A szülői szabadság alatt végzett szerződéses munka, a biztosítási díjak és kötelezettségek kifizetése 2013.1.1-től
Szülői szabadságon vagyok, és üzletet kötök egy gyermek partikat szervező társaságban. 2013 januárjában 5 részvény lesz, kb. 1000 eurót fogok keresni (bruttó). Februárban nem lesz rendezvény, nem keresek semmit. Márciusban csak egyszer leszek munkahelyen, és 200 eurót keresek (bruttó). 2013.01.01-től társadalombiztosítási szempontból alkalmazottnak fogok tekinteni? Ha igen, hogyan számolják az esetemben a társadalombiztosítási prémiumot?
Fontos, hogy hogyan rendelkezik a megállapodásban (azaz a szerződésben) meghatározott jövedelemmel. Ha a szerződés előírja, hogy rendszeres havi jövedelemre jogosult (függetlenül attól, hogy ténylegesen kap-e fizetést), akkor munkavállaló lesz betegbiztosítás, nyugdíjbiztosítás és munkanélküliségi biztosítás céljából. Ha a szerződésben havonta egyszeri időközönként van jövedelemhez való jog, akkor ez szabálytalan jövedelem, és csak nyugdíjbiztosítás céljából lesz munkavállaló.
Ha Ön rendszeres havi jövedelemmel rendelkezik, akkor 2013. január 1-jétől havi keresetből fizet (azaz januárban az 1000 eurós, márciusban pedig a 200 eurós értékelési alapból, mindig 1,4% -ot az egészségbiztosításért, 4% öregségi biztosítás esetén, 3% Abban a hónapban, amelyben 1000 eurót keres, összesen 94 eurót, márciusban pedig 18,80 eurót kell fizetnie. A munkáltató 1,4 egészségbiztosítási díjat fizet Önnek a jövedelméért. %, öregség 14%, rokkantság 3%, munkanélküliségi biztosítás 1% Ezenkívül a munkáltató díjakat fizet a Szolidaritási Tartalék Alapba (4,75%), garanciális biztosítási díjakat (0,25%) és balesetbiztosításokat (0,8%) februárban, ha még nem fizetett díjazást, az értékelési alap 0 EUR lesz, ezért Ön és munkáltatója nem fizet társadalombiztosítási díjat 2013. február hónapra.
Ha Ön szabálytalan jövedelemmel rendelkezik, akkor a prémiumot csak a megállapodás lejárta után fizeti meg. Ha feltételezzük, hogy a megállapodás 2013. január 1-jétől 2013. március 31-ig tart, akkor a díjat a havi átlagjövedelem alapján kell megfizetnie. A feltüntetett jövedelemmel (1000, 0 és 200 euró) minden hónapra 400 eurós értékelési alapból fizet díjat az öregségi biztosításért (4%) és a rokkantsági biztosításért (3%) - összesen minden hónapban. A munkáltató a fenti átlagkeresetből havonta 400 eurót fizet az öregségi biztosítás díjaiból (14%), a rokkantsági biztosítás díjaiból (3%), a Szolidaritási Tartalékalap díjaiból (4,75%), garanciavállalási díjakból. (0,25%)) és balesetbiztosítási díjak (0,8%).
Felhívjuk figyelmét, hogy ha gyermekgondozási biztosítással rendelkezik, és a nyugdíjbiztosítási díjakat az állam fizeti Önért, 2013. január 1-jétől Ön nem fog megfelelni az állami biztosítottak egyikének, mert törvényes törvény alapján munkavállalóként fog biztosítani kapcsolat. Állami biztosított lehet az a természetes személy, aki nem munkavállalóként vagy kötelezően biztosított önálló vállalkozóként biztosított nyugdíj. Ez azt jelenti, hogy ha 2013. január 1-je előtt gyermekgondozási nyugdíjbiztosítást igényelt, akkor államként biztosítottként nyugdíjbiztosítási kérelmet legkésőbb 2013. január 9-ig kell benyújtania (a nyugdíjbiztosítás megszüntetését megállapító tény bekövetkezésétől számított nyolc napon belül). nyugdíjbiztosítás) a biztosítás megszűnésének időpontjával 2012. december 31-én, a Társadalombiztosítási Ügynökség állandó lakóhelye szerint illetékes fiókjában.
Az Ön társadalombiztosítási ügynöksége
Felülvizsgált dokumentum: 2012.12.10