A szlovák bankügynökség első hölgye hivatalosan nyugdíjas, unokáinak szentelték. Nos, nem fenyegeti az unalom. Továbbra is a VUB Felügyelő Bizottságának alelnökeként dolgozik és előadásokat tart, akár a szomszédos Cseh Köztársaságban az euróról, akár a szlovákiai bankügyekről. Ezenkívül más nők mentorálását is folytatja, akik előrelépni akarnak a karrierjükben, és segít nekik megbirkózni a dilemmákkal, amelyeket a szülői élet a jól megalapozott munka életében hoz.

"Majdnem 30 éves banki pályafutásom során sok hölgynek tanácsot adtam, alapvetően úttörő voltam, az első nő ilyen magas pozícióban a jegybankban, alapvetően a férfi világban" - mondja Elena Kohútiková, aki a megszületett a Szlovák Nemzeti Bank. bevezetette az eurót Szlovákiában, és karrierje utolsó éveiben a VUB vezérigazgató-helyettesként dolgozott.

"Mindig arra bíztattam a nőket, hogy magasabb pozíciókba kerüljenek, segítettem nekik" - jegyzi meg Elena Kohútiková, a "Lady Euro" becenéven, és azonnal hozzáteszi: "Óriási lehetőségeket látok a nőkben. Racionalitást, pragmatizmust, de finomságot is hoznak a megoldásokba, és úgy gondolom, hogy erre az üzleti életben is szükség van. "

Leggyakrabban olyan vezetők keresik meg, akik tovább akarnak lépni a karrierjükkel. "Nem voltam ideális, de megpróbálom megmondani a nőknek, hogy kerüljék el az elkövetett hibákat, és ugyanakkor tanácsokat adjak nekik, amelyek nekem beváltak" - vázolja.

Ajánljuk:

szabadságon
Elena Kohútiková úttörő volt, az első ilyen magas pozícióban lévő nő a banki tevékenység területén Szlovákiában, amelyet addig a férfiak uraltak. Fotó: Forbes (archívum)

Arra a kérdésre, hogy milyen témákkal foglalkoznak leggyakrabban, Kohútiková mosolyogva több területet is megnevez. "Segítek nekik nehéz döntésekben, tanácsot adok nekik, hogyan oldottam meg őket, például a család és a munka közötti örök dilemmákat. Azt is kérdezik tőlem, hogyan osszam szét az időmet, hogyan ne éljek állandóan megbánással és hogyan éljek a lehető legkiegyensúlyozottabban. És természetesen, hogyan érvényesüljön az úgynevezett férfi világban. "

Kohútiková szerint azonban néha a nőknek nincs szükségük útmutatásokra a konkrét helyzetek kezelésére. "Néha csak hallaniuk kell arról, hogy valami hasonlót tapasztaltál. Hogy amit átélnek, az nem egyedülálló, és ez az élet természetes része "- teszi hozzá.

Olvassa el, milyen különböző tanácsokat ad Elena Kohútiková a hozzá forduló nőknek:

Gondoljon arra, mikor szeretne családot alapítani.

"A mai nőknek később születnek gyermekeik, de ez nem jelenti azt, hogy kisebb dilemmájuk lenne, mint a munka összeegyeztetése a családdal és a háztartás vezetése. Gyakran már magasabb beosztásban vannak, például osztályvezetők vagy szakszervezeti igazgatók "- mondja Elena Kohútiková, hozzátéve, hogy ez az egyik olyan kérdés, amellyel a hölgyek foglalkoznak vele.

"Még akkor is, ha korábban született gyermekük, érdekli őket, hogy legyen-e és mikor második gyermekük" - teszi hozzá. Bár hangsúlyozza, hogy a gyermekkel töltött idő soha nem "veszik el", megérti a nők aggodalmait, hogy a szülési szabadság ideje alatt nem esnek ki egy jól bevált szakmából és csapatból. Ezért nagyon fontos számukra ez a döntés.

