Kérdés: Munkajog a gyermeket gondozó szülő esetében

Önálló vállalkozó vagyok, és egyedül élek 8 éves fiammal. Nem szeretek 3 váltót a munkahelyemen, és szeretnék áttérni egy másik váltóra. Továbbra is túlórára kényszerítenek minket. Milyen jogaim vannak, amikor magam gondozom a fiamat?

jogok

Válasz: Foglalkoztatási jogok a gyermeket gondozó szülő esetében

törvény által felvetett tényállással összefüggésben különösen a következő jogokkal rendelkezik: 311/2001 Coll. A módosított Munka Törvénykönyve:

A 164. § (4) bekezdése szerint A Munka Törvénykönyve 1-3.

A munkáltató köteles figyelembe venni a munkavállalók műszakba történő beosztása során terhes nők szükségleteire is és gyermekeket gondozó nők és férfiak.

Ha kérdezi terhes nő és egy nő vagy férfi, aki tartósan gondozza a 15 évesnél fiatalabb gyermeket rövidebb munkaidő alatt, vagy a megadott heti munkaidő más megfelelő kiigazítása, a munkáltató köteles eleget tenni kéréseinek, kivéve, ha ezt súlyos működési okok megakadályozzák.

Terhes nő, nő vagy férfi, aki tartósan gondozza a három év alatti gyermeket, Magányos nő vagy magányos férfi, aki tartósan gondozza a 15 éven aluli gyermeket, csak beleegyezésével alkalmazható túlórában. Az ügyeleti idő csak velük egyeztethető.

A Munka Törvénykönyve 164. §-ának fenti rendelkezéseiből következik, hogy ha Ön egyedülálló anya, aki 15 éven aluli gyermeket gondoz, akkor joga van a munkáltatótól rövidebb munkaidőt vagy a megadott heti más megfelelő kiigazítást kérni. munkaidő (pl. ha 8: 00-kor kell iskolába vinnie a gyereket, a munkaidő kiigazítására vonatkozó kérelem, hogy egy adott változásnál kezdje el dolgozni, például reggel 8: 30-kor stb.) megfontolásból, és köteles megfelelni neked, kivéve, ha a munkáltató ezt komolyan megakadályozza. okok (azaz ha a termelés megszakadna a kérés teljesítésével stb.).

Hasonlóképpen, a munkáltató ebben az esetben sem alkalmazhatja Önt az ön beleegyezése nélküli túlmunkára, és egyoldalúan nem is rendelheti el ügyeleti idejét. A munkáltatót azonban tájékoztatni kell arról, hogy Ön egyedülálló anya, aki 15 éven aluli gyermeket gondoz. Javasoljuk, hogy ezt az értesítést írásban (levélben, e-mailben stb.) Tegye meg. Az is lehetséges, hogy ezt az értesítést a munkaidő-módosítási kérelemmel együtt, ill. írásbeli beadvány részeként, amelyben követelni fogja a Munka Törvénykönyve által meghatározott fenti jogok betartását.

JUDr úr ügyvédi irodája. Milan Ficek, nagyon nehéz helyzetbe kerültem a tulajdonosnál a bérelt lakásban és.

A kérdésemre a válasz elegendő és kimerítő volt. A jövőben örömmel veszem fel újra a kapcsolatot ezzel az ügyvédi irodával. Mindenesetre ajánlom, Beláková

Nagyon elégedett vagyok Judr úr megközelítésével. Ficeka és gyors válasz a kérdésemre. Nagyon ajánlom mindenkinek.

Köszönöm a gyors választ. Remek tippet kaptam arról, hogyan kell eljárni és megtakarítani a jogi szolgáltatások további költségeit.

Nagyon értékelem a felajánlott lehetőséget, hogy online kapcsolatba léphessek egy szakértővel. Rövid idő alatt megkaptam a választ, és ez nagyon sokat segített nekem, köszönöm és ajánlom.

Csak nagy tapasztalatom van. Akár ingyenes konzultációval, de telefonos konzultációval is. Szakemberek a megfelelő helyen, és úgy gondolom, hogy még nem vagyunk készen az együttműködéssel.

