Kérdés: Kirúghatnak-e a PN során?
Hello, szeretnék tőled segítséget kérni. Egy speciális iskolában dolgozom szakképzetlen pedagógiai alkalmazottként - oktatóként egy iskolai klubban, és jelenleg a PN-n vagyok, mivel magas kockázatú terhességem van. Határozatlan időre szóló munkaszerződésem van. Ma felhívtak a munkahelyemről, hogy új jegyzet érkezett, és képesítés nélkül nem folytathatom a munkát. Emiatt állítólag meg kell szüntetniük velem a munkaviszonyt, tehát az a kérdésem, hogy felmenthetem-e a PN során, mivel nem teljesítem a képesítéseket? A szülési szabadság megkezdéséig a PN-n kell lennem. Jogosult vagyok bármilyen végkielégítésre? Köszönjük a választ
Válasz: Kirúghatok PN közben?
Helló, a 63. bek. 1 pis. d) pontja alapján a munkáltató okokból felmondhatja a munkavállalót, ha a munkavállaló nem felel meg a törvényben előírt követelményeknek a megbeszélt munka elvégzésére, vagy ha nem felel meg a megbeszélt munka megfelelő elvégzéséhez előírt követelményeknek. a munkaadó által a belső szabályozásban. A munkáltató ugyanakkor nem bocsáthatja el a munkavállalót a védelmi idő alatt, amikor a munkavállalót ideiglenesen munkaképtelennek nyilvánítják betegség vagy sérülés miatt, vagy amikor a munkavállaló terhes, amikor a munkavállaló szülési szabadságon van, amikor a munkavállaló szülői szabadságon van, vagy amikor egy magányos munkavállaló gondoskodik három év alatti gyermekről. Ha a munkáltatója ésszerűen alkalmazza a 63. § (2) bekezdésében felsorolt feltételeket. 1 pis. d) pontjában foglalt rendelkezések szerint Önnek nincs végkielégítése.
Nagyon köszönöm a tanácsot, nagyon sokat segített nekem, tudom, mit tehetek, és biztos vagyok benne, hogy helyesen cselekszem. Még egyszer köszönöm, és mindenképpen ajánlom
Nagyon elégedett vagyok Judr úr megközelítésével. Ficeka és gyors válasz a kérdésemre. Nagyon ajánlom mindenkinek.
Nagyon értékelem a felajánlott lehetőséget, hogy online kapcsolatba léphessek egy szakértővel. Rövid idő alatt megkaptam a választ, és ez nagyon sokat segített nekem, köszönöm és ajánlom.
Nagyon elégedett voltam a rugalmas, professzionális és ügyfélbarát megközelítéssel. Nagyon komplex munka. Erősen ajánlom mindenkinek, aki 100% -os minőségre számít.
A kérdésemre nagyon gyorsan és szakszerűen válaszoltak. Örülök, hogy vannak olyan ügyvédi irodák is, amelyek szakmai szemléletükkel .
JUDr úr ügyvédi irodája. Milan Ficek, nagyon nehéz helyzetbe kerültem a tulajdonosnál a bérelt lakásban és.
Köszönöm a gyors választ. Remek tippet kaptam arról, hogyan kell eljárni és megtakarítani a jogi szolgáltatások további költségeit.
Csak nagy tapasztalatom van. Akár ingyenes konzultációval, de telefonos konzultációval is. Szakemberek a megfelelő helyen, és úgy gondolom, hogy még nem vagyunk készen az együttműködéssel.
Nem találta meg a választ a kérdésére? Megtalál:
JUDr. Milan Ficek ügyvéd
ingyenes online jogi tanácsadás
Kérdés: Kirúghatnak a PN során? (Munkatörvény)
Jó estét. Tanácsot kérnék. Az iskolai menzán dolgozom, jelenleg a PN-n vagyok, és csak 2020. augusztus 31-ig van szerződésem, amelyet nem terjesztettek rám. Képesek lesznek-e lemondani, amikor még PN vagyok. Köszönjük a válaszát.
Válasz: PN idején kirúghatok?
Felelős: JUDr. Milan Ficek ügyvéd (válasz elküldve: 2020.09.01.)
Jó nap,
ebben az esetben egyáltalán nem kell neked értesítést adniuk. Ha határozott időre, 2020.08.31-ig van szerződése, akkor ezen időtartam után lejár a munkaviszony, függetlenül attól, hogy Ön PN-n van-e vagy sem.
JUDr. Milan Ficek ügyvéd
Kérdés: Kirúghatnak a PN során? (Munkatörvény)
Jó nap. Szeretném megkérdezni, hogy a munkáltatóm, azaz a Kórház elbocsát-e a gyakori PN miatt. Szerintem a PN része évente kb. 3-4 alkalommal. Mentális betegségben szenvedek, de szinte nincs hatással a munkámra. Ápoló vagyok, ezért nem adok gyógyszereket vagy infúziókat a betegeknek. Nem veszélyeztetem a környezetemet, inkább önmagamat. Szeretném tudni, hogy a munkáltatóm felmondhat-e csak azért, mert az elmúlt 2 évben kezeltem, és előfordul, hogy felveszem a listámra, ha nem érzem jól magam. Köszönjük a választ.
Válasz: PN idején kirúghatok?
Felelős: JUDr. Milan Ficek ügyvéd (válasz elküldve: 2020.06.03.)
Jó nap,
Az Ön által bemutatott tények önmagukban nem indokolják az elbocsátást. A munkáltató a munkaviszonyt felmondással csak a törvényben meghatározott okból szüntetheti meg. Tényszerű igazolást is meg kell adnia (ismertesse a történteket, és a megadott leírásnak meg kell felelnie a törvény szerinti felmondás okának). Ellenkező esetben a felmondás érvénytelen lesz. Ha értesítést küld, és úgy gondolja, hogy az érvénytelen, pert indíthat annak érvénytelenségének megállapítása érdekében, és igényelheti a bér visszatérítését is.
JUDr. Milan Ficek ügyvéd
Kérdés: Kirúghatnak a PN során? (Munkatörvény)
Helló, szeretném megkérdezni, hogy felmenthetnek-e a PN alatt, ha 3 hónapig próbaidő alatt vagyok. 2020. március 2-án kezdtem el dolgozni, 2020. április 6. óta PN vagyok. 2020.5.18-án kaptam egy írásos értesítést 20.5.5.31-én, ez akkor érvényes, amikor még mindig PN-n vagyok. Köszönjük a választ.
Válasz: PN idején kirúghatok?
Felelős: JUDr. Milan Ficek ügyvéd (válasz elküldve: 2020.05.19.)
Jó nap,
alapján ust. Munka törvénykönyvének 72. § vonatkozik:
Kérdés: Kirúghatnak a PN során? (Munkatörvény)
Jó nap.
2019. szeptember 1-jétől az általam a Munka Törvénykönyve 67. §-ának megfelelően adott felmondás alapján két hónapos felmondási idő kezdődött. Jelenleg PN vagyok. Ma kaptam egy ajánlott levelet a munkáltatótól, amelyben a munkáltató arról tájékoztat, hogy az összes napirendet, amin dolgoztam, és a munkáltató által rám ruházott összes hosszat személyesen kell átadni a munkáltatónak a munkaképtelenségem alatti kirándulások során., vagy javaslom az összes megnyúlás módszerét és határidejét. Szeretném megkérdezni, hogy a munkáltató kérheti-e a napirend átadását kirándulások alkalmával a PN-m idején, és ha igen, akkor ez nem sérti-e részemről a kezelési rendszert? Alternatív megoldásként a napirend benyújtásának milyen módját és határidejét javasolhatom, mivel a munkáltató írásbeli választ igényel.
Válasz: PN idején kirúghatok?
Felelős: JUDr. Milan Ficek ügyvéd (válasz elküldve: 2019.09.06.)
Üdvözlet! Először megjegyezzük, hogy a Munka Törvénykönyve nem foglalkozik kifejezetten ezekkel a kérdésekkel.
A kérdésben nem mondja meg, hogy milyen munkát végez, nem az a munkaköri besorolás, ahol aláírta pl. tárgyi felelősségről szóló megállapodás, vagy írásbeli megállapodása van a munkavállaló felelősségéről a megbízott tárgyak elvesztéséért, ill. milyen munka és munkaadó ez, amikor legalább a PN várható befejezési dátuma van.
