hány

A Pozsonyi Közgazdaságtudományi Egyetemen végzett a számvitel és könyvvizsgálat területén. Tanulmányai alatt az Účtovná jednotka, s.r.o-nál dolgozott.

Mekkora szabadságot és hány szabadnapot illet meg a munkavállaló 2021-ben?

Akinek 2021-ben szabadsága jár?

Törvény a szabadságról szabályozza. 311/2001 Coll. Módosított Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: Munka Törvénykönyve). E törvény szerint a szabadság joga egy munkavállalóra, tehát a munkaszerződés alapján foglalkoztatottra vonatkozik, aki teljesítette a Munka Törvénykönyvének egyéb feltételeit.

A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló:

  • szabadság naptári évenként vagy annak egy része,
  • ledolgozott napok szabadsága,
  • kiegészítő szabadság.

Így azok a személyek, akik a munkaviszonyon kívül teljesített megállapodások alapján dolgoznak (megállapodás a munka elvégzéséről, megállapodás a munka tevékenységéről, megállapodás a diák ideiglenes munkájáról), nem jogosultak szabadságra).

Az ünnep alapterülete 2021-ben

Az alapünnep legalább 4 hét, t. j. 20 munkanap. Ez a terület azonban egyes esetekben magasabb, más esetekben rövidebb. A munkáltató azonban növelheti a szabadság minimális összegét.

Legalább öt hetes szabadságra jogosultak:

  • az a munkavállaló, aki a szóban forgó naptári év végére eléri a legalább 33 éves kort,
  • a gyermeket állandó jelleggel gondozó alkalmazott.

A Például tanárok, egyetemi tanárok vagy különféle kutatók legalább nyolc hetes szabadságra jogosultak..

A gyermeket 2021-ben tartósan gondozó alkalmazottak szabadsága

2020 óta nőtt a gyermeket gondozó alkalmazottak szabadságának alapösszege. Azok az alkalmazottak, akik még nem töltötték be a 33. életévüket, és állandóan gondozzák a gyermeket, legalább 5 hét szabadságra jogosultak, azaz j. 25 munkanap.

Ez a jog azonban nem merülhet fel automatikusan minden 33 év alatti szülő esetében, akinek gyermeke van, mivel teljesülnie kell a gyermek állandó gondozásának feltételeinek. Munka törvénykönyve az új stb. Után pontosan meghatározza a gyermeket tartósan gondozó alkalmazott státusát. E törvény szerint az állandó gyermekgondozási alkalmazott olyan munkavállalót jelent, aki személyesen gondoskodik saját kiskorújáról, ideértve mindkét szülő felváltott személyes gondozását, valamint egy olyan alkalmazottat, aki személyesen gondoskodik a rá bízott kiskorú gyermekről a gyermek helyettesítésével. szülők. Ez a státusz a munkavállaló számára azon a napon jön létre, amikor írásban értesíti a munkáltatót arról, hogy tartósan gondozza a gyermeket, és lejár azon a napon, amikor a munkavállaló megszűnik a gyermek állandó gondozását. A munkavállaló indokolatlan késedelem nélkül köteles írásban értesíteni a munkáltatót a tartós gondozás megszüntetéséről.

A munkavállalónak állandó gondozást kell bizonyítania a munkáltató előtt, például a gyermek születési anyakönyvi kivonatával, a váltott gondozásról szóló bírósági határozattal vagy a munkavállaló ünnepélyes nyilatkozatával.

Törvény szerinti szülő vagy helyettes szülő gyermekének tekinthető. 36/2005. Coll. a családról és egyes törvények módosításáról. Az állandó gondozás a gyermek felé végzett tevékenységeket és a vele kapcsolatos költségeket jelenti, amelyek hosszú távú jellegűek.

