Babát vársz, és kérdésed van a szülési ellátással kapcsolatban? Ezeket a kérdéseket tették fel olvasóink. 20 különböző helyzetet oldunk meg bennük. Mind a szülőt érinti.

szülőknek

1. Egyetemi hallgató vagyok, és tervtelenül estem teherbe. Még mindig biztos vagyok abban, hogy szülési szabadságot kapok?

A hallgatókat a törvény nem írja elő betegségbiztosítással. Az anyasági ellátás megszerzéséhez igénybe vehetik az önkéntes biztosítás előnyeit, de csak akkor, ha a hallgató előre megtervezi a terhességét és jó előre biztosított. Ha a szülési szabadsághoz való jog nem merül fel, akkor szülői támogatást kérhet.

2. üzletet folytatok. Mi van a szülővel? Meg kell szakítanom vagy le kell mondanom a kereskedést? Korlátozott összegű bevétel származik az üzleti életből az óvoda idején?

Nem. A SZČO-nak nincsenek korlátozásai az üzleti életben, sem a szülési szabadsághoz való jog ideje alatt a jövedelem nagysága. Szülési szabadságot vehet igénybe, és ugyanabban az időben üzletet folytathat, mint korábban, anélkül, hogy meg kellene szakítania vagy fel kellene függesztenie a kereskedelmet.

Hogy van az SZČO óvodai befizetéseivel, azt a cikkben tárgyaljuk részletesebben, hogy jövedelmem lehet az óvodában?

3. Dolgozhatok-e szülési szabadságért ugyanazon munkáltatónál még a szülési szabadság igénybevétele után is? Mennyit kereshettem, hogy ne veszítsem el a szülési szabadságot?

Ha egy nő alkalmazott, akkor nem biztos, hogy jogosult anyasági jövedelemre abban a betegségbiztosítási rendszerben, amelytől anyasági jövedelmet igényelt a szülési szabadságra való jogosultság ideje alatt. Ha új munkaszerződést köt a munkáltatóval, és újabb kötelező egészségbiztosítást köt a munkavállaló számára, akkor nem veszíti el a szülési szabadságát. Nem számít az elért jövedelem összege.

További részleteket a cikkben olvashat. Lehet jövedelem az óvodában?

4. Csatlakozhatok-e később a szülési szabadsághoz? Szeretnék dolgozni a szülésig, hogy megmentsem a szülési szabadságomat később, amikor a baba megszületik. Ez probléma?

A szülési szabadság igénybe vételekor az orvos által meghatározott várható születési dátum a meghatározó. A szülési szabadság önkényes belépése a várható születési időn kívül, az orvos által meghatározott módon azt jelenti, hogy a szülési szabadságot rövidebb idő alatt fizetik.

Ilyen esetben a biztosított a szülési naptól számított 28. hét végéig, de legkésőbb a szülési jogot követő 34. hétig jogosult lenne szülési szabadságra, a magányos biztosított jogosult szülési szabadságra a A szüléstől számított 31. hét vége: A szülési szabadsághoz való jog után egy héttel az a biztosított, aki egyszerre két vagy több gyermeket szült és legalább kettőjüket gondozza, jogosult szülési szabadságra a végéig a születés napjától számított 37. héten, legkésőbb a szülési jogot követő 43. hét végéig.

5. Szülés után a lehető leghamarabb szeretnék visszatérni a munkába, anyám gondoskodik a babáról. Lehetséges, hogy szülési szabadságot kapjon?

A szülési szabadságot olyan biztosított veheti igénybe, amely nem a gyermeket szült anya. Természetes személy lehet másik biztosított is, ha az illetékes hatóság döntése alapján gondozza a gyermeket.

Egy másik biztosított jogosult szülési szabadságra a gyermek hároméves koráig, ha a gyermek gondozásba vétele előtti utolsó két évben legalább 270 napig volt biztosított.

Ahhoz, hogy a gyermek anyai nagymamája (vagy a család apjától eltérő családtagja) megkapja, a gyermek anyja döntése nem elegendő. A bíróságnak először úgy kellene döntenie, hogy a gyermeket a szülői gondozást helyettesítő gondozásra bízza.

6. Egyedülálló anya vagyok. Párommal babát várunk, de nem vagyunk házasok. Egyedülálló anyaként hosszabb szülési szabadság illeti meg?

Ha a biztosított magányos, akkor a szülési szabadságra a 34. hét vége után is jogosult szülési szabadságra, a szülési szabadsághoz való jog fennállásától a szülési szabadsághoz való jog megjelenésétől számított 37. hétig. Az a biztosított azonban, aki a másikkal együtt él ugyanabban a háztartásban, nem tekinthető "magányosnak", még akkor sem, ha a partnerek mindegyike másutt lakik. Ezt a témát tárgyaljuk részletesebben a cikkben: Milyen előnyökre jogosult az egyedülálló anya?