Nagyon elégedett voltam a rugalmas, professzionális és ügyfélbarát megközelítéssel. Nagyon komplex munka. Erősen ajánlom mindenkinek, aki 100% -os minőségre számít.

Nagyon köszönöm a tanácsot, nagyon sokat segített nekem, tudom, mit tehetek, és biztos vagyok benne, hogy helyesen cselekszem. Még egyszer köszönöm, és mindenképpen ajánlom

Nem találta meg a választ a kérdésére? Megtalál:

JUDr. Milan Ficek ügyvéd

ingyenes online jogi tanácsadás

Kérdés: Munkavállalási jogok a gyermeket gondozó szülő esetében (Munkajog)

Jó estét,
Szeretném megkérni, hogy válaszoljon a kérdésemre. Elváltam, két 11 és 4 éves gyermekem van. Nővérként dolgozom kórházban napi műszakban reggel 7.30-tól. 16.00 óráig A munkáltató két műszakban - éjjel-nappal - tizenkét munkába akar kényszeríteni. Mivel nincs senki, aki vigyázna a gyerekekre, megtagadhatom vagy kényszeríthetem?
Köszönjük a választ.

Válasz: Foglalkoztatási jogok a gyermeket gondozó szülő esetében

Felelős: JUDr. Milan Ficek ügyvéd (válasz elküldve: 2020.11.13.)

Jó nap,
a fentieket a Munka Törvénykönyve szabályozza, amely szerint a munkáltató köteles figyelembe venni a terhes nők, valamint a gyermekeket gondozó nők és férfiak igényeit, amikor a munkavállalókat műszakba foglalják.

Ha azonban egy terhes nő, valamint egy 15 év alatti gyermeket állandóan gondozó nő vagy férfi rövidebb munkaidőt vagy a megadott heti munkaidő egyéb megfelelő módosítását igényli, a munkáltató köteles eleget tenni kéréseiknek, hacsak ezt komoly működési okok nem akadályozzák.

Ha a munkaidő kiigazítását kéri (ideális esetben írásban), akkor az csak akkor tagadhatja meg, ha ezt a kiigazítást objektíven megakadályozzák. Komolyan működési okokból.

Ha kérted, komoly indokok nélkül nem felelt meg neked, ezért nem tekinthette a fegyelem megsértésének.

Ezt a jogot bíróságon is beperelheti, ahol bizonyítania kellene, milyen súlyos operatív okai vannak.


JUDr. Milan Ficek ügyvéd

Kérdés: Munkavállalási jogok a gyermeket gondozó szülő esetében (Munkajog)

Helló, elvált anya (egyedülálló) vagyok, 7 és 11 éves gyerekekkel, akiket az én gondjaimra bíztak. Szeretném megkérdezni, hogy lehet-e arra kérni a munkáltatót, hogy dolgozzon otthon napi 1-2 órás sávban, mivel nincs időm reggel elvinni a gyerekeket és délután felvenni, amikor 8 órát töltök a munkahelyen + a munkába járás + a munkától a fővárosban lévő dobozokban? Hivatkozhatok a Munka Törvénykönyve szerint a 164. §-ra is? hát, köszönöm.

Válasz: Foglalkoztatási jogok a gyermeket gondozó szülő esetében

Felelős: JUDr. Milan Ficek ügyvéd (válasz elküldve: 2020.09.04.)

Jó nap,
igen, lehet rövidebb munkát kérni a munkáltatótól. idő vagy a munka egyéb megfelelő kiigazítása. idő/pl. házimunka vagy távmunka a ZP 52. § szerint:

"(1) A munkáltató köteles figyelembe venni a terhes nők, valamint a gyermekeket gondozó nők és férfiak igényeit, amikor a munkavállalókat műszakba veszik.
(2) Ha egy terhes nő és egy nő, vagy egy 15 év alatti gyermeket folyamatosan gondozó férfi alacsonyabb munkaidőt vagy a meghatározott heti munkaidő egyéb megfelelő módosítását igényli, a munkáltató köteles eleget tenni kéréseiknek, kivéve, ha ez súlyos működési okok ezt megakadályozzák.
(3) Terhes nőt, nőt vagy férfit, aki hároméves kor alatti gyermeket tart fenn állandóan, magányos nőt vagy magányos férfit, aki tartósan gondozza a 15 év alatti gyermeket, csak beleegyezésükkel lehet túlórában foglalkoztatni . Az ügyeleti időben csak velük lehet megállapodni. "