Alapján ust. § 12a/par. Az egészségügyi törvény 6. cikke ha a betegség jellege ezt megengedi, a kezelőorvos főszabály szerint engedélyezheti az ideiglenesen cselekvőképtelen személyt az első utóvizsgálaton. engedélyezze a sétákat, amelyek ugyanakkor meghatározzák az időt a betegség természetének figyelembevételével. A kezelőorvos korábbi kérése alapján megváltoztathatja a kirándulások idejét, lemondhatja a kirándulásokat, és súlyos okokból átmeneti munkaképtelensége alatt engedélyezheti egy személy lakóhelyének megváltoztatását.
A kirándulások nem arra szolgálnak, hogy munkába menjen, betartsa a munkáltató utasításait, és munkája szerint végezzen munkát. szerződés alapján köteles betartani az orvos által meghatározott kezelési rendet, és a munkáltató nem is kényszerítheti Önt arra, hogy jöjjön dolgozni a napirend átadására, mivel munkaviszonya 2019. október 31-én megszűnik. A PN vége és a munka szempontjából. a szerződés értelmében köteles lesz teljesíteni a munkából eredő kötelezettségeket. művek szerinti arány. még akkor is, ha felmondási idejű.
Nem ismerjük a munkád típusát és jellegét, ezért csak azt javasolhatjuk a munkáltatónak, hogy írja le, hogy az Ön PN-je a várható napon véget ér, és hogy a nap végén a munkáltatói utasításoknak megfelelően benyújtja napirendjét munkában. hányados.
Az Ön esetében csak az a kérdés, hogy hiányzik-e a munkából, ill. legalább a PN várható hossza ill. munkájának elmulasztása nem okoz kárt a munkáltatónak, mivel pl. A különböző törvények eltérő határidőket határoznak meg a munkaadók számára, amelyek be nem tartása különböző szankciók (bírságok, büntetések) kiszabását eredményezheti az illetékes hatóságok részéről. Ezért javasoljuk a munkáltatónak az időpontokra ill kár esetén értesítse a munkáltatót.
A megadott viszonyok és összefüggések függvényében írja le őket a munkáltatónak.
JUDr. Milan Ficek ügyvéd
Kérdés: Kirúghatnak a PN során? (Munkatörvény)
Jó nap! Tanácsot kérnék. Hirtelen elképedtem, és határozatlan időre szóló szerződésem van, de már nem vagyok próbaidő alatt, a munkáltatóm felmenthet?
Válasz: PN idején kirúghatok?
Felelős: JUDr. Milan Ficek ügyvéd (válasz elküldve: 2019.05.21.)
kellemes napot kívánok,
ha már nincs próbaidőben, akkor a veled folyó munka véget érhet. arány csak értesítéssel, megállapodással vagy azonnal. A felmondás a 63. és azt követő cikkek alapján. A Munka Törvénykönyve adhat Önnek, de a PN során nem. Ez nem vonatkozik a nem kielégítő munkavégzés miatt történő felmondásra. feladatok vagy a munka megsértése. tudományágak, vagy pl. azon az alapon, hogy a munkáltatót felszámolják. Akkor még PN közben is értesítést adhat rólad.
JUDr. Milan Ficek ügyvéd
Kérdés: Kirúghatnak a PN során? (Munkatörvény)
Jó nap! Tájékoztatom Önöket, hogy hogyan tudok pn-en keresztül felmondani, ha határozott idejű szerződésem van, amelyet 2016. szeptember 26-án kötöttem és augusztus 31-ig tart. És adhat-e értesítést a munkáltatóm? Köszönjük a választ.
Válasz: Kirúghatok PN közben?
Felelős: JUDr. Milan Ficek ügyvéd (válasz elküldve: 2017.05.27.)
Helló, a Munka Törvénykönyve nem zárja ki a PN-ben történő értesítés lehetőségét. Meg kell azonban jegyezni, hogy a felmondási időt a Munka Törvénykönyve nemcsak a munkavállalók, hanem a munkáltatók védelme érdekében is szabályozza. Mivel a munkáltatónál a munkaviszonya kevesebb mint egy évig tartott, ebben az esetben a felmondási idő egy hónap lesz, hacsak a munkaszerződés másként nem rendelkezik.
JUDr. Milan Ficek ügyvéd
Ha további kérdése van, töltse ki az alábbi űrlapot: