Egészségügyi és orvosi videó: Guido van Rossum szóbeli története, 1. rész (2021. február)

Az új szabályozás azt jelentheti, hogy fizetnie kell a fogamzásgátló zsebéből.

2021

A születésszabályozás megszüntetése azt jelenti, hogy egyes vényköteles fogamzásgátlók nem alkalmazhatók.

A fogamzásgátlását fedezi-e munkahelyi vagy iskolai egészségbiztosítás? Ha ezt a tervet munkáltató ajánlja fel, aki vallási vagy erkölcsi kifogásokat emel, akkor lehet, hogy most előbb kell fizetnie a zsebében.

A munkaadók felhagyhatnak a fogamzásgátló fedezetért

A 2017. májusi ígéretek nyomán a Trump-jelentés októberben két rendeletet adott ki, amelyek lehetővé teszik, hogy minden munkáltató, iskola, kórház vagy biztosító társaság vallási vagy erkölcsi kifogások miatt felhagyjon a fogamzásgátló eszközök egészségbiztosítási kötvényekkel történő fizetésével. Jelentős változás ez a korábbi törvényhez képest, amikor az megfizethető ellátási törvény (ACA) felszólította a legtöbb munkaadót, néhány vallási szervezet kivételével, hogy megelőző egészségügyi intézkedésként fedezzék a biztosított munkavállalók fogamzásgátlását.

"Az előző politika nagyon korlátozott kivétel volt kifejezetten az imaházak és az imaházhoz kötött más vallási munkáltatók számára" - mondta Adam Sonfield, a szexuális és reproduktív egészséggel foglalkozó amerikai kutató- és politikai szervezet, a Guttmacher Institute vezető politikai vezetője. világszerte és a Guttmacher Policy Review ügyvezető szerkesztője. A témáról szóló blogbejegyzés szerzője is. Az új szabályozás "lehetővé teszi bármely munkáltató számára, hogy vallási vagy erkölcsi mentességet kérjen és teljes mentességet szerezzen". A munkaadó attól függ, hogy a munkavállaló továbbra is kap-e fedezetet a "fogamzásgátlásért" - mondja.

Az ACA mandátumának visszaszerzése a rák ellen

Az ACA magánbiztosítási terveket tartalmaz, amelyek a szolgáltatások széles körét fedik le, beleértve a nők megelőző egészségét és mondja Sonfield.

ÖSSZEFÜGGŐ:

"Az Orvosi Intézet ajánlásai alapján és az Amerikai Szülész-Nőgyógyászati ​​Akadémia megerősítette, hogy az Élelmiszer- és Gyógyszerügyi Hivatal által jóváhagyott 18 fogamzásgátló módszer, valamint kapcsolódó szolgáltatások, például tanácsadás" - mondja. "Az embereknek nem kell kompromisszumot vagy levonást fizetniük, és ez minden magánbiztosítónál működik."

Ki látja a fogamzásgátló lefedettségének változását?

Amíg ezek az új előírások 2017. október 6-án hatályba nem léptek, Sonfield szerint "senkinek nincs fogalma arról, hogy hány alkalmazottat vagy munkáltatót érint." Azok számára, akik egészségbiztosítási tervekkel rendelkeznek, vannak szabályok arra vonatkozóan, hogy az emberek meddig számíthatnak a változások életbe lépésére. "Úgy tűnik, úgy tűnik, hogy a változás ideje január 1-je lesz" - mondja, mert amikor általában változások vannak a tervben. "Még nem látjuk a hatást, mivel csak néhány terv jelentette be a változásokat. Meg kell találnunk, hogy hány és milyen típusú munkaadó fog kifogást emelni a fogamzásgátló lefedettsége ellen.

Munkaadók, akiket érdekelhet a fogamzásgátlás ismertetése

A Kaiser Family Foundation által 2015-ben közzétett tanulmány szerint az összes nonprofit munkaadó mintegy 3 százaléka és a legnagyobb nonprofit szervezetek 10 százaléka használt vallási mentességet vagy szállást. Bár pontos adatok nem állnak rendelkezésre, a tanulmány szerint abban az időben több mint 1,4 millió nonprofit munkaadó volt az Egyesült Államokban, számos katolikus egyházi taggal.

A katolikus egyházhoz tartozó kórházban vagy egyetemen dolgozó emberek veszélyeztetettek

A legvalószínűbb, hogy a munkaadók élnek a kivétellel, katolikus egyházi hovatartozással rendelkezők lehetnek, például kórházak, tartós gondozási intézmények, egyetemek, iskolák és jótékonysági szervezetek - mondja Sonfield. A katolikus egyház az Egyesült Államok katolikus püspökök konferenciája szerint ellenzi a fogamzásgátlást, mint "objektíven erkölcstelent".

"Az új szabályozás most önként írja elő a szállást, és az egyik nagy kérdés az, hogy ezek a civil szervezetek továbbra is igénybe veszik-e a szállást, vagy inkább megtagadják a fogamzásgátló fedezetet mindazon alkalmazottak, eltartottak és hallgatók számára" - írta Sonfield egy blogbejegyzésében. "Ezenkívül a szabályozás immár lehetővé teszi a nyilvánosan forgalmazott nonprofit munkaadók vallási kifogásait, valamint a nonprofit szervezetek és sok nonprofit munkáltató és iskola erkölcsi kifogásait. Korábban a nyilvánosan forgalmazott társaságok és az erkölcsi kifogások nem szerepeltek a szálláson . "

Maradjon velünk, hogy lássa, hogyan reagálnak a munkáltatók

Meg kell látni, hogyan fog 2018-ban fejlődni, beleértve a folyamatban lévő pereket és tiltakozásokat a fogamzásgátló eszközöket elveszteni szándékozó emberek részéről - mondta Sonfield. De a kétértelműség további értesítésig megmarad.

"A vallási vagy erkölcsi kifogások igénylésének világos normái vagy eljárásai, valamint az érintett alkalmazottak és hallgatók felügyeleti mechanizmusai vagy módszerei nélkül az ilyen igény érvényesítésére az új szabályok megnyitják az ajtót az esetleges visszaélések előtt" - írja.