Ne utasítsa el a karrier-ajánlatokat (bizalom).

Néha egy nő érdekes karrierajánlatot kap, amikor már családot tervez. Kohútiková megjegyzi, hogy a nőknek gyakran gondjaik vannak egy ilyen ajánlat elfogadásával. "Egy férfi kihívást lát az ajánlat mögött, de a nőnek is vannak aggályai" - mondja. "Alternatív megoldásként elutasítja azt a kihívást, hogy gondoskodni akarjon a családjáról, és ez az a kihívás, amelyet életének ezen szakaszában meg akar felelni."

Másrészt a bankár úgy gondolja, hogy amikor egy nő a jövőjét a karrier növekedésében látja, akkor úgy rendezheti el, hogy "a farkas is tele legyen, a juh pedig ép legyen".

"Például, ha egy nőt érdekel az előléptetés, még akkor is, ha gyermeket vár, beállíthatja a szülési vagy szülői szabadságra fordított időt. Ha azonban több gyermeket szeretne, akkor egy bizonyos ideig elsőbbséget élvez a családnak ”- magyarázza nézetét Kohútiková.

Mindazonáltal, függetlenül attól, hogy a nő melyik lehetőséget választja - legyen rövidebb az anyaság és az azt követő karriernövekedés, vagy inkább hosszabb ideig maradjon otthon a gyerekekkel, Elena Kohútiková mindenesetre azt tanácsolja a nőknek, hogy bízzanak egymásban. "Nem kell megfulladni és meggyőzni magam arról, hogy mindenképpen kudarcot vallok. Nem. Azt kell mondania, hogy meg tudom csinálni! ”

Haladjon tovább, és teljesítse álmait.

Ha a nők óvodában vannak, és úgy érzik, hogy "hiányzik" valami, a szlovák bankügynökség első hölgyének egyszerű megoldása van. "Például elmondom nekik, hogy tanuljanak nyelveket, vagy csak nemrégiben ajánlottam egy vezetőnek, hogy kezdje meg az MBA-t az óvoda alatt" - mondja Kohútiková.

Szerinte a nőknek az az érzésük lesz, hogy szakmailag nőnek még a szülési vagy a szülői szabadság alatt is, ami leginkább szakmai stagnálással jár. "Ha egy nő még mindig önmagán dolgozik, akkor nem érzi annyira a szakmai elszigeteltséget, amely a szülési és a szülői szabadsággal jár. Visszatérve érezni fogja, hogy továbbment, és nem azt, hogy elmulasztott volna valamit "- teszi hozzá.

Elena Kohútiková a VUB vezérigazgató-helyettese volt. Ma továbbra is a Felügyelő Bizottság alelnöke és több bizottság tagja. Illusztráció: Tina Minor

Vonja be a családot.

A nőknek szóló másik tanácsa az egész család bevonása. "Nem vagyunk szuperhősök, nem kell mindent megtennünk. Ahogyan kollégáinkat bevonjuk a munkahelyre, és nem lehetünk egyedül, úgy otthon is működnie kell. Szükséges, hogy a férj, de a gyerekek is részt vegyenek a háztartás vezetésében "- mondja Kohútiková.

Szerinte a háztartásban mindenkinek szerepe kell, hogy legyen. Ugyanakkor továbbra is alkalmazza ezt a tanácsot unokáinak nevelésében. "Például, amikor unokáim hozzám jönnek ebédelni, nem fogunk azonnal enni. Megmondom nekik, hogy először lőjék le az asztalt, aztán, amikor lenyűgöz bennünket, kidolgozzák az asztalt. Az idősebbek ebéd után is készítenek kávét nekünk, felnőtteknek ”- mutatja be példával a gyakorlatban.

Ugyanakkor hozzáteszi, hogy egy nő számára fontos, hogy partnere vagy családja támogatást kapjon. "A férfiaknak segíteniük kell feleségeik növekedését mind személyesen, mind szakmai szempontból. Harmonikusabb háztartásuk is lesz ”- gondolja Kohútiková.

Elismeri azonban, hogy ezt nem minden nő tudja megoldani. "Sok nőnek nehéz dolga van, egyedülálló anyaként él vagy elvált. De az is jó nekik, ha van valaki, akihez fordulhatnak, például amikor a gyermekeik betegek "- jegyzi meg.

Legyen szisztematikus.

"Óvoda, ez a menedzsment, de a válságkezelés egyeteme is" - mondta Kohútiková szavak között, és kérdő tekintetünkre kifejtette: "Amikor a gyermek eltörik a lába, akkor cselekednie kell, és felelősséget kell vállalnia a tetteiért, nem tesz" nincs időm sokáig elemezni és gondolkodni. Ugyanakkor ezeket a tulajdonságokat magaddal viszed a szakmádban. És ez nagy hozzáadott érték a nők számára - megoldásokat találni és teljes felelősséget vállalni értük "- teszi hozzá Kohútiková.

Azt is elmondja, hogy fontos, hogy a nők fegyelmezettek és szervezettek legyenek ebben az életükben. "A jó időgazdálkodásnak köszönhetően rengeteg időt takaríthatnak meg. A család és a karrier kombinációja arra tanít minden nőt, hogy értékelje az időt és tartalmat adjon neki "- jegyzi meg.

A szülési szabadság után a munkába való visszatéréskor azt javasolja, hogy a nők több időt fordítsanak a felkészülésre. Szerinte akkor nagyobb önbizalom érzésük lesz.

"Mi nők azt akarjuk, hogy mindent megérezzenek, megharapjanak, készen álljanak. Csak akkor jelentünk a találkozón, ha elolvastunk néhány anyagot "- tette hozzá, hozzátéve, hogy a siker kulcsa ebben az életszakaszban az őszinte felkészülés.

"Valaki már péntek este készül, de én inkább a vasárnapot választottam. Aztán mindig jobban kezdtem az egész héten "- emlékezik vissza Kohútiková, és egy lehellettel hozzáteszi:" De igazságos azt mondani, hogy egy bizonyos időben nagyon nehéz egy nő számára, és az anya szerepe nagy fegyelmet és önállóságot igényel. tagadás "- hangsúlyozza.

Maradj a képen.

Kohútiková azt javasolja, hogy a szülési szabadságon lévő nők maradjanak kapcsolatban a munkával. "Találkozniuk kell a főnökkel és a kollégákkal, hogy új információkhoz jussanak, ha a munkájuk lehetővé teszi" - mondja, hozzátéve, hogy a nők maguk is javasolhatják, ha szülési szabadságra mennek.

"Azt mondom a vezetőknek, hogy a szülészeti kórházban a nők fontos stratégiai találkozókra hívják meg Önt, tudják, milyen kihívásokkal néz szembe most a társaság, és hogy nem felejtik el meghívni őket építményekre és karácsonyi partikra" - mondja Kohútiková.

Ugyanezt tette, havonta egyszer találkozott egyik volt vezetőjével, és rendszeresen e-mailben küldte neki az új információkat. "Amikor visszatért a munkahelyére, jól tájékozott volt, és azonnal a normális ciklusba esett" - mondja a VUB volt főigazgató-helyettese.

És éppen ez a nők bevonásának a célja - hogy ne érezzék magukat elszigeteltnek és ne térjenek vissza teljesen ismeretlen környezetbe a szülési szabadság után. "A szülési szabadságon lévő nők a fővárosunk otthon, ami egy időre elhagyott bennünket, de nem csökkent." - mondja meggyőzően Kohútiková.

Gondolj a jövőre.

Egy másik érv a szülői szabadság mellett a növekedésen való munka mellett - a szlovák bankügynökség első hölgye szerint - semmi sem tart örökké. "Ez a gyermekkori időszak elmúlik, a gyerekek egyszer felnőnek, és a nőknek még sok éve lesz sikeres karrierjük, mindaddig, amíg még mindig önmagukon dolgoznak és szeretik, amit csinálnak" - mondja Kohútiková.

Ne torkolljon megbánásba.

Szinte minden nő ismeri a megbánást, akár azért, mert nem tölt elég időt a munkahelyén, akár azért, mert nem törődik eléggé a gyerekekkel. Alternatív megoldásként néha mindkét fajta megbánást érezheti egyszerre.

Ilyen esetben mit tanácsol egy sikeres bankár a nőknek? "Mondom nekik, hogy nekem is volt ilyen megbánásom. Egyedül neveltem a két lányomat, a férjem 31 éves koromban halt meg. De azt is mondom nekik, hogy mindig lesz lelkiismeret-furdalás, és meg kell tanulniuk velük élni, és ha lehetséges, a lehető legkisebbre kell csökkenteni őket.

Ugyanakkor hozzáteszi, hogy a megbánás néha nem annyira indokolt, mint a nők gondolják. "A lányaim is úgy érezték, hogy nem vagyok annyira otthon, mint más anyák. Másrészt nem jó, ha a gyerekeket mindent készen hozzák egy tálcára. Például pénzt és egy darab papírt hagytam a lányaim íróasztalán, ahol azt írták, mit vegyek. Mindent megvettek, amíg a munkahelyemen voltam, és amikor hazajöttem, együtt főztünk valamit "- mondja Kohútiková.

Hasonlóképpen a háztartási gondozásra osztották őket. Utólag kijelenti, hogy lányai így felkészültek arra, hogy saját családjukban éljenek.

Elena Kohútiková a Ľudovít Štúr II Tanács birtokosa is. osztály a banki hozzájárulásáért. Fotó: SITA

Húzza a választóvonalat a munka és a magánélet között.

Sok ember számára az a probléma, hogy nem tudja, hogyan kell felosztani az időt a munka és a magánélet között. "Sokan hazajönnek, azonnal kinyitják a laptopot, és munkába kezdenek. Bár otthon vannak, nincsenek jelen, nincsenek oda a gyerekeikért "- mondja Kohútiková.

Ugyanakkor elismeri, hogy ő is szokta. "Nagyon belemerültem a munkába, megszerettem, főleg az első szakaszban, amikor az NBS-t építettük, még mindig a fejemben hordoztam" - emlékszik vissza. Ma azonban másképp tette volna: csak később nyitja meg a számítógépet este, amikor a gyerekek már alszanak, és még sok mást delegál a kollégáknak.

"A férfi delegál, és nincs problémája, képes fenntartani a látás bizonyos fokát. De sok nő - és én is elkövettem ugyanezt a hibát - úgy gondolja, hogy ha nem veszik rá a kezüket, az rossz. Azt akarjuk, hogy ellenőrzés alatt tartsák mind a munkahelyen, mind az otthon "- mondja Kohútiková.

Csak fokozatosan vette észre férfi kollégái, hogyan működnek. "Ma azt tanácsolom a nőknek, hogy inkább delegáljanak és bízzanak az emberekben. Ezért a legjobb embereket kell maguk alá venniük. És azt javaslom, hogy mindig legyen két ember alattuk, akik szükség esetén teljesen helyettesíthetik őket. "

Ne félj a változástól.

Végül Kohútiková megjegyzi, hogy sok olyan nőt ismer, akik úgy döntöttek, hogy a szülési szabadság alatt teljesen megváltoztatják hivatásukat. Szerinte nem kell tartani ettől a lépéstől. "Találkoztam olyan hölgyekkel, akik fotózni vagy sminkelni kezdtek a kismama során, és fotósok vagy sminkesek lettek. Ez az az idő, amikor átgondolhatják karrierjüket, és elgondolkodhatnak azon, mit akarnak tenni a jövőben. "

Ha szeretné megnézni, hogy néz ki Elena Kohútiková irodája, akkor a Forbes magazin márciusi számában megnézzük. ITT megvásárolhatja.