Ha körülnéz, azt fogja találni, hogy a környékén vannak barátok is tetoválásokkal. Észre fogja venni az utcán is. Változnak az idők, és ennek a művészetnek a saját testében való felfogása is változik, amikor állásra pályáznak. Ez azzal magyarázható, hogy sok fiatalt tetováltak az elmúlt évtizedben. És mint kiderült, nem akadály. Különböző pozíciókban válnak vezetővé és vezetővé. A fiatalabb kollégák lényegesen jobban elfogadják ezt a művészetet, mint idősebb kollégáik.
A Human Resources folyóirat a Miami University School és a University of Western Australia Business School új tanulmányát jelentette meg. Megtalálták a munkahelyi tetoválások megítélése olyan mértékben megváltozott az elmúlt években, hogy a látható tetoválások már nem jártak hátrányos megkülönböztetéssel az álláskeresés során .
Az Egyesült Államok mind az 50 állam több mint 2000 válaszadójától gyűjtött adatok azt mutatják, hogy ez az éves az alkalmazottak jövedelme a tetoválással végzett munkával statisztikailag "megkülönböztethetetlen volt" azoktól, akik nem. Valójában azt tapasztalták, hogy a tetovált álláskeresők nemcsak olyan valószínűséggel kapnak munkát, mint a nem tetovált jelöltek. Bizonyos esetekben még nagyobb esélyük volt rá.
Ugyanannyit keresnek, mint a tetoválás nélküli emberek, és ugyanolyan valószínűséggel alkalmazzák őket. A tetovált emberek közvélemény-véleménye nagyon gyorsan megváltozott, és egyre többen kedvelik ezt a fajta művészetet.
Összességében tehát nem találunk bizonyítékot a tetovált emberekkel szembeni diszkriminációra. Hangsúlyozni kell azonban, hogy egyes konkrét pozíciókhoz tetoválás nélküli alkalmazottakra van szükség.
„A vállalkozásoknak minden joguk megvan ahhoz, hogy saját követelményeik legyenek az alkalmazottak munkahelyi megjelenésére vonatkozóan. Ezeknek a szabályoknak azonban egy adott típusú vállalkozás igényein kell alapulniuk, nem pedig a vezetők szubjektív nézetein. ", - mondta Stephen Williams, az Acas vezetője, az Equality vezetője.