7. A munkahelyemen kirúgtak. Korai terhességben vagyok. Jogosult leszek szülési szabadságra?

A munkaviszony megszűnése után egy terhes nő nyolc hónapos védelmi idővel rendelkezik. A szülési szabadságra akkor van jogosultság, ha a védelmi időszak az orvos által kijelölt várható szülés napja előtt a hatodik hét elején tartott (34). terhességi hét) vagy a tényleges születési dátumot.

8. Fél éve vagyok munka nélkül. Megtudtam, hogy terhes vagyok. A védelmi idő rám is vonatkozik, jogosult leszek szülési szabadságra?

A munkavállalónak a munkaviszony megszűnésekor terhesnek kell lennie, különben a védelmi idő nem vonatkozik rá, ezért a védelmi időszak alatt nem igényelhet anyasági ellátásokat.

Anyasági ellátásokra való jogosultság akkor is felmerülhet új munkaviszony megkötése vagy önkéntes biztosítás igénylése esetén, ha teljesíti a 270 napos betegségbiztosítás feltételét a szülés előtti 2 éves időszakban, mivel lehetőség van a szülési napok beszámítására is. megszűnt a kötelező egészségbiztosítás - korábbi munkaviszonyból.

9. A szülői kapcsolatom a szülői koromban véget ért. Határozott idejű szerződésem volt, és a szülési szabadságom alatt véget ért. Viszont ismét terhes vagyok. Szülési szabadságom lesz, mert a védelmi időn belül vagyok?

Ha a munkaviszony a szülői szabadság alatt megszűnik, és a nő ekkor ismét terhes, akkor probléma van. A törvényben előírt nyolc hónapos védelmi idő nem alkalmazható, mivel a nő a szülői szabadság ideje alatt megszakította a kötelező betegségbiztosítást. Ha a biztosítás nem újul meg, akkor az anyasághoz való jog nem merül fel.

10. Elfoglalt vagyok, jelenleg szülői szabadságon vagyok. Szülői pótlékot kapok, és ismét terhes vagyok. Nekem szülési szabadság jár, mint az első gyermeknél?

Az ún láncszülések, amikor egy nő zökkenőmentesen mozog a szülői szabadságról a szülési szabadságra, a Társadalombiztosítási Ügynökség megvizsgálja, hogy az anyasági biztosítás igénylője az; szülői szabadságon lévő munkavállaló esetében, hogy a foglalkoztatás továbbra is tart-e, vagy a munkaviszony megszűnt-e.

Ha a munkaviszony tartós, felmerül az anyasági jogosultság, mivel a nő szülés előtt 270 napos biztosítási időt szerez a szülői szabadság igénybevételével. További részletek a láncszülések témájáról, valamint arról, hogy ezekben az esetekben hogyan számítják ki az anyaság összegét, a következő cikkben találhatók: Láncszülés (két gyermek egymás után) és anyaság.

11. Néhány hét múlva megszülök egy második gyereket. Az idősebb fiú másfél éves. Szülői támogatást kaphattam érte 3 éves koráig, és fiatalabb szülési támogatást?

Nem, ez nem lehetséges. A szülői támogatásra (idősebb gyermekre) való jogosultság lejár, amint az anyasági támogatásra (egy fiatalabb gyermekre) való jogosultság felmerül, e tekintetben a szülői támogatásról szóló törvény szigorú.

A szülési szabadságra az orvos által kijelölt születés várható időpontja előtti hatodik hét elejétől, legkorábban az azt megelőző nyolcadik hét elejétől lehet jogosultság. Ha a biztosított korábban szül, a szülési szabadságra való jogosultság a születés napjától származik.

A témáról a Két gyermek egymás után és az előnyök című cikkben olvashat bővebben.

12. A fiam óvodába jár, én ápolási támogatást kapok. Valami megváltozik, amikor a második gyermek megszületik, és szülési szabadságot kapok?

A szülési (egy fiatalabb gyermek) és a gyermekgondozási támogatás (az idősebb gyermekért) kombinációja lehetséges, de a gyermek születésétől számítva legfeljebb 6 hétig. Egy másik gyermek születésétől számított 6 hét elteltével a jogosult csak szülési szabadságot kap, az ápolási támogatás joga lejár.

Ezt a témát a Két gyermek egymás után és az előnyei című cikkben is részletesebben megvitatjuk.

13. Rendszeres jövedelemszerződésen dolgoztam, és kiszámoltam az anyasági támogatásomat 100 euró/hó. Lehetséges, hogy ilyen alacsony a szülési szabadságom? Nincs olyan, hogy minimális szülési szabadság?

Az anyasági támogatás összege alapvetően attól az értékelési alaptól függ, amelyből a biztosított fizeti az egészségbiztosítási díjat. Alacsony illetékek = alacsony juttatások.

Nincs olyan törvényi minimális anyasági támogatás. Ha az anyasági támogatás alacsonyabb, mint a szülői támogatás összege (kb. 203,20 EUR/hó), fel lehet kérni a Munkaügyi, Szociális és Családügyi Hivatalt, hogy fizesse meg a szülési támogatás összege és az összeg közötti különbözetet. a szülői támogatás összegét.

A témáról a Két gyermek egymás után és az előnyök című cikkben olvashat bővebben.

14. Alkalmazott vagyok és egyben az üzleti életben is. Két szülési szabadságot kapok, munkaviszonyból, szintén SZČO néven?

Az anyasági támogatáshoz való jogot egy természetes személy egyszerre több betegségbiztosítással is igényelheti - például két munkahelyről vagy akár alkalmazottként és egyidejűleg SZČO-ként stb. Ilyen esetben azonban a feltételeknek minden betegségbiztosításonként külön-külön meg kell felelni.

Ha az anyasági igény több betegségbiztosításból származik, az anyasági támogatást a napi értékelési alapok összegéből határozzák meg, amelyek alapján megállapítják az anyasági biztosítás összegét azokból a biztosításokból, amelyekből az anyasági igény felmerült, és az anyasági támogatást csak egyet fizetik ( nem kettő).

15. Dolgozom egy üzleten, és terhes vagyok. Jogosult leszek szülési szabadságra? Mi van, ha az orvos veszélybe sodor?

A rendszeres havi jövedelemmel rendelkező tárgyaló köteles egészségbiztosítási díjat fizetni. Az ellátásokat a betegbiztosítási rendszerből folyósítják - betegség-, anyasági, ápolási és kompenzációs juttatások. Szülési szabadságra olyan rendszeres jövedelmű vállalkozó jogosult, akinek a betegbiztosítása a születést megelőző 2 év során legalább 270 napig tartott.

Ha szerződéses (munkaviszonyon kívüli) munkát végez, javasoljuk, hogy tekintse át a Tárgyalók és a társadalombiztosítási járulékok című cikket a járulékfizetési kötelezettségekről. Javasoljuk továbbá a következő cikket: Tárgyalók: csak kötelezettségek kivetése?

16. A szülői szabadságom lejár, de két hónap múlva esedékességem van. Nem akarok ilyen rövid időre visszamenni dolgozni. Ha otthon maradok vajúdásban és nem térek vissza dolgozni, szülési szabadságot kapok?

A születésig otthon maradás döntése a nőknek nemcsak anyasági ellátásokba, hanem hasonló helyzetben munkanélküli ellátásokba is kerülhet. Ennek oka az egészségbiztosítás megszakításának intézménye a szülői szabadság alatt. Ez azonban elkerülhető. Ennek módjáról a Szülői szabadság és a betegbiztosítás felfüggesztése című cikkben olvashat.

17. Jelenleg többet keresek, mint a férjem, ezért úgy gondoljuk, hogy szülési szabadságon lenne, amikor babánk lesz. Lehetséges? Milyen feltételek mellett?

A férfi szülési szabadságban is részesülhet, legkésőbb a gyermek hároméves korának eléréséig, ha a gyermek gondozásba vétele előtt az elmúlt két évben legalább 270 napig biztosított. A cikkben többet olvashat: A kismamát férfi is vállalhatja.

18. Felválthatja-e mindkét szülő a szülési szabadságot, először az anya, majd a gyermek apja? A szülők közül melyik jogosult szülési szabadságra?

A kismamánál, ill. a szülői szabadságot mindkét szülő igénybe veheti, azzal a joggal, hogy az anyai anyákat külön értékeljék, és az anyai apákhoz való külön jogot.

A gyermek édesapja a gyermek anyjával egyetértésben kaphat anyasági támogatást, ha az anya nem kap anyasági vagy szülői támogatást. A gyakorlatban úgy tűnik, hogy az első igényt a szülési anyára kérik, és a szülési szabadságra való jogosultság lejárta után a férfi kéri. Ajánljuk a cikket: Anyai: mindkét szülő jogosult?

19. Ha nem kapok anyasági ellátást, akkor is jogosult vagyok más ellátásokra?

Igen. A gyermek gondozása során nem kell jövedelem nélkül maradnia. Vannak olyan állami szociális juttatások is, amelyeket havi időközönként nyújtanak, például szülői vagy gyermekgondozási támogatás, gyermekpótlék.

A szülőnek a gyermekgondozás során fennálló pénzbeli jogosultságairól a szülői pénzbeli ellátások áttekintése című cikkben olvashat.

20. Elkezdtem az első munkahelyemet, akkor voltam terhes, körülbelül a 12. héten. Veszélyben maradtam, betegszabadságot kapok. Szülési szabadságot is kapok?

A szülési szabadságra való jogosultság egyik feltétele, hogy a betegségbiztosításnak legalább 270 napig kell fennállnia a szülés előtti utolsó két évben, amelyet Ön nem fog teljesíteni. Nem lesz jogosult szülési szabadságra.

Az ideiglenes munkaképtelenség végéig táppénzt kaphat, legfeljebb az átmeneti munkaképtelenség kezdetétől számított 52 hétig: Nagy kockázatú terhességek és anyaság