vállalatok

A szlovák munkáltatók örömmel fogadják a gyermek sarkait, segíthetnek a vállalatoknak és az anyáknak. A szabályokat azonban úgy kell meghatározni, hogy azokat ne csak nagy, hanem kisebb cégek is létrehozzák.

"Minden olyan eszköz, amellyel motiválhatjuk a munkavállalókat, mindenképpen pozitív. De ha a cégnek száz alkalmazottja van, akkor négy gyerek számára nem lesz sarok, ez ostobaság lenne "- mondja Rastislav Machunka, a Munkaadók Szakszervezeteinek és Egyesületeinek Szövetségének elnöke. Támogatja, hogy az állam akár négy gyereket is gondozzon, és egy kisebb cég egy rendes óvodában vagy bölcsődében rendelne szolgáltatásokat.

Marek Zubrík, a Žiar nad Hronom-i Fagor Ederlan Slovensko értékesítési igazgatója "alapvetően jó lépésnek" tartja a kormány szándékát, amely teret nyit az anya-nők számára a munkájuk előmozdítása és általában a fiatal családok életszínvonalának emelése érdekében. "180 alkalmazottunk között biztosan lesznek olyanok, akik szívesen fogadnák a vállalati bölcsődéket vagy óvodákat" - gondolja.

"Ez egy jó koncepció" - mondja Anton Ondrej, a galántai székhelyű Samsung Electronics Slovakia emberi erőforrás igazgatója. "Annak ellenére, hogy munkavállalóinknak anyagi hozzájárulást biztosítunk, hogy gyermekeik a meglévő létesítményekben helyezhessék el őket, gyakran nem másolják a foglalkoztatott szülők munkaidejét, ami jelentős problémákat okoz számukra" - tette hozzá Ondrej.

Éppen ellenkezőleg, néhány szlovákiai nagyvállalat már rendelkezik saját óvodával, vagy együttműködik a magánkézzel. Például a Volkswagen Slovakia támogatja a pozsonyi és a martini óvodákat, ahol működnek. "Termelésünk jellege nem teszi lehetővé a gyermekek mozgatását a gyártási helyiségekben. Ezért e két óvoda támogatására összpontosítunk. Ezek kétnyelvű órák, amelyeket teljes egészében finanszírozunk, beleértve a belső átalakításokat, az oktatókat és a játékokat "- magyarázza Vladimír Machalík, a cég szóvivője, hozzátéve, hogy a szülőknek már nem kell más díjat fizetniük.

Ehhez hasonlóan öt éve működik bölcsőde és bölcsőde a szlovák gázipar (SPP) pozsonyi komplexumában. "Elsőbbséget élveznek az SPP alkalmazottainak gyermekei. Nagyra értékelik a lehetőséget, hogy gyermeküket ezekben a létesítményekben helyezzék el, különösen a munkahely közelsége és az a lehetőség, hogy a munkaidőnek megfelelően rugalmasan válasszanak gyermeket az óvodából "- mondja Michal Holeš, a cég szóvivője. Még nem spekulált, hogy cégük felhasználja-e az állam hozzájárulásait. A Matador Holding és a KIA Motors Slovakia szintén további részletekre vár.

"Először értékelnünk kell, hogy mennyit lehetne megvalósítani a kohászati ​​gyártás körülményei között" - válaszolta az U. S. Steel Kassa szóvivője, Ján Bača.

A gyereksarok mellett a cégek a kisgyermekes anyák előnyösebb foglalkoztatását is kihasználhatják. Ahogy Robert Fico miniszterelnök azt tanácsolta, ha egy vállalat új munkahelyet teremt egy hatéves kor alatti gyermeket gondozó nő számára, akkor az az átlagbér 90 százalékát fizeti a munkáltatónak.

"Ez egy jó eszköz. Ha öt anyát foglalkoztat, és gyermekeik évente legalább négyszer betegek, akkor ez a cégnek kerül. Az állami hozzájárulás segítségével ezt kompenzálhatná a társaság. Természetesen más előnye is van, a cégeket motiválja ezeknek a nőknek a foglalkoztatása, és folyamatosan dolgozhatnak "- tette hozzá Machunka.

Szociológus: A munkaadók mozgásban vannak

A kisgyerekes nők munkába állítása nem lesz egyszerű. Monika Čambáliková szociológus szerint a vállalatoknak meg kell győződni arról, hogy ez előnyöket jelent számukra.

Mit hozhatnak a családokban a cégek gyermekeinek sarka?
Különösen a női anyák munkaerő-piaci integrációja és több pénz a családba. A kormány ezt pontosan a munka és a családi élet összeegyeztetésével érheti el, amit az előbb említett gyermeki sarok is segíthet. A szülőknek már nem kell eldönteniük, hová helyezzék gyermekeiket. A kérdés az, hogy ez hogyan fog működni, és érdekli-e a magáncégek létrehozását.

Szerinted meglesz?
Nehéz kimondani. A munkaadók gyakran rövid távú és csak gazdasági szempontból szemlélik a dolgokat. De ha vannak gyerek sarok a társaságokban, és az anyának vagy az apának van háttere, az mindkét fél számára előnyös lesz. Ez minden bizonnyal növelni fogja a munkaadó iránti hűséget.

Ez az intézkedés elősegíti a kisgyermekes anyák munkába állítását?
Attól függ, hogy hány vállalat kezdi el kialakítani a gyerek sarkait, és mi lesz az eredmény. De visszatekintve az óvodák gyakoriak voltak a vállalatoknál. A nők foglalkoztatása tömeges jelenség volt, és a gyerekeket gondozták. Az óvodai ellátás is nagyon jó színvonalú volt. A kisgyermekes anyákat lépésről lépésre visszatérhetjük a munkaerőpiacra, de ez összetettebb probléma. A kormány már nem mindenható, a vállalatok pedig mozgásban vannak. Meg kell győződni arról, hogy van értelme összekapcsolniuk alkalmazottaik családi és munkahelyi életét. (jat)

© SZERZŐI JOG FENNTARTVA

A napi Pravda és internetes verziójának célja, hogy naprakész híreket jelenítsen meg Önnek. Ahhoz, hogy folyamatosan és még jobban dolgozhassunk Önnek, szükségünk van a támogatására is. Köszönjük bármilyen pénzügyi hozzájárulását.