óvoda

A szülési szabadságon lévő nők hajlandók ötödével alacsonyabb fizetést vállalni. Ez nemcsak annak a ténynek köszönhető, hogy manapság nehezebb munkát találni, hanem egy nő személyes számításának is, miszerint ha nincsenek magas követelmények, akkor a munkáltatója jobban találkozik vele, amikor gondoznia kell egy gyermeket. .

Tavaly azoknak a nőknek, akik munkát kerestek a Profesia.sk portálon keresztül, és önéletrajzukban kijelentették, hogy szülési szabadságuk van, szinte mindig alacsonyabbak voltak a fizetési elvárásaik, mint azoknak, akik önéletrajzukban nem említették a szülési szabadságot.

A legjelentősebb különbség az volt, amikor számlázási szakemberként munkát kerestek. Az átlagos várható fizetés 907 euró volt erre a pozícióra tavaly. Azok a nők, akik a szülési szabadság után visszatértek dolgozni, hajlandók voltak egy ötödik alacsonyabb fizetésért, azaz 725 euróért dolgozni. Marcela Glevická tájékoztatta a Profesia.sk portálról.

"Az egyik oka annak, hogy egy bizonyos életkor után a nők várható átlagos fizetése és következésképpen a tényleges fizetése az lehet, hogy ebben a korban a nők gyakran visszatérnek a munkába a szülési vagy szülői szabadság után, amelynek során a fizetésük stagnált" - mondta a projekt. A Platy.sk felmérésvezetője, Miroslav Dravecký.

A Munka- és Családkutató Intézet szociológusa, Barbora Holubová azt állítja, hogy ha egy nő a szülési szabadság után visszatér munkába, akkor egy európai irányelv alapján jogosult arra, hogy munkáltatója legalább ugyanazokat a fizetési feltételeket biztosítsa, mint a szülési szabadság előtt.

"De ha ezzel egyidejűleg a fizetések növekedése is megtörtént, akkor a szülési szabadságot kezdő nőknek ugyanolyan fizetést kell kapniuk, mint az azonos pozícióban lévő kollégáknak" - mondja Holubová. Ugyanakkor hozzáteszi, hogy a gyakorlatban egyáltalán nem biztos, hogy ez a helyzet. Szerinte a munkáltató védekezhet például azzal, hogy ezek a pozíciók különbözőek, csak azért, hogy a szülési szabadság után ne kelljen emelnie a fizetését.

Holubová szerint egy nő a szülési szabadság után más okokból is beleegyezhet az alacsonyabb fizetésbe. "Örül, hogy van munkája, és van egy bizonyos számítás, miszerint ha nem túl igényes a fizetési feltételekre, akkor munkáltatója jobban képes találkozni vele, amikor műtéti szabadságra van szüksége gyermek betegsége vagy nem tervezett nyaralása esetén. "- teszi hozzá a szociológus.

A Platy.sk portál felmérése azt is kimutatta, hogy a 17–24 éves nők várhatóan havi 640 eurót keresnek. A 25-34 éves korosztályban a nők önéletrajzukban kijelentik, hogy átlagos várható fizetésük 754 euró lesz. Valójában a nők átlagos havi fizetése magasabb ebben a korcsoportban. 35 éves korának elérése után a nők várható és valós fizetése csökken.

© SZERZŐI JOG FENNTARTVA

A napi Pravda és internetes verziójának célja, hogy naprakész híreket jelenítsen meg Önnek. Ahhoz, hogy folyamatosan és még jobban dolgozhassunk Önnek, szükségünk van a támogatására is. Köszönjük bármilyen pénzügyi hozzájárulását.