Cockatiel, csak az utolsó mondatodra: "ha tiszteletben tartom az alkalmazottat." Egyetlen törvény sem tiltja a munkáltatónak, hogy kiadja ezeket a gasztro-jegyeket (http://www.porada.sk/gastrolistky#__AUTOKW). Ha azonban nem teszi közzé azokat az esetekben, amelyekről írsz, akkor nem sérti a Munka Törvénykönyvét (http://www.porada.sk/zakonnik-prace#__AUTOKW), mert a Munka Törvénykönyvének 152. §-a szerint vendéglátást biztosított.
Nem kommentálom a többieket - nem vagyok munkáltató .
Korelának. Nem vagyok munkaadó, tisztelem a mieinket, örülök, hogy van munkám
tudod, mennyibe kerül a harapnivalók vásárlása?
A jegyár 3% -a + postaköltség, csomagolás.
jegyeket nálunk rendeltek a munkahelyen, és nevetséges 240 darab/4 € áron a cég körülbelül 50 eurót számolt fel.
A munkavállaló köteles a munkahelyen, a munkahelyen, különösen a munkában, a távozásban vagy a kizsákmányolásban.
Jogosult a munka szünetére, amely nem számít bele a ledolgozott időbe.
Itt használhatja, ahogy jónak látja, erősíteni, enni is tud. A Munka Törvénykönyvében sehol nincs kimondva, hogy muszáj, kötelessége.
De a munkáltatónak kötelessége olvasni. Ha valamit nem értesz, kérdezz, itt is .
De itt már sok minden van, még enni sem lesz időd.
152. bek
Ellátás az alkalmazottak számára
(1) A munkáltató köteles a munkavállalókat minden változásban a megfelelő táplálkozás elveinek megfelelő étkezéssel ellátni közvetlenül a munkahelyen vagy a környékükön. Nincs ilyen kötelezettsége az üzleti útra kiküldött munkavállalókkal szemben, kivéve azokat az üzleti útra kiküldött munkavállalókat, akik négy óránál többet dolgoztak a szokásos munkahelyükön. Az első mondatban meghatározott munkáltatói kötelezettség nem vonatkozik azokra az alkalmazottakra, akik külföldön közérdekű munkát végeznek.
(2) A munkáltató az (1) bekezdés szerinti étkezést biztosítja, különösképpen egy meleg főétkezéssel, amely megfelelő italt tartalmaz a munkavállaló számára saját vendéglátóhelyén, egy másik munkáltató vendéglátóhelyén végzett munkakörben, vagy étkeztetést biztosít munkavállalói számára az a jogi személy vagy az étkeztetési szolgáltatások közvetítésére felhatalmazott természetes személy, ha azokat egy jogi személy vagy egy vendéglátó-ipari szolgáltatás nyújtására felhatalmazott természetes személlyel közvetíti. Az a munkavállaló, aki műszak keretében négy óránál hosszabb ideig dolgozik munkát, étkezés biztosítására jogosult. Ha a műszak 11 óránál tovább tart, a munkáltató gondoskodhat egy másik meleg főétkezés biztosításáról.
(3) A munkáltató a (2) bekezdés szerinti étkezéshez az élelmiszer árának legalább 55% -ában járul hozzá, de legfeljebb minden étkezéshez, az 5-12 órás üzleti út során nyújtott étkezés 55% -áig. külön rendelet. Ezenkívül a munkáltató külön szabályozás szerint járulékot nyújt.
(4) Amikor az étkeztetést a munkavállalók számára jogi személy vagy természetes személy közvetíti, akik felhatalmazást kapnak az étkeztetési szolgáltatások közvetítésére, az étkezés ára az étkezési utalvány értékét jelenti. Az étkezési utalvány értékének az egyedi étkezés szerint 5-12 órás üzleti út során biztosított étkezés legalább 75% -át kell képviselnie.
(5) A munkavállalók étkeztetése étkezési utalványon keresztül az étkeztetési szolgáltatások közvetítésére jogosult jogi személy vagy természetes személy útján a közvetített étkeztetési szolgáltatások díjának összege az étkezési utalványon feltüntetett érték legfeljebb 3% -a.
(6) A munkáltató a munkavállalót a (3) bekezdésben meghatározott összegben csak akkor fizeti meg pénzügyi hozzájárulással, ha a munkáltatói munkavállalók étkeztetési kötelezettsége kizárja a munkahelyi munkakörülményeket, vagy ha a munkáltató a (2) bekezdés alapján nem tud étkezést biztosítani, vagy ha a munkavállaló egy orvosi igazolás alapján a fenti okok miatt nem használhatja fel a munkavállaló által a munkáltató által biztosított egyik étkezést sem.
(7) A munkáltató pénzügyi hozzájárulást nyújt a (6) bekezdés szerinti étkezéshez a munkavállaló számára a háztartási munka vagy a távmunka során is, ha a (2) bekezdés szerinti étkezést nem biztosítja, vagy ha a (2) bekezdés szerinti étkezés ellentétes lenne a természetével. háztartási vagy távmunka.
(8) A munkáltató a munkavállalók képviselőivel folytatott egyeztetést követően
a) módosítsa azokat a feltételeket, amelyek mellett a munkavállaló étkezést biztosít az ünnepek alatt, a munkahelyi akadályok vagy a munkavállaló egyéb indokolt hiányzása esetén,
b) lehetővé teszi a munkarenden kívül dolgozó alkalmazottak étkezését a többi alkalmazottal azonos feltételekkel,
c) azon természetes személyek körének kiterjesztése, akiknek étkezést biztosítanak és akiknek az étkezéshez hozzájárulnak a (3) bekezdéssel összhangban.