Az ilyen típusú szabadsággal jelentkezési problémák merültek fel, különösen az állandó gyermekgondozás megkezdésével vagy megszüntetésével az év folyamán, amelyet a fiatal szülők szabadságának 5. hete alatt tárgyaltunk részletesebben - mik a problémák a gyakorlatban? Főleg az volt a kérdés, hogy a munkavállalónak van-e joga például gyermek születésére az év során, közvetlenül 5 hét szabadságra, vagy csak annak egy arányos részére. 2021 óta ezt a problémát közvetlenül a Munka Törvénykönyve szabályozza az alábbiak szerint: Az az alkalmazott, aki egy naptári év alatt véglegesen megkezdi vagy leállítja a gyermek gondozását, a szabadság alapnapi összeget meghaladó, egy naptári évre szóló szabadságának növekedése az arány az állandó napok aránya alapján a gyermekgondozás az adott naptári évben és a naptári év napjainak száma. Ez azt jelenti, hogy ha egy gyermek állandó jelleggel az év során megszületik az alkalmazottnál, akkor nem automatikusan jogosult 5 hét szabadságra, hanem 4 hét szabadság plusz a további 1 hét szabadság egy részének jogosultsága.

Példa a gyermeket tartósan gondozó alkalmazott szabadságának arányára 2021-ben:

David 27 éves és 5 évig dolgozott a cégnél. 2021. január 1-jétől 4 napos alapterületen naptári évre jogosult szabadságra, t. j. 20 munkanap. 2021. augusztus 25-én gyermek született tőle, aki erről a tényről azonnal tájékoztatta munkáltatóját. Ez azt jelenti, hogy a szabadságra való jogosultsága is nőtt, de nem 5 hét szabadságra, hanem 4 hétre + a további 1 hét szabadság arányára. A gyermek születésétől augusztus végéig 5 nap, az év végéig pedig 4 hónap van hátra. 127 napja, hogy David folyamatosan gondozza a babát. A szabadság arányos részét úgy számolják, hogy 127 nap/365 nap x 5 nap kiegészítő szabadság = 1,74 nap, amelyet a munkáltató 2 nap szabadságra kerekít. Az ünnep teljes területe 22 nap.

A fiatal szülők szabadságáról többet megtudhat a fiatal szülők szabadságának 5 hete című cikkben - melyek a gyakorlatban a problémák?.

A pedagógiai, valamint a kutatási és fejlesztési személyzet ünnepei 2021-ben

Követelés legfeljebb nyolc hét szabadságra a következő személyzetnek rendelkeznie kell:

  • pedagógiai személyzet és szakmai személyzet külön szabályozás szerint,
  • egyetemi tanárok,
  • állami vagy állami egyetem kutatói és művészei,
  • legalább egyetemi végzettséggel rendelkező munkavállalók, akik kutatási és pedagógiai tevékenységet vagy tudományos tevékenységet, kutatási tevékenységet és fejlesztési tevékenységet végeznek a Szlovák Tudományos Akadémia állami kutatóintézetének vagy állami költségvetési szervezetének vagy állami támogatott szervezetnek a kutatóhelyén, amely központi intézmény által létrehozott kutatást végez államigazgatási szerv.

Ilyenek például az alap-, közép- és felsőoktatási intézmények tanárai, az iskolaigazgatók, a szakoktatás mesterei, a sportiskola vagy -osztály edzői, de a Szlovák Tudományos Akadémia oktatói és kutatói is.

A naptári év ünnepei és aránya 2021-ben

Az éves munkavállalásra jogosult az a munkavállaló, aki egész évben ugyanazon munkáltatónál állt alkalmazásban, és egy naptári évben legalább 60 napig dolgozott nála.

A naptári évre szóló szabadságra való jogosultság esetén az alapterület vonatkozik, t. j. legalább 4 hét szabadság a 33 évesnél fiatalabb munkavállalók számára, akik nem tartanak állandóan gyermeket, legalább 5 hét az érintett naptári év végéig legalább 33 éves munkavállalók és a 33 év alatti munkavállalók esetében, akik tartósan gondozzák a gyermeket, és legalább 8 hetet oktató, kutató vagy fejlesztő személyzetnek.