Arra is rámutatunk ust. A Munka Törvénykönyve 250b/§, amely lehetővé teszi a jelenlegi helyzetre való tekintettel/Covid /, hogy vállalja az otthoni munkavégzést is, amennyiben ez lehetséges az Ön esetében:

"(1) Vészhelyzet, rendkívüli állapot vagy rendkívüli állapot esetén és a visszavonásuktól számított két hónapig az első és a 10. rész rendelkezéseit kell alkalmazni, a (2) - (7) bekezdésben előírt eltérésekkel.
(2) A fertőző betegségek előfordulásának és elterjedésének megelőzését szolgáló intézkedés vagy az illetékes hatóság által külön rendelet alapján elrendelt közegészségügyi veszélynek kitett intézkedés hatékonysága alatt
a) a munkáltató jogosult a munkavégzést a munkavállaló háztartásától elrendelni, ha az egyeztetett munkavégzés ezt lehetővé teszi,
b) a munkavállalónak joga van a háztartásában munkát végezni, ha a megállapodott munkavégzés ezt lehetővé teszi, és a munkáltató részéről nincsenek olyan súlyos működési okok, amelyek nem teszik lehetővé a háztartásból történő munkavégzést.
(3) A munkáltató köteles a munkavállalót legalább két nappal előre értesíteni a munkaidő-beosztásról, kivéve, ha rövidebb időtartamra állapodik meg a munkavállalóval, és legalább egy hétig érvényes. "


JUDr. Milan Ficek ügyvéd

Kérdés: Munkavállalási jogok a gyermeket gondozó szülő esetében (Munkajog)

Helló, szeretném kérdezni, 14 éve vagyok egy cégnél foglalkoztatva, van egy 6 éves fiunk, egyedülálló anya vagyok, a cégünkben el kell bocsátanunk, szeretném tudni, hogy van-e ott törvény, amely az egyedülálló anyákra vonatkozik, ha elbocsáthatnak, mert elutasítottam. hát, köszönöm.

Válasz: Foglalkoztatási jogok a gyermeket gondozó szülő esetében

Felelős: JUDr. Milan Ficek ügyvéd (válasz elküldve: 2020.08.05.)

Jó nap,
A Munka Törvénykönyve nem nyújt jogi védelmet a 6 éves gyermeket gondozó egyedülálló anyák számára abban az értelemben, hogy a munkaadó szervezeti okokból nem tudná elbocsátani.

Értelmében ust. ZP 76. § szerint a munkáltató felmondja ust. § 63. bek. 1 levél a) vagy levél b) ZP A havi átlagkereset háromszorosának megfelelő végkielégítésre jogosult.


JUDr. Milan Ficek ügyvéd

Kérdés: Munkajog a gyermeket gondozó szülő esetében (munkajog)

Jó nap. Azt szeretném kérdezni. Van olyan helyzetem, hogy két kiskorú gyermekem van, a fiam decemberben 18, a lányom 15 éves lesz. Elváltam és egyedül vagyok a gyerekekkel. Lehetőségem van Csehországba menni, hogy elkezdhessem a munkát. Problémáim lennének ezzel, ha egyedül hagynám őket otthon, vagy legalább alkalmi felügyeletet kellene biztosítanom róluk?

Válasz: Foglalkoztatási jogok a gyermeket gondozó szülő esetében

Felelős: JUDr. Milan Ficek ügyvéd (válasz elküldve: 2020.07.24.)

Jó nap,
mivel a gyermekek még kiskorúak, felnőttnek, ideális esetben egy szeretett személynek kell felügyelnie őket. Ugyanakkor azt is figyelembe kell venni, hogy a fiú nagykorú lesz, és ezért már nem veszik olyan szigorúan, mint a kisebb gyermekeknél. A biztonság kedvéért legalább decemberig biztosítanék a felügyeletet, majd amikor a fiam nagykorú és képes lesz a nővérére vigyázni, rá bíznám a felügyeletet.


