A lánya a terhesség 12. hetében van, de az 5. héttől PN-kockázatos. Munkaszerződése 2009. január 31-én lejár, munkáltatója kijelentette, hogy nem kívánja meghosszabbítani. Tanácsot kérek tőled, hogyan tovább. A nőgyógyász elismeri annak lehetőségét, hogy a 2008. december 12-i ellenőrzés után munkába állhat. De mi következik 2009. február 1. után? Hol kell bejelenteni? Nem lenne jobb, ha a PN tovább lenne? Egyáltalán kap némi anyagi biztonságot?
A válasz
A lányod helyzetét két szinten kell érzékelni, nevezetesen a munkajogban és a szociális biztonságban.
Ami a lánya foglalkoztatását a munkáltatónál jelenti, az e-mailje azt mutatja, hogy a lányának határozott idejű munkaszerződése van, azaz. j. 2009. január 31-ig. Ilyen esetben valószínűleg nem fogok Önnel kedveskedni, mert ebben az esetben kizárólag a munkáltatón múlik, hogy meghosszabbítja-e a lányra vonatkozó munkaszerződést, függetlenül attól, hogy PN-n van-e. Általában a határozott idejű munkaviszonyokra nem vonatkoznak védelmi időszakok vagy kivételek, amikor a munkaviszony megszüntethető. Ebben az esetben, ha a lánya nem hosszabbítja meg a munkaszerződését, továbbra is élnie kell a társadalombiztosítási rendszer által kínált lehetőségekkel (természetesen azzal a feltétellel, hogy a lánya nem egy másik munkáltatónál dolgozik, ami azonban valószínűleg nem egészségére).
Különösen meg kell jegyezni, hogy a munkaviszony megszűnésekor a betegségbiztosítás is lejár. Ha a munkaviszony a terhesség alatt véget ér (amikor a terhesség elkezdődött, a terhességi könyvben szerepel), a lánya 6 hónapos védelmi idővel rendelkezik. Ez azt jelenti, hogy ez alatt a 6 hónap alatt (a munkaviszony megszűnésétől számítva) a lánya (ha magas kockázatú terhességet él, ami valójában PN-ka), úgy jogosult táppénzre, mintha foglalkoztatott lenne. A táppénz összegéről, valamint annak kiszámításának módjáról részletes információk találhatók a Társadalombiztosítási Ügynökség hivatalos honlapján a Betegségbiztosítás részben.
Ami a szülési szabadsághoz való jogot illeti, ha az az említett 6 hónapos védelmi időn belül felmerül, a napi értékelési alap meghatározó időszakát a betegségbiztosítás megszűnésének napján állapítják meg. A szülési szabadságra való jogosultság az orvos által kijelölt születés várható időpontját megelőző hatodik hét elejétől merül fel, ha (i) a védelmi időszak az orvos által meghatározott várható születési dátumot megelőző hatodik hét kezdetéig vagy a tényleges születési dátumig tart. születési dátum vagy ii. a várható hét előtti hatodik hét elején, vagy a születés tényleges napja betegség- vagy ápolási biztosításban részesül.
Lehetőség van szülési szabadságra 6, legkorábban 8 héttel a szülés várható időpontja előtt. A szülési szabadságra való jogosultság terhes vagy újszülöttet gondozó biztosítás esetén merül fel, míg a betegségbiztosításban való részvétel a szülés előtti utolsó két évben legalább 270 nap volt. A betegségbiztosításban való részvétel a lányával a munkaviszony megszűnésének napján ér véget. De mivel ezen a napon terhes volt, a védelmi időn belül lesz, és mivel a védelmi időn belül lesz, akkor szülési szabadságra jogosult, ha teljesíti a biztosítás feltételeit. Az anyai lánya iránti kérelmet a kezelő nőgyógyász adja ki. A kérelmet be kell nyújtani a társadalombiztosító társasághoz, a leány állandó vagy ideiglenes tartózkodási helye szerinti fiókhoz. A szülési szabadság összegéről, valamint annak kiszámításának módjáról részletes információk találhatók a Társadalombiztosítási Ügynökség hivatalos honlapján a Betegségbiztosítás részben.
Ha a lánya nem felel meg a feltételeknek, és a szülési szabadsághoz való jog nem merül fel, akkor a gyermek születésétől kezdve lehetősége van szülői támogatás igénylésére az illetékes munkaügyi, szociális és családi irodában. Ha a lánya jogosult szülési szabadságra, a szülői támogatás csak a szülési idő letelte után kapható meg. A gyermek születése után a lánya más állami szociális juttatásokra is jogosult, mint pl szülési támogatás stb.
Ha a lánya megszünteti munkaviszonyát, és nincs a PN-n, lehetősége van ismét az állandó lakóhelye szerint illetékes munkaügyi, szociális és családi irodához fordulni. A regisztrációs időszak a munkaviszony megszűnésétől számított 7 nap.
Mindenesetre azt javaslom a lányának, hogy munkaviszonyának megszűnése után keresse fel a Társadalombiztosítási Ügynökség illetékes fióktelepét, ahol pontosan tájékozódni fog jogosultságaival, valamint a Munkaügyi, Szociális és Családügyi Hivatallal.