A munkavállalót a naptári év szabadságának arányos része illeti meg, ha a munkaviszony nem tartott folyamatosan a naptári év során, azaz j. a munkáltatóval kötött szerződés nem tart egész évben. A ledolgozott napnak azt a napot kell tekinteni, amikor a munkavállaló a változásának többségét megdolgozta. A különböző napokon végrehajtott módosítások részei nem adódnak össze.

Az üdülés arányos része ugyanazon munkaviszony folyamatos időtartamának minden teljes naptári hónapjára vonatkozik a naptári év ünnepének 1/12.

Példa az ünnepek arányára 2021-ben:

Julia 23 éves, gyermektelen, és 2021. június 26-án vállalt új munkát. Mivel 2021 teljes évében nem egy munkáltatónál dolgozik, hanem 60 napnál tovább, ezért a naptári évre vonatkozó szabadság arányos részére jogosult. A szabadság aránya a 2021 végéig hátralévő 6 hónap/12 hónap x alapszabadság 20 nap = 10 nap. Ha Júliának gyermeke lenne, a relatív szabadsága 12,5 nap lenne (6 hónap/12 hónap x 25 nap).

2021-ben ledolgozott napok szabadsága

Ha a munkavállaló nem jogosult éves szabadságra vagy annak egy arányos részére (mivel a naptári évben legalább 60 napig nem dolgozott ugyanazon munkáltatónál), akkor naptári évenként 1/12 szabadságra jogosult az adott naptári évben minden ledolgozott 21 nap.

Példa 2021-ben ledolgozott napok szabadságaira:

Silvia 35 éves, és 50 napig dolgozik a munkáltatónál. A ledolgozott napok szabadságát úgy számolják, hogy 2/12 szabadság naptári évenként, ami Silvia esetében 25 nap = 4,16 nap, amelyet a munkáltató 4 napra kerekített.

További ünnep 2021-ben

Az üdülés meghatározott típusa a pótszabadság. Kiegészítő szabadság vonatkozik azokra az alkalmazottakra, akik az egész naptári évet föld alatt dolgoznak ásványok bányászatában vagy alagutak és alagutak feltárásában, valamint olyan munkavállalókra, akik különösen nehéz vagy egészségre káros munkát végeznek. Ezek az alkalmazottak további 1 hetes szabadságra jogosultak.

Ha a munkavállaló ilyen körülmények között csak a naptári év egy részében dolgozik, akkor az így ledolgozott 21 nap után 1/12 pótlólagos szabadságra jogosult.

Pontosan meghatározott munkavállalókat, akikre a kiegészítő szabadság vonatkozik, a Munka Törvénykönyve 106. §-a határozza meg.

Ünnep rajzolása 2021-ben

A Munka Törvénykönyve szerinti szabadság igénybevételét a munkáltató határozza meg a munkavállalóval folytatott konzultációt követően, a munkavállalók képviselőinek előzetes beleegyezésével meghatározott szabadságterv szerint, hogy a munkavállaló általában teljes egészében és a munkavégzés végéig igénybe vehesse a szabadságot. a naptári évet. A munkavállaló azonban a szabadságot a következő naptári évre is átviheti, de két naptári évre nem.

A munkáltató meghatározhatja a szabadság tömeges felhasználását is, amely azonban nem haladhatja meg a 2 hetet. Komoly működési okokhoz kapcsolódó tömeges lehívás esetén, amelyet legalább 6 hónappal korábban értesítenek az alkalmazottakról, a szabadság tömeges lehívása legfeljebb 3 hét lehet. A munkáltató ugyanakkor nem határozhatja meg a szabadság igénybevételét arra az időszakra, amely alatt a munkavállalót betegség vagy sérülés miatt ideiglenesen munkaképtelennek ismerik el, vagy a munkavállaló szülési vagy szülői szabadságon van.

A nyaralásról további információkat olvashat a cikkekben: