2020. március 25/SZERZŐI: Poláček & Partners
A társadalom olyan kihívásokkal néz szembe, amelyeket a koronavírus-járvány életre hívott. Nemcsak magánéletünkbe tolakodott be, hanem a munkajog területébe is. Tanácsokat adunk, hogyan lehet velük bánni.
A vírus terjedése jelentős problémákat okozhat a munkaadók számára. Tudunk erről a nehéz helyzetről. Ezért úgy döntöttünk, hogy hozzuk cikksorozat, tele tanácsokkal és útmutatásokkal, hogyan lehet kezelni ezt a nehéz helyzetet.
Az utolsó cikkben erre összpontosítottunk a működés megzavarása és a meglévő kötelezettségek teljesítésének veszélyeztetése. Folytatásában a következőkre fogunk összpontosítani a munkavállalók védelme és a munkajog betartása.
Mit kell biztosítani a munkajog területén?
A megelőzés az első!
Ne feledje, hogy munkáltatóként Ön köteles az egészségvédelmi és biztonsági törvény alapján alkalmazni a megelőzés általános elveit a munkahelyi biztonság és egészségvédelem biztosításához szükséges intézkedések végrehajtása során, ideértve az információnyújtást, a képzést, a munka és az erőforrások megszervezését.
A munkahelyek olyan helyek, ahol fokozott az emberek koncentrációja. Ezért válasszon megfelelő megelőző intézkedések az alkalmazottak egészségének veszélyeztetésének elkerülése érdekében. Ilyen intézkedések lehetnek például az üzleti utak törlése, a személyes találkozók megakadályozása vagy egy olyan kommunikációs forma preferálása, amelyben nincs közvetlen kapcsolat az emberek között (e-mail kommunikáció, konferenciahívások).
Az alkalmazottak egészségének egyidejű védelme biztosítson védőfelszerelést. Ha lehetséges, utasítsa az alkalmazottakat, hogy otthon dolgozzanak. Felhívja alkalmazottait, hogy nem becsülte alá a helyzet súlyosságát, és betartotta az összes meghozott óvintézkedést.
Készítse elő a szükséges belső dokumentumokat
A koronavírus terjedése olyan helyzet, amelyre sok munkaadó nem készült fel. Azért készítsen belső szabályzatokat alkalmazottainak, ahol megismertetik Önt a megtett intézkedésekkel, és utasítja őket az elfogadásuk okaira. Megfelelő módon tájékoztassa őket róluk. Próbáljon kommunikálni az alkalmazottaival, és magyarázza el a helyzet komolyságát.
Vegye figyelembe a lehetséges kockázatokat
Megfelelően fontolja meg, milyen intézkedéseket fog bevezetni a munkahelyen. Ne hagyja ki az Önt és az alkalmazottait érintő lehetséges kockázatokat és hatásokat. A jelenlegi helyzetben elsősorban az egészséget kell figyelembe venni. Tartsd észben ha csak az egyik alkalmazottja fertőződik meg, mindenkinek karanténban kell maradnia. Tegyen meg minden lehetséges intézkedést a helyzet megelőzése érdekében, és tegyen megfelelő óvintézkedéseket.
Gyakran Ismételt Kérdések:
● Megparancsolhatom egy alkalmazottnak, hogy hívjon otthonról Otthoni munkavégzés?
Ha lehetséges az elvégzett munka jellege miatt, hagyja, hogy az alkalmazottak otthon dolgozzanak. 52. §-a alapján. 5. §-a alapján a munkavállaló otthon végezhet munkát a munkáltató beleegyezésével, vagy vele egyetértésben alkalmanként vagy rendkívüli körülmények között. A betegség terjedése kétségkívül rendkívüli helyzet.
Ne feledje, ebben az esetben a tiéd a munkavállalók munkájuk elvégzéséhez szükséges megfelelő eszközök biztosításának kötelezettsége (számítógépek, mobiltelefonok).
Akkor is elrendelheti az alkalmazottat, hogy otthon dolgozzon, ha a munkaszerződésben vagy más belső szabályozásban nem rendelkezik ezzel a lehetőséggel. Ilyen utasítást e-mailben vagy más alkalmas formában is megcímezhet a munkavállaló felé, ahol megadja az otthoni munkavégzés feltételeit is, az ún. Otthoni munkavégzés.
● Munkaadóként kötelességem a munkavállalókat védőfelszereléssel ellátni?
Az egészségvédelmi és biztonsági törvény szerint a munkáltató köteles biztosítani a munkavállalókat megfelelő védőfelszerelés - függöny, védőkesztyű, öltöny és fertőtlenítőszer.
