például négy napra 10 napra kötünk megállapodást, de nem lehet például azt, hogy az egyiket 30 napra, a másikat 40 napra és így tovább egy év alatt (az összeg napok.
A munkanélküli megállapodások évente legfeljebb 40 napra köthetők.
Ha a munkaügyi kirendeltségen nyilvántartott állampolgár 2017. április 30. előtt kötött megállapodást, akkor a megállapodás 40 napos maximális számában csak a megállapodás 2017. május 1-jétől számított napjainak száma szerepel. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy ha Ön a munkaügyi hivatalnál csak az év egy részében regisztrálták, csak azoknak a megállapodásoknak a napjait számítják 40 napig, amelyek alatt a munkaügyi hivatalban regisztrálták magukat.
Példa: František be van jegyezve a munkaügyi irodába, és megállapodást köt a 2017. június 1. és 2017. július 10. közötti időszakra. Ez a megállapodás pontosan 40 napig fog tartani, ez a napok maximális lehetséges száma, amelyre meg lehet kötni. Ha például ezt a megállapodást a 2017. június 1-je és 2017. május 31-e közötti időszakra kötnék, és a munkavállaló összesen csak 30 napot dolgozott volna a megállapodásért, az mégis feltételsértést jelentene, mivel a megállapodás időtartama meghaladja az év 40 napját.
A havi javadalmazás legfeljebb a létminimum lehet
A munkaügyi irodában nyilvántartott állampolgárok havonta legfeljebb 199,48 eurót kereshetnek.
Egy másik feltétel, amely alapján a munkaügyi irodában nyilvántartott állampolgárok megállapodás alapján dolgozhatnak, az az, hogy a havi javadalmazás nem haladhatja meg a létminimum teljes összegét egy felnőtt természetes személy esetében, amely azon naptári hónap első napján érvényes, amelyre a javadalmazás összege igazolt.
2017. május és június hónapokban a munkaügyi irodában nyilvántartásba vett vállalkozók havonta legfeljebb 198,09 eurót kereshettek. Mivel a létminimum 2017 júliusa óta 199,48 euróra emelkedett, ettől a hónaptól valamivel többet kereshetnek.
Melyeknél a munkaügyi hivatalban bejegyzett munkaadók nem dolgozhatnak megegyezéssel 2017.5.1-től
Amellett, hogy megfelelnek a fenti feltételeknek, lehetnek a munkaügyi hivatalban nyilvántartásba vett állampolgárok csak bizonyos feltételeknek megfelelő munkáltatóval kötött megállapodásai. Az első az, hogy olyan munkáltatónak kell lennie, akinek állampolgára közvetlenül azelőtt nem volt munkaviszonyban vagy hasonló munkaviszonyban, hogy felvették volna az álláskeresők nyilvántartásába. A második feltétel az, hogy olyan munkáltatónak kell lennie, aki a megállapodás megkötését megelőző hat hónapban nem tagadta meg a munkaügyi hivatal által közvetített foglalkoztatásba történő felvételét. A foglalkoztatási szolgálatokról szóló törvény átmeneti rendelkezései szerint ezeket a feltételeket csak a 2017. május 1-jén és később kötött megállapodások esetén figyelik.
A 6. § (4) bekezdésének új rendelkezése szerint A foglalkoztatási szolgálatokról szóló törvény 3. cikke a munkaügyi irodában nyilvántartott álláskeresőnek nem lehet egyszerre több megállapodása a munkaviszonyon kívül végzett munkáról. Ez akkor is érvényes, ha ezek a megállapodások megfelelnek a fenti kritériumoknak (legfeljebb 40 napos időtartam, javadalmazás 199,48 euróig és a munkaadók teljesítik a feltételeket). Az átmeneti rendelkezések szerint a munkaügyi kirendeltségen nyilvántartott álláskeresőre, aki egyidejűleg több munkaviszonyban áll a 2017. május 1-je előtt megkötött munkaszerződésen kívül végzett munkáról szóló megállapodás alapján, nem áll fenn a megkötés tilalma. több megállapodás. Így például ha egy alkalmazottnak két megállapodása volt április folyamán, akkor továbbra is álláskeresőnek tekinthető, ha továbbra is dolgozik rajtuk. Fontos azonban, hogy e megállapodások 2017. május 1-jén kezdődő napjai száma ne haladja meg a 40 napot.
