Sok alkalmazott kíváncsi arra, hogy milyen lesz az idei ünnep, tekintettel a jelenlegi koszorúér-válságra. Jogosult-e a teljes szabadságra, vagy csökkentheti-e munkáltatója? A szabadság csökkentése a munkáltató részéről csak a Munka Törvénykönyvében meghatározott okokból és kifejezetten meghatározott mértékben lehetséges. A munkáltatónak jogosultnak kell lennie a szabadságra, valamint annak csökkentési eljárására, vagy a munkavállalói szabadsághoz kapcsolódó egyéb, a foglalkoztatási szabályzatban vagy a kollektív szerződésben szabályozott jogosultságokra.

betegség vagy

A törvényből az következik, hogy az a munkavállaló, aki teljesítette azt a feltételt, hogy legalább 60 napot dolgozzon abban a naptári évben, amelyre a szabadságot megadják, tud a munkáltató az első 100 elmulasztott munkanap szabadságát tizenkettedével, minden további 21 elmulasztott munkanap után pedig egy tizenketteddel csökkenti, ha az adott naptári évben nem dolgozott

  1. rendkívüli szolgálat teljesítése válság idején vagy alternatív szolgálat háború és hadiállapot idején,
  2. szülői szabadság levonása a 166. § szerint. A Munka Törvénykönyve 2. cikke (szülői szabadság a gyermek hároméves korának napjáig),
  3. hosszú távú szabadon bocsátás közfeladat ellátására és szakszervezeti funkció ellátására,
  4. a következő fontos személyes akadályok a munkahelyen:
  • a munkavállaló átmeneti munkaképtelensége a munkavállaló által okozott betegség vagy sérülés miatt,
  • karantén, beteg családtag személyes és teljes idejű gondozása, természetes személy személyes és teljes idejű gondozása, valamint olyan időszak alatt, amikor a 10 évesnél fiatalabb gyermeket egyébként gondozó személy vizsgálaton vagy kezelésen esett át olyan orvosi létesítmény, amelyet a munkahelyen kívül nem tudtak biztosítani,
  • szabadság az alkalmazott kérésére.

Ezért, ha a munkavállaló betegség vagy sérülés miatt nem képes dolgozni, amelyet több mint 100 napig okozott magának, a munkáltató csökkentheti szabadságát. Ez azonban lehetőség, nem pedig a munkáltató kötelezettsége. A kimaradt munkanapoknak azokat a munkanapokat tekintjük, amikor a munkavállaló a munkanap menetrendje szerint dolgozna, de pl. munkaképtelenség miatt nem dolgozott. A elmulasztott munkanap lehet a naptári hét bármely napja, akár ünnepnap is, ha egy ilyen munkanap munkanap.

Figyelem

Figyelem

Példa

A munkavállaló 2019 óta ugyanazon munkáltatónál dolgozik. 2020-ban a hosszú távú PN miatt 135 napig nem tudott dolgozni. Mennyivel csökkentheti a munkáltató a szabadságát?

A ledolgozatlan napok teljes számát 100 napra kell felosztani, amelyre a munkáltató 1/12, 21 nappal csökkentheti az üdülést, amelyre megint rövidíteni lehet az üdülést 1/12-rel és a fennmaradó 14 nappal, amiért már nem lehet csökkenteni az ünnepet. A munkáltató együttesen lerövidítheti a munkavállaló szabadságát az éves 20 napos terület 2/12 részével, tehát összesen 3,33 nappal. A kerekítést a Munka Törvénykönyve nem írja elő, ezért a munkáltatónak azt belső szabályozással kellene szabályoznia.