JUDr. Milan Ficek ügyvéd

Kérdés: Munkavállalási jogok a gyermeket gondozó szülő esetében (Munkajog)

Jó estét, szeretném megkérdezni, hogy egyedülálló nő vagyok, 2 15 év alatti gyermekkel. Határozott idejű szerződésem van. Lehet, hogy nem hosszabbítjuk meg a szerződést?

Válasz: Foglalkoztatási jogok a gyermeket gondozó szülő esetében

Felelős: JUDr. Milan Ficek ügyvéd (válasz elküldve: 2020.07.12)

Jó nap,
alapján ust. ZP 71. § vonatkozik:
"Meghatározott időre kötött munkaviszony megszüntetése
(1) A meghatározott időre kötött munkaviszony ezen időtartam lejártával megszűnik.
(2) Ha a munkavállaló a megbeszélt időszak lejárta után a munkáltató tudtával folytatja a munkát, akkor érvényes, hogy ez a munkaviszony határozatlan időre kötött munkaviszonnyá változott, kivéve, ha a munkáltató másképp állapodik meg a munkavállalóval .
(3) A megbeszélt időszak lejárta előtt az (1) bekezdés szerinti munkaviszony az 59. §-ban meghatározott egyéb módon is megszüntethető. "

A fenti rendelkezésből az következik, hogy munkája. az arány a munka megbeszélt időtartamának lejártával ér véget. arány, ugyanakkor ust. par. 2 ZP 71. bek.

Fel akarjuk hívni a figyelmet ust. 252o/ZP, amely szerint:

Ebből a rendelkezésből az következik, hogy ha a munkáltató azt állítja, hogy nem hosszabbíthatja meg munkáját veled. határozott idejű arány, mint a feltételek 48. bek. 2 ZP (A határozott idejű munkaviszonyból legfeljebb két évre lehet megállapodni. A határozott idejű munkaviszonyt két éven belül legfeljebb kétszer lehet meghosszabbítani vagy újratárgyalni. "), A fenti rendelkezésből következik a rendkívüli ok miatt a 252o/ZP. a COVID-19 helyzetét, miszerint a munkaviszony egyszer és legfeljebb egy évre meghosszabbítható.

A Munka Törvénykönyvének ezzel kapcsolatban nincs kötelezettsége - a kiskorú gyermekek miatt a PP határozott időre történő meghosszabbításának kötelezettsége. Len v ust. 48. bek. 8 ZP kimondja, hogy "a munkáltató megfelelő módon tájékoztatja a határozott idejű munkavállalókat és a számára megüresedett állandó állások munkavállalói képviselőit".


JUDr. Milan Ficek ügyvéd

Kérdés: Munkajog a gyermeket gondozó szülő esetében (munkajog)

Helló, érdekelne a férjem, akivel két éve nem élek, van egy bírósági határozatunk, ahol a lányt az anya személyes gondozására bízzák. Olyan munkába járok, ahol a munkaidő nem kielégítő. A kérdésem az, hogy jogosult vagyok egy olyan anyára, aki egy 4 éves kislányt gondoz, akit a munkaidő megváltoztatása miatt törvényesen az én személyes gondozásomra bíztak, vagy csak akkor vagyok jogosult változtatásra, ha hivatalosan elváltam. . hát, köszönöm.

Válasz: Foglalkoztatási jogok a gyermeket gondozó szülő esetében

Felelős: JUDr. Milan Ficek ügyvéd (válasz elküldve: 2019.10.27.)

