Túlóra bér és bónusz szabadság a kisgyermekes szülők számára. Ezek a törvényi változások egy alkalmazott esetén több tíz euróba kerülnek a vállalatoknak.
Minimális, nettó, bruttó vagy szuperbruttó bér. Különböző összegek, különböző számítások. De mennyit fizet egy vállalat valójában az alkalmazott munkájáért? Az összes díj figyelembevétele után a logikus válasz a szuperbruttó bérrel megegyező összeg lenne. Az INESS elemzői azonban kifejtik, hogy ez az összeg sem pontos. A szakértők a bér- és járulékköltségekhez különféle felárakat, külön szabadságot, étkezési támogatást, orvoslátogatásokat, munkaképtelenséget, étkezési utalványokat, koncessziós díjakat vagy kötelező társadalombiztosítási járulékokat is hozzáadtak.
Az elemzők példaként említenek egy 30 éves ipari munkást, akinek szerződéses bruttó fizetése 900 euró. Ezen felül havi 20 órás túlórát dolgozott, éjszakai műszakban 48 órát, szombaton nyolc órát és vasárnap nyolc órát. "Ilyen esetben a ténylegesen ledolgozott személyenkénti havi költség hirtelen megnő a magasabb 16 eurós pótdíjaknak köszönhetően, 1827 euróról 1843 euróra, ami kevesebb, mint 0,9 százalékos növekedés" - magyarázzák elemzők azt az elvet, amely alapján működik a bérszámfejtő.
A modell alkalmazott nettó fizetésének növekedése azonban elemzők számításai szerint viszonylag kicsi, 10 euró körüli. "Ez azért van, mert a teher nagy részét egy további hét nyaralás hozzáadásával hozták létre. A munkavállaló nem látja őt a fizetésen, szabadideje nő, de a munkáltató drágábbnak érzékeli, mert a munkavállaló kevesebb időt dolgozik ugyanazért a pénzért "- teszi hozzá az INESS elemzője, Martin Vlachynský a Forbes számára.
Ajánljuk:
A szlovákok munkájának árát azonban nem csak a kiegészítők emelik - ebben az esetben azonban nem az a nettó fizetés, amelyet az ember a saját pénztárcájába kap. A Parlament öt hét fizetett szabadságot is jóváhagyott a 33 év alatti munkavállalók számára, ha kiskorú szülei.
A vállalkozások stabilitást akarnak
"Ez a változás önmagában egy modell emberhavi költségének havi 36 eurós, vagyis két százalékos növekedését jelenti. A növekvő pótdíjakkal együtt a modell alkalmazottja január 1-je óta 52 euróval, azaz 2,85 százalékkal drágult "- mondja az INESS. Mint elemzők rámutatnak, céljuk nem a fizetett szabadság eltörlésének javaslata, hanem csak annak értékének rámutatása.
A társaságok azonban már régóta a stabilitás és a kiszámíthatóság érdekében szorgalmazták a törvényeket. A vállalkozókra vonatkozó jogszabályok egy választási időszak alatt többször változnak. Szlovákia egyik legnagyobb munkaadója, a Volkswagen például azt mondta, hogy még az előbb említett jogszabály, amely növelte a személyi költségeket, csökkentette versenyképességüket.