A munkaügyi hivatalban nyilvántartott állampolgár egyszerre csak egy megállapodást köthet.
Példa: Veronika be van jegyezve a munkaügyi irodába. 2017. március 1-jén megállapodást kötött egy munkáltatóval 2017. július végéig, 2017. április 1-jén pedig egy másik munkáltatóval 2017. augusztus végéig. Megállapodás 2017. május 1. után is működhet mindkét megállapodás alapján. 2017, de ha egyiküket sem mondják le, akkor legfeljebb 2017. május 20-ig dolgozhat rajtuk (akkor az első megállapodás 20 napja és a második megállapodás 20 napja lejár, ami összesen 40 nap).
A megállapodás másolatának a munkaügyi hivatalhoz történő benyújtásának kötelezettsége
Ha az álláskereső megállapodás alapján úgy dönt, hogy dolgozik, köteles legkésőbb a kezdés előtti napon benyújtani a Munkaügyi Hivatalhoz a munkaviszonyon kívül végzett munkáról szóló megállapodás másolatát a megállapodás megkötésének időtartama. Ez azt jelenti, hogy például, ha a munkaügyi irodában nyilvántartásba vett munkanélküli meg akar dolgozni egy megállapodáson, akkor 2017. május 29-én aláírja és a megállapodás 2017. június 1-jén (az úgynevezett "munkába állás napján") lép hatályba. ), a munkanélküli köteles legkésőbb 2017. május 31-ig benyújtani e megállapodás másolatát. A fenti kötelezettségnek megfelelően a munkaügyi hivatalban nyilvántartott állampolgárral kötött megállapodás (ha továbbra is regisztrálni akar a munkaügyi hivatal) nem kezdheti meg működését a megkötésének napján - nem tudtam előzetesen benyújtani egy példányt a munkaügyi hivatalhoz. A 2017. április 30-ig kötött régi megállapodások másolatait 2017. május 9-ig kellett benyújtani a Munkaügyi Hivatalhoz.
Milyen következményekkel járhat a feltételek megsértése a munkaügyi hivatalban nyilvántartásba vettek számára 2017. május 1-jétől
A fentiek mindegyike a feltételek csak a munkaügyi irodában nyilvántartott álláskeresők foglalkoztatására vonatkoznak, azaz. nincs korlátozás azokra, akik nincsenek bejegyezve a munkaügyi irodába. Ha valaki nincs bejegyezve a munkaügyi irodába, akkor több munkaviszonyt és több megállapodást is köthetett különböző munkaadókkal, ezeknek a munkaviszonyoknak az időtartama nincs korlátozva, és az ebből eredő díjazás mértéke is korlátlan. A megállapodás korlátozott munkakörülményei csak azokra vonatkoznak, akik a megállapodáson való munka mellett a munkaügyi hivatalnál is regisztrálni akarnak. Ha valakinek nem számít, hogy be van-e jegyezve a munkaügyi hivatalba, akkor nem kell figyelembe venni a megállapodás szerinti munka korlátozó szabályait.
A megállapodás szerinti munkavégzés korlátozásai csak a munkaügyi irodában nyilvántartott személyekre vonatkoznak.
Azon a napon, amikor a munkaügyi hivatalban nyilvántartásba vett álláskereső megsérti valamelyik feltételt, a munkaügyi hivatal törli őt a nyilvántartásból. Például egy alkalmazottnak két megállapodása lesz egyszerre, a megállapodások időtartama meghaladja az évi 40 napot, a javadalmazás meghaladja a létminimumot, a megállapodás másolatát nem nyújtja be a munkaügyi hivatalhoz a határidőt szabni. A legnagyobb kockázatot azok jelentik, akiket a munkaügyi hivatalnál regisztráltak, ha nem teljesítik a megállapodást a munkaügyi hivatalnál legkésőbb az áramlás megkezdése előtti napon. E kötelezettség súlyos okok nélküli megsértése esetén az állampolgárt legalább 6 hónapra kizárják a nyilvántartásból. Ha nem lenne munkája, nem alapított volna vállalkozást, vagy ha valaki más nem fizette volna meg az egészségbiztosítását, akkor neki magának kellett fizetnie (havi 61,81 euró). Egy másik feltétel megsértése esetén lehetőség van azonnal bekerülni az álláskeresők nyilvántartásába.