Helló, az Ön esetére vonatkozikutca. A Munka Törvénykönyve 164. §-a:
Msgstr "Állítsa be a munkaidőt
164. bek
(1) A munkáltató köteles figyelembe venni a terhes nők, valamint a gyermekeket gondozó nők és férfiak igényeit, amikor a munkavállalókat műszakba foglalják.
(2) Ha egy terhes nő, egy nő vagy egy férfi, aki 15 éven aluli gyermeket tart fenn, rövidebb munkaidőt vagy a meghatározott heti munkaidő egyéb megfelelő módosítását igényli, a munkáltató köteles eleget tenni kéréseiknek, kivéve, ha komoly működési okok akadályozzák meg ez.
(3) Terhes nőt, nőt vagy férfit, aki hároméves kor alatti gyermeket tart fenn állandóan, magányos nőt vagy magányos férfit, aki tartósan gondozza a 15 év alatti gyermeket, csak beleegyezésükkel lehet túlórában foglalkoztatni . Az ügyeleti idő csak velük egyeztethető.

A fenti bekezdésből 164. bek. A 2. cikk azt sugallja, hogy fel kell kérni a munkáltatót, hogy igazítsa a munkát. ideje az Ön által a 4 éves gyermek gondozására megadott okok miatt. Nem számít, hogy nem vagy elvált törvényesen. Az a tény, hogy egyedül élsz a lányoddal, támogató érv lehet számodra a munka kiigazításának igazolásához. idő.

A munkáltató köteles eleget tenni az Ön kérésének, kivéve, ha ennek komoly működési okai vannak.

A Munka Törvénykönyve nem határoz meg komoly működési okokat, ezért a Legfelsőbb Bíróságtól idézünk. rozh. R 75/1967: ”A működési okok súlyosságának felmérése objektív módon meg kell határozni minden egyes esetben egyrészt a munkavállaló által a munkaidő-kiigazításra hivatkozva végzett munka körét, szervezését és funkcionális tartalmát, valamint a munka körét, másrészt a munkáltató működési feltételek, azaz j. tevékenységének jellege, a társaságban ugyanazt a feladatot ellátó alkalmazott képviseletének biztosításának lehetősége, pénzügyi lehetőségek, valamint a társaság egyes részlegein belüli alkalmazottak kapcsolata és folytonossága. "

Ha a munkáltatótól érkező esetleges nemleges választ súlyos operatív okok nem igazolják, akkor a bíróságon is igényt tarthat.


JUDr. Milan Ficek ügyvéd

Kérdés: Munkajog a gyermeket gondozó szülő esetében (munkajog)

Jó estét, 13 éve vagyok alkalmazott az üzletben, mint igazgatóhelyettes. Van egy 5 éves kisfiam. 2 évig nem volt probléma a korai változásaimmal, amit a főnöktől kértem és jóváhagytam. Most, hogy a főnök emelte a fizetésünket, mint minden évben. Van egy probléma. Nem értem azt. "Komoly" működési okként azt írta nekem, hogy előnyben leszek a többi alkalmazottal szemben. Véleményem szerint ez nem komoly működési ok. Hajlandó vagyok heti 4 alkalommal délutáni cserére. De sajnos már nem, mert még ezen visszavonulásom miatt is megoldom azt a problémát, hogy merre induljak a fiammal. Kérem, jogosítson erre a jogra? hát, köszönöm.

Válasz: Foglalkoztatási jogok a gyermeket gondozó szülő esetében

Felelős: JUDr. Milan Ficek ügyvéd (válasz elküldve: 2019.03.21.)

kellemes napot kívánok,

a munka törvénykönyve szerint a munkaadó hasonló esetekben köteles betartani a munkaidő kiigazítását. Ennek nem kell megfelelnie, ha ezt komoly működési okok akadályozzák. Ezt a kifejezést a törvény nem határozza meg, de jogi véleményem szerint súlyos működési okok működnek, vagyis pl. abban az esetben, ha a munkáltatója megengedné, hogy alkalmazkodjon, akkor senki sem dolgozna. Véleményem szerint a munkáltatója által megadott indok nem komoly működési ok. Ezenkívül nincs megkülönböztetés, ha ugyanannyi órát dolgozik, mint mások. Ezért azt javaslom, hogy magyarázza el neki, de ha nem ért egyet, akkor nem kényszerítheti. Ebben az esetben felveheti a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel is.


JUDr. Milan Ficek ügyvéd

Ha további kérdése van, töltse ki az alábbi űrlapot: