Az iskolát végzettek jelenlegi helyzete nem sokat játszik karátosul. Mivel a koszorúér-válság miatt sok vállalat kénytelen volt elbocsátani az alkalmazottait és felfüggeszteni a toborzást, az állás megtalálása kissé nagyobb kihívást jelent. Többen pályáznak az állásokra, a HR-szakembereknek van miből válogatniuk. A diplomásoknak azonban hátrányuk van a többi pályázóval szemben: nincs tapasztalatuk és munkatapasztalatuk. Mit tegyenek a munkaerő-piaci helyzetük javítása érdekében? Nézze meg, mit tanácsolnak a HR szakemberek.

iskola

Bonyolultabb helyzet

A termelés megszakítása, kevesebb megrendelés, az alkalmazottak csökkentése, a fizetések kiigazítása vagy a cégek bezárása - így nézett ki ez az előző hónapokban a szlovákiai és a világ minden táján működő vállalatoknál. Azok az emberek, akik a koszorúér-válság idején elvesztették munkájukat, most új állást keresnek. Velük együtt azonban középiskolák és egyetemek végzettjei. Ľubomír Drang, a Wise Dog civil egyesület szerint pedig tudják, hogy a helyzet nem kielégítő: "Az iskola után frissen élő fiatalok helyzete nagyon bizonytalan, a válság még nem nyilvánult meg teljesen, de a diplomások már arra gyanakszanak, hogy rossz lesz. " magyarázza Drang. Ján Svrček, a Slovenské elektrárne dolgozóinak kiválasztására szakosodott szakember és munkáltatói márka szintén bonyolultabb helyzetről beszél: "Számos vállalat nem képes megbecsülni a fejlõdését a teljes munkaidõs állások esetében, annál nehezebb megjósolni a részmunkaidõs vagy hallgatói szakmai gyakorlat helyzetét. Az előző hónapokban cégünknél minden szakmai gyakorlatot és hallgatói programot is felfüggesztettünk, ami természetesen nem volt ideális a hallgatók számára., " magyarázza.

Hogyan kezeljük ezt a helyzetet?

Természetesen a legjobb, ha az iskola során elegendő gyakorlatot biztosítanak. Azonban, ha ez még nem történt meg, és a végzett hallgató manapság a munkatapasztalatok hiányával foglalkozik, fontos, hogy ne essen kétségbe, és hagyja abba a releváns ajánlatok keresését. Ezek még mindig elérhetőek, például a Slovenské elektrárny-ban: " Jelenleg több fizetett szakmai gyakorlatot indítottunk el, és ismét érdekes lehetőségeket kínálunk a hallgatóknak, hogy velünk megszerezzék a szükséges gyakorlatot.,"képviseli Svrčeket.

Azok a fiatalok, akik iskolát követően szeretnének szakmai gyakorlatot szerezni, megnézhetik Kaufland ajánlatait is: "A kedvezőtlen helyzet ellenére cégünk továbbra is keres képzett és motivált egyetemi diplomákat, például a Leadership programban." mondja Alena Valašková, a toborzási és személyzeti marketing osztály vezetője. Azt is hozzáteszi, hogy a szükséges készségek tekintetében a diplomásoknak a következőkre kell összpontosítaniuk: "Az olyan számítógépes ismeretekért, mint az excel, vagy az idegen nyelv fejlesztéséhez, hogy hajlandó legyen új dolgokat megtanulni, rugalmas legyen és érdeklődjön a kiskereskedelem iránt" kinevezi.

Dranga azt javasolja, hogy a fiatalok tudják gyorsan értékelni az érdekes állásajánlatokat és válaszolni azokra. "A gyors belépés nagy előny jelenleg" mondja.

Fontos a tágabb perspektívában való gondolkodás is."Ebben a periódusban nehezebb megtalálni a szakmai gyakorlatot a területen, de a hallgatónak prioritásokat kell meghatároznia. Ha egy tanuló vagy tanult tanszék kitölti és iskola után szeretne dolgozni, akkor a részmunkaidős munkának vagy a szakmai gyakorlatnak elsőbbséget kell élveznie, még akkor is, ha többet kereshet egy másik szektorban . tanácsolja Svrček. Sok fiatal barnul "biztos" keresettel egy bár vagy gyorsétterem mögött. "Ez az esetleges veszteség egy rosszabb brigádtól - de ami az uniótól származik, később nagyon gyorsan felhívható vagy visszaadható neki." magyarázza.

Mit tennének a HR-szakemberek, ha a diplomások cipőjében lennének?

Megkérdeztük a HR-szakembereket, mit tennének, ha diplomások cipőjében lennének. Svrček nem félne akár közvetlenül is megszólítani a céget, amelyben szeretne dolgozni. " Motivált hallgatók, akiknek fontos az önéletrajzuk, a csatolt projektek vagy portfólió is - a beosztás típusától függően - előbb-utóbb általában bejutnak a cégbe. A szakmai gyakorlat vagy a részmunkaidős munka kezdetén, ha sikeresnek bizonyulnak, a vállalatnál is alkalmazzák őket. " mondja.

Drang szerint a megoldás mindenáron tapasztalatszerzés. - Egy ideig még a minimálbérért is elmennék dolgozni.