Gondoljon arra, hogy a helyzet súlyosságára tekintettel nem megfelelőbb és gazdaságosabb-e az alkalmazottak otthoni munkavégzésre való utasítása vagy a munkavégzés abbahagyása az alkalmazottak és a velük kapcsolatba kerülő emberek egészségének védelme érdekében.
● Mi van, ha egy alkalmazottat karanténba helyeztek?
Ha orvosi jelentéssel vagy közegészségügyi hatóság határozatával karantén intézkedést rendeltek el a munkavállaló számára, és ez más személyek egészségének védelme érdekében szükséges, az 55. §. 2 betű c) pontja szerinti munkáltató köteles ideiglenesen átcsoportosítani a munkavállalót más típusú munkára, vagy más helyen végezni (tehát otthoni munkavégzésre is). Ezekben az esetekben nincs szüksége a munkavállaló beleegyezésére.
Ha azonban a munkáltatónak nincs más megfelelő típusú munkája a karanténba helyezett munkavállaló számára, vagy a munka jellege miatt az otthoni környezetben nem végezheti el, akkor köteles igazolja a munkavállaló karantén idejében való távolmaradását. Ez fontos személyes akadálya a munkavállaló munkájának a 141. § (1) bekezdése értelmében. A Munka Törvénykönyve 1. cikke. A munkavállaló ekkor nem fizet kártérítést. A munkavállaló anyagi helyzetét a karantén alatt táppénz biztosítja.
● Meg tudom szakítani az egész műveletet?
Ha az elvégzett munka jellege miatt nem utasíthatja az alkalmazottakat otthoni munkavégzésre vagy más megfelelő intézkedésre, akkor a 142. § (2) bekezdésének megfelelően megteheti. A Munka Törvénykönyve 3. cikkének értelmében a betegség terjedése miatt megszakíthatja munkáját, és ezzel megvédheti alkalmazottai egészségét. Ez az ún "Újabb akadály a munkahelyen" a munkáltató részéről. Ne feledje, hogy ebben az esetben az alkalmazottaké jogosult az átlagkeresetük szerinti bérkompenzációra.
Ha a munkahelyén vannak munkavállalói képviselők, akkor ezt a vészhelyzetet közös megegyezéssel komoly működési oknak is minősítheti. A bérkompenzáció így az átlagkereset 60% -ára csökkenthető. Hangsúlyozzuk, hogy a munkáltató ezt egyedül nem tudja megtenni. Mindig kölcsönös megállapodásnak kell lennie a munkavállalók képviselőivel.
● Megparancsolhatom egy alkalmazottnak, hogy vegyen szabadságot?
A helyzet megoldásának alternatívája lehet a munkavállalói szabadság elrendelése. Nyaralni azonban munkáltatóként van köteles legalább 14 nappal előre értesíteni a munkavállalót. Kivételesen ez az időszak lerövidülhet, de csak a munkatárs beleegyezésével. Ne feledje tehát, hogy ha nem tartotta be ezeket a feltételeket az alkalmazottak szabadságának elrendelésekor, akkor járna el ellentétben a Munka Törvénykönyvével.
● Az alkalmazottak számára fizetett vagy fizetés nélküli szabadságot tudok biztosítani?
A 141. § (4) bekezdése szerint 3 betű A Munka Törvénykönyve b) és c) pontja szerint a munkáltató a munkavállalót a Munka Törvénykönyvében meghatározottaktól eltérő okokból (a munkavállaló részéről a munkavégzés akadályai) a munkabér ellentételezésével biztosíthatja.
Legyen azonban óvatos, szabadságot adhat az alkalmazottnak a munkából kártérítés nélkül csak az ő beleegyezésével vagy kérésére, nem kényszerítheted erre.
● Mi a helyzet az alkalmazottakkal - szülőkkel?
A Szlovák Köztársaság válságstábjának érvényes intézkedéseivel összhangban az iskola és az óvodai létesítmények 2020. március 27-ig zárva tartanak. Ez az időszak azonban a helyzet miatt meghosszabbodhat. Ha egy munkavállaló egy tíz évesnél fiatalabb gyermek gondozása miatt nem képes dolgozni, aki súlyos okok miatt nem lehet olyan gyermekgondozási intézmény vagy iskola gondozásában, ahol a gyermek egyébként gondoskodik, ez fontos személyes akadály a munkavállaló részéről végzett munka. A munkáltatónak nem kell megtérítenie. Azonban neki tartozik szociális ellátásra való jogosultság - az ún Az OČR-t a Társadalombiztosítási Ügynökség fizette.