A munkaügyi ellenőrzés során szerzett tapasztalatok megerősítik, hogy az a munkavállaló, akinek a munkaviszonyból származó pénzügyi követelései nem voltak kielégítve, nem tudja, hogyan kell eljárni ezen kielégítetlen igények munkáltatói behajtása ügyében. Ez lehet ki nem fizetett bér, bérkompenzáció, útiköltség, ügyeleti idő kompenzáció, jövedelem kompenzáció a munkavállaló ideiglenes munkaképtelensége esetén vagy annak egy része (a továbbiakban: bérek).

abban

A 130. §. Törvény 2. -a. 311/2001 Coll. A módosított Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve) a bért a munkaszerződésben vagy a kollektív szerződésben megállapított fizetési feltételek szerint folyósítják. A 129. §. A Munka Törvénykönyve 1. cikkének értelmében a munkabér havi időtartamra utólag fizetendő, legkésőbb a naptári hónap végéig, hacsak a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés másként nem rendelkezik. Ez ugyanúgy vonatkozik a munkavállaló jövedelmének minden elemére, amelyet a munkáltató nyújt lejáratuk és fizetésük szempontjából.

Abban az esetben, ha a fenti pénzügyi követeléseket a munkáltató nem fizeti meg, a munkavállaló a következőképpen jár el:

1. Kihívást fog tenni munkáltató ajánlott levélben fizetni az esedékes bért a megadott határidőn belül.

(2) Ha a munkavállaló követelései a meghatározott határidőn belül nem teljesülnek, a munkavállaló felkéri a munkáltatót a fizetés megfizetésére. pert megelőzően, ajánlott levélben küldte el. A pert megelőző felszólítással a munkavállaló figyelmezteti a munkáltatót a bérfizetés elmulasztásának következményeire - bűnügyi feljelentés benyújtása, fizetési meghagyás kiadása iránti kérelem benyújtása (a bíróságon keresztül esedékes munkabér behajtása), panasz benyújtása az illetékes munkaügyi felügyelőséggel.

3. Ha a munkáltató a per előtti értesítés kézhezvétele után is önként nem teljesíti kötelezettségét, a munkavállaló

  • szolgálni fog bűnügyi panasz bér és végkielégítés nem fizetése bűntett elkövetésének gyanúja miatt,
  • kérje a bíróságtól a kiadatást fizetési felszólítás.

Jegyzet:
A fizetési meghagyás kiadása iránti bírósági eljárás megindítása iránti kérelem a területi és anyagi joghatósággal rendelkező bíróság előtt benyújtott keresetet jelenti.

Ők kompetensek az egyes munkaügyi vitákban eljárni

a) Pozsonyi Kerületi Bíróság III. a Pozsonyi Körzeti Bíróság körzetéhez,

b) Pöstyén Járásbíróság a Nagyszombati Körzeti Bíróság körzetéért,

c) Nové Mesto nad Váhom kerületi bíróság a trencséni regionális bíróság körzetéhez,

d) Topolyai járási bíróság a nyitrai regionális bíróság körzetéhez,

e) Ružomberoki Járásbíróság a Zsolnai Regionális Bíróság körzetéhez,

f) Kerületi Bíróság Megválasztják a Besztercebányai Regionális Bíróság körzetébe,

g) Poprádi Kerületi Bíróság az Eperjesi Területi Bíróság körzetéhez,

h) II. kassai kerületi bíróság a kassai regionális bíróság körzetéhez.

Az írásbeli benyújtás követelményei:

  • annak a bíróságnak a kijelölése, amelyhez címezték (ez a bíróság elsősorban az adós lakóhelye vagy székhelye szerinti kerületi bíróság),
  • A petíció benyújtójának megnevezése (név és vezetéknév, lakóhely, születési idő, állampolgárságra vonatkozó információk),
  • törvényes képviselő kijelölése, ha azt az igénylő engedélyezi,
  • az adós - az alperes vagy több alperes - azonosítása,
  • annak az esetnek a megjelölése, amelyre a javaslat vonatkozik (pl. javaslat fizetési meghagyás kibocsátására 1000 eurós fizetési meghagyásra),
  • az összes tény igaz leírása (a szerződés megkötésének vagy megszegésének részletei, fizetési felszólítás, részletfizetések stb.),
  • a fenti tényeket megerősítő bizonyítékok azonosítása (pl. felhívások stb.),
  • javaslat a petíció megfogalmazására (javaslat arra vonatkozóan, hogy a bíróság hogyan döntsön az adott esetben),
  • dátum,
  • aláírás.

A fizetési meghagyást a vádlottak számának megfelelő számú, a bíróság számára egy példányban kell kiállítani. Ugyanez vonatkozik az egyértelműen meghatározott és a kérelemhez csatolt okirati bizonyítékokra.

Annak érdekében, hogy a bíróság fizetési meghagyást adjon ki, meg kell felelnie a polgári perrendtartásban meghatározott feltételeknek:
a) a petíció benyújtója az eljárás megindításának javaslatával együtt benyújtja a fizetési meghagyás tervezetét a Szlovák Köztársaság Igazságügyi Minisztériuma által a honlapján közzétett nyomtatványon,
b) megfelel a törvényben meghatározott feltételeknek,

A 265. § (4) bekezdése szerint 2. §-a alapján a bíróság e feltételek teljesülésétől számított tíz munkanapon belül fizetési meghagyást ad ki.

A fizetési meghagyással szembeni kifogást a fizetési megbízás kézhezvételétől számított 15 napon belül lehet benyújtani, míg a határidő betartása érdekében az utolsó 15 napban elegendő a postán felszólalási nyilatkozatot benyújtani.

A munkáltatóval folytatott egyéni munkaügyi vita során alkalmazott munkavállaló mentesül a bírósági illeték alól.

4. A 150. §. 2. a Munka Törvénykönyve az irattározási jogot inger az illetékes munkaügyi felügyelőségnél. A törvényes jogoknak megfelelően azonban a munkaügyi felügyelőség végrehajtására nincs hatásköre a munkavállalónak járó fizetés. A Munkaügyi Felügyelőség jogosult elrendelni a munkáltatót a feltárt törvénysértés megszüntetésére, vagy a törvényi kötelezettség megszegése miatt bírságot szabni a munkáltatóra.

A 69. bek. 1 levél b) pontja alapján a munkavállaló a munkaviszony azonnal megszűnt, ha a munkáltató a lejártát követő 15 napon belül nem fizetett neki fizetést, bérkompenzációt, útiköltséget, ügyeleti díjat, jövedelemkompenzációt a munkavállaló átmeneti munkaképtelensége esetén vagy annak egy részét.

Az az alkalmazott, aki azonnal felmondta a munkaviszonyát, azt bérkompenzációra való jogosultság a felmondási idő havi átlagkeresete összegében Két hónap.

A munkavállaló munkaviszonyát csak határidőn belül azonnal felmondhatja egy hónap attól a naptól kezdve, amikor tudomást szerzett a munkaviszony azonnali felmondásának okáról.

A bérhívás, a pert megelőző felhívás, a büntetőjogi panasz és a munkaviszony azonnali felmondásának mintáit a mellékletek tartalmazzák.

A panasz benyújtásának eljárása a munkavállalónál, akit a munkaviszonyból eredő kötelezettségek megszegése sért, a Főoldal/Tanácsok és információk/Panaszok és panaszok fül alatt található.