Ha munkát keres, pszichológiai tesztekkel is találkozhat, amikor a vállalatok különböző pozícióira választ. Vannak, akik félnek tőlük, akadályozza őket az a gondolat, hogy a kérdések életük privát szféráját is érinthetik. Vannak tesztek, amelyek .
2005. január 25-én 12:00 órakor
Ha munkát keres, pszichológiai tesztekkel is találkozhat, amikor a vállalatok különböző pozícióira választ. Vannak, akik félnek tőlük, akadályozza őket az a gondolat, hogy a kérdések életük privát szféráját is érinthetik. Vannak tesztek, amelyek csak a munka kérdéseihez szorosan kapcsolódó dolgokat vizsgálnak, de olyanokat is, amelyek az ember személyiségjegyeihez kapcsolódnak, és ezeket mélyebb kérdésekkel is megvizsgálhatjuk. Például a stresszel való megbirkózás képessége nagyon fontos lehet bizonyos munkakörök betöltéséhez, ezért vizsgálják például a különböző stresszes helyzetekre adott emberi reakciókat is.
"Mindenkit figyelmeztetni kell, hogy teszteljék, hogy abbahagyhatja a kérdések megválaszolását, ha úgy érzi, hogy a teszt túlságosan tolakodó a magánéletében" - gondolja Roman Slobodník, a brünni Motiv cég pszichológusa. "De ha tesztelnem kell, hogy lássam, például a tesztelt személy rendelkezik-e elegendő önszabályozással, akkor a rutinvizsgálat nem fedi fel. De mivel a teszteléssel természetesen vissza lehet élni, a szakértőknek óvatosnak kell lenniük ezzel kapcsolatban. . "
Másrészt néhány embert nem akadályoznak a tesztek - meg vannak győződve arról, hogy "megtéveszthetik" őket, és ezáltal növelhetik esélyeiket arra, hogy felvegyék őket az érdeklődő munkára. "Ez a módszerektől függ" - mondja Roman Slobodník. "Néhányat jobban össze lehet állítani, mások számára a cél annyira nyilvánvaló, hogy a tesztet készítő válaszolhat a neki megfelelő teszt eredményére."
A pszichológiai teszteléssel kapcsolatba kerülő emberek többsége egyetért abban, hogy fel lehet készülni a tesztekre, de ha a teszteket szakszerűen végzik, akkor ennek nagyon részletes és alapos előkészítésnek kell lennie. A bizonyos tulajdonságokat vizsgáló kérdéseket különféle kombinációkban készítik el, így a pszichológusok látják, ha az embert szándékosan stilizálják egy bizonyos helyzetben.
Természetesen egyetlen teszt sem képes abszolút ábrázolni az embert és annak minden jellemzőjét és képességét. Ez mindig csak a gondolkodás vagy a viselkedési sztereotípiák tesztje, amely rámutat bizonyos személyiségjegyekre.
Ezért néhány vállalat nem szívesebben használja a teszteket. "Cégünk inkább strukturált interjúkra támaszkodik, a referensről szóló referenciákkal kombinálva" - mondja Mariana Turanová, a Target tanácsadója. "De ha az ügyfél igényli, akkor tesztelést rendelünk külső munkatársunkhoz. Mindig azonban alaposan meg kell határozni, hogy az ügyfél mit szeretne részletesebben megtudni a jelöltről - vezetői potenciálról vagy az emberek motiválásának képességéről. munkaköri beosztás. "
Szakértők szerint a jól előkészített tesztek információkat nyújtanak a munkavállaló vagy a jelölt jellemzőiről, képességeiről és feltételezéseiről, és ezáltal lehetővé teszik a pozícióra való alkalmasság vagy a fejlődési potenciál felmérését is.
Manapság a pszichológiai teszteket alkalmazzák a munkavállalók fejlődési potenciáljának vállalati felmérésében, vagy szakmai színvonaluk növelésére szolgáló tanfolyamokon is. Tehát annak a valószínűsége, hogy egy vagy másik formában tesztelni fog, meglehetősen nagy.