Azok az alkalmazottak, akik még nem töltötték be a 33. életévüket, és akik állandó jelleggel gondozzák a gyermeket, a jövő év elejétől öt heti szabadságra jogosultak.

szabadságot

Ez az SNS tagjai, Jančula Tibor és Magdalena Kuciaňová által a Munka Törvénykönyvének módosításából következik, amelyet a parlament csütörtökön jóváhagyott. Jelenleg a Munka Törvénykönyve csak azoknak az alkalmazottaknak nyújt jogosultságot öt hetes szabadságra, akik betöltötték a 33. életévüket, a fiatalabb munkavállalók törvényben meghatározott négy hetes szabadsággal rendelkeznek.

A munkaadók alapvetően nem értenek egyet a Munka Törvénykönyvének a FÁK-ból történő módosításával. A Munkaadók Köztársasági Szakszervezete (RÚZ) azt állítja, hogy a Munka Törvénykönyvének módosításának elfogadása alapvetően negatív hatással lesz a szlovákiai üzleti környezetre. "A javaslat viszonylag rövid idő alatt megismétli a munkaerőköltségek tényleges növekedését. Az ünnep kapcsán arra is felhívjuk a figyelmet, hogy Szlovákiában van a legtöbb ünnep és pihenőnap (15) a szomszédos országokkal összehasonlítva, amelynek végeredményben ugyanolyan hatása van, mint egy nagyobb ünnepnek "- mondta a RÚZ a nacionalistáknak.

A fiatalok hosszabb szabadsága elvágná Szlovákia teljesítményét

A minimális nyugdíj az átlagbérrel együtt emelkedik

Két év múlva a minimálbér 653 euróra emelkedhet

Szlovákok tízezrei térnek vissza külföldről

A munkaadók szerint a Munka Törvénykönyvének a munkahelyi fontos személyes akadályokra vonatkozó rendelkezései ugyanolyan hatást gyakorolnak. Feltételezik egy munkavállaló szabadon bocsátását a beteg családtag gondozása és egy tíz év alatti gyermek gondozása során, aki súlyos okok miatt nem állhat gyermek oktatási intézmény gondozásában. "Azon a véleményen vagyunk, hogy még a 33 évesnél fiatalabb munkavállalónak is, aki gyermeket gondoz, elegendő lehetősége van arra, hogy megfelelő gondozásban részesítse gyermekét, még a mostani ünnep ellenére is" - tette hozzá a RÚZ.

A Szlovák Köztársaság Munkaadói Szakszervezeteinek és Egyesületeinek Szövetsége (AZZZ) a javadalmazás, az ellátások és az egyéb munkaviszonyok rendszerét minden üzleti vállalkozás belső kérdésének tekinti, amely maga tudja legjobban, milyen gazdasági lehetőségei vannak. "Ma kollektív szerződésben meg lehet állapodni a szabadság által a törvény által előírt időtartamnál magasabb összegben, ezért támogatjuk a jelenlegi helyzet fenntartását, ahol az alkalmazottak képviselői megállapodhatnak többek között a szabadság időtartamában is. távozzon "- mondja az AZZZ. Az egyesület szerint a Munka Törvénykönyvének módosítása problémákat okozhat különösen azokban a vállalatokban, ahol folyamatos a működés, és ahol kártérítést kell keresniük a munkavállalónak. "Ma, amikor a munkaadók szakképzett munkaerő hiányával küzdenek, ez a módosítás a munkaadók számára személyzeti problémát is okozhat, és növelheti a költségeket a túlórák vagy új munkaerő felvétele miatt" - figyelmeztet az AZZZ.

Az Ipari Szövetségek Szövetsége (APZ) szintén csatlakozik a kritikához. "A jelenlegi jogszabályok lehetővé teszik a dolgozó szülők számára, hogy gyermekük betegsége esetén évente többször igénybe vegyék a" családtagok kezelése "intézetet (a mechanizmust semmilyen módon nem szabályozzák), és ilyen esetekben a szülőnek nem kell szabadságot vennie "- mondta az APZ. Ezen túlmenően az egyesület szerint több vállalat a pótlólagos szabadság intézetét használja juttatásként. "Több ünnep, a munkaerőköltségek növekedésének üteme a termelékenységhez képest, a Cseh Köztársaság korlátlan ismétlése és visszaélése, vagy a szokásos juttatási programok megfelelő szintű ellátást és teret biztosítanak a család, a szülők számára, és nem szükséges törvényileg szabályozottak legyenek "- mondja az egyesület.

A Comenius Egyetem Jogi Karának fenntartásai vannak a FÁK-tól a Munka Törvénykönyvének módosításával kapcsolatban is. Rámutat, hogy különbség látszik abban, hogy a három, tíz vagy tizenöt évesnél fiatalabb gyermek állandó gondozása az, és a gyermeket egyedülálló szülő gondozza-e vagy sem. "Ezenkívül a" törvényes gyermekgondozás "fogalmát nem határozza meg a Munka Törvénykönyve, ami gyakorlati problémákat okozhat, ha olyan fontos jog jön létre, mint a fizetett éves szabadság" - állítja a kar. A Munka Törvénykönyvének módosítása szintén nem foglalkozik a 33 év alatti munkavállalók szabadságának növekedésével, ha tartósan gondozzák a gyereket és a közszolgálatban dolgoznak.

A napi Pravda és internetes verziójának célja, hogy naprakész híreket jelenítsen meg Önnek. Ahhoz, hogy folyamatosan és még jobban dolgozhassunk Önnek, szükségünk van a támogatására is. Köszönjük bármilyen pénzügyi hozzájárulását.