- Használt
- Csoportok és fórumok
- A fal
- Tanácsadó
- Versenyek
- Teszteljük
Anyukák, szeretném megkérdezni, hogy tudnak-e tanácsot adni nekem, el kell kezdenem a munkát, de még mindig éjszaka tettem, ha van olyan törvény, hogy ha kicsi a diéta, akkor ne menjen éjszakára.
@ ada12sk nincs semmi ilyesmi, a munkarend nem tiltja az éjszakai munkát
98. bek
3) A munkáltató köteles gondoskodni arról, hogy az éjszaka dolgozó munkavállaló átvizsgálja az éjszakai munkavégzéshez szükséges egészségügyi alkalmasságot
d) ha a terhes nő kéri, az anya a szülés utáni kilencedik hónap végéig és a szoptató nő.
@ ada12sk
@liz_lemon van valami ilyesmi, ha egyedülálló anya lennél, ill. A 15 év alatti gyermeket gondozó egyedülálló szülő gyanítja, hogy munkáltatójának meg kell felelnie az Ön igényeinek. idővel legalábbis létezett. Nem tudom pontosan, hogy volt, tudom, hogy akkoriban rám is vonatkozott, de soha nem használtam. lásd Munka Törvénykönyve 😉
@ sissy27, de ha nem magányos, akkor nincs szerencsém
87. bek
(3) Fogyatékossággal élő munkavállaló, terhes nő, nő vagy férfi, aki tartósan gondozza a három évnél fiatalabb gyermeket, a magányos alkalmazott, aki tartósan gondozza a 15 év alatti gyermeket, egyenlőtlenül osztható el munkaidővel csak a vele való megállapodás után.
164. bek
(1) A munkáltató köteles figyelembe venni a terhes nők, valamint a gyermekeket gondozó nők és férfiak igényeit, amikor a munkavállalókat műszakba foglalják.
(2) Ha egy terhes nő és egy nő, vagy egy 15 év alatti gyermeket folyamatosan gondozó férfi alacsonyabb munkaidőt vagy a meghatározott heti munkaidő egyéb megfelelő módosítását igényli, a munkáltató köteles eleget tenni kéréseiknek, kivéve, ha ez súlyos működési okok ezt megakadályozzák.
(3) Terhes nőt, nőt vagy férfit, aki hároméves kor alatti gyermeket tart fenn állandóan, magányos nőt vagy magányos férfit, aki tartósan gondozza a 15 év alatti gyermeket, csak beleegyezésükkel lehet túlórában foglalkoztatni . Az ügyeleti idő csak velük egyeztethető.