cikk

A Munka Törvénykönyve felsorolja a munkavállaló fontos személyes akadályait, amelyek során a munkáltató köteles biztosítani számára a munka szabadságát, akár bérkompenzációval, akár anélkül.

Kivételt képez az a munkavállaló, aki a munkáltatónál dolgozik a munkaszerződésben megállapított feltételeknek megfelelően otthon vagy egyeztetett helyen munkaidőben, amelyet maga ütemez. A Munka Törvénykönyve 52. §-a alapján ez a házimunka vagy a távmunka, és az ilyen munkavállaló nem jogosult bérkompenzációra a munkáltatótól érkező fontos munkahelyi akadályok esetén, kivéve a munkaidőben bekövetkező helyzetet. egy családtag halála.

Az idézett jogi szabályozás 141. §-ának rendelkezéseinek köréből különösen a munkavállaló számára szabadság megadásának okait választjuk ki, pl. orvosi rendelőben végzett vizsgálat vagy kezelés során, gyermek születése, a családtag orvosi rendelőbe kísérése, a családtag esküvője és temetése.

Esküvő esetén biztosított:

fizetett szabadság egy napra, hogy részt vegyen a saját esküvőjén,

fizetett szabadság hogy részt vegyen a gyermek és a szülő esküvőjén.

A fizetett szabadság biztosításának feltétele, hogy maga az esküvő azon a napon kerüljön megrendezésre, amikor a munkavállalónak a munkaidő-beosztás szerint kellett elvégeznie a munkát. Ez a feltétel a fizetett szabadság biztosítására vonatkozik a gyermek és a szülő esküvőn való részvételének ellenszolgáltatása nélkül.

Családtag halála esetén a szabadságra való jogosultságot a munkavállaló elhunythoz fűződő viszonya szerint differenciálják.

Fizetett szabadság biztosított:

a két nap házastárs vagy gyermek halála esetén; ha részt vesz e személyek temetésén, akkor újabb szabadnapra jogosult,

a egy nap részt venni a munkavállaló szülőjének és testvérének, házastársa szülőjének és testvérének, valamint a munkavállaló testvérének házastársának temetésén; ha megszervezi ezen személyek temetését, akkor jogosult egy másik napra,

a szükséges idő, legfeljebb egy napig, hogy részt vegyen az alkalmazott nagyszüle vagy unokája, vagy házastársa nagyszüle, vagy más olyan személy temetésén, aki nem tartozik az említett rokonokhoz, de a személyzet halálakor a lakóhelyén élt. háztartás; ha megszervezi ezen személyek temetését, akkor jogosult egy másik napra.

Ezeket a munkahelyi akadályokat világosan meghatározzák terjedelmük és a bérek kompenzációja szempontjából, a 141. § (1) bekezdésével összhangban. 2. § d) és e) pontja. Házasság vagy halál esetén ezek olyan akadályok a munkahelyen, amelyekről a munkavállaló előre tud, ezért köteles előre kérni a munkáltatótól a szabadságot. Ezt követően a munkaadó kötelessége bizonyítani ezeket a tényeket. Halál esetén az akadály fennállását megerősíti pl. ravatalozó vagy annak üzemeltetője, esküvő esetén házassági anyakönyvi kivonattal.

141. § (4) bekezdésének rendelkezésében 3 felsorolja a munkáltató lehetőségeit a munkavállaló számára barátságos munkaszabadság biztosításában, pl. pótlólagos szabadság, fizetett szabadság biztosítása, amelyet a munkavállaló meg fog dolgozni, stb. A Munka Törvénykönyvéből eredő, a családtag halála és a házasság által okozott munkahelyi akadály fennállásának igénye kiterjeszthető a vállalati kollektív szerződés, magasabb fokú kollektív szerződés vagy egyéb belső különmegállapodás alapján. előírások. Így az egyeztetés vagy elhatározás módját a törvény nem határozza meg szigorúan, így a munkáltató a vele egyeztetett feltételek szerint jár el.

Forrás: A témát Mačkay Silvia készítette a TREXIMA Bratislava, spol. s r. ról ről. a Munka Törvénykönyve szerint