A vendéglátás kérdésében a munka törvénykönyvének 152. szakasza a fő kérdés. Elmondása szerint a munkáltató köteles a munkavállalókat minden változásban a megfelelő táplálkozás elveinek megfelelő étkezéssel ellátni közvetlenül a munkahelyen vagy annak közelében. TÓL TŐL

a munkaváltás pedig a négy óránál hosszabb munkavégzésnek minősül. A munkáltató ezt az étkeztetést egy forró főétel, megfelelő ital elfogyasztásával biztosítja.

Ha a műszak 11 óránál tovább tart, a munkáltató biztosíthatja egy másik meleg főétkezés biztosítását. Ez azonban már nem kötelessége. A munkáltató nem köteles étkezést biztosítani az üzleti útra küldött munkavállalók számára.

Adóalapból levonható

A munkáltató köteles hozzájárulni az étkezéshez az étkezés árának legalább 55 százalékával, de legfeljebb 5 - 12 órás üzleti útra biztosított étkezés 55 százalékával - az utazási kártérítési törvény szerint (utazási kompenzáció a 5-12 órás tartományban jelenleg 80 korona van). A munkáltató maximális lehetséges hozzájárulása tehát 44 korona.

    A munkavállalók étkeztetésével kapcsolatos jogi normák
  • Törvény. 311/2001 Coll. Munka Törvénykönyve
  • Törvény. 595/2003 Coll. a jövedelemadóról
  • Törvény. 222/2004 Coll. az általános forgalmi adóról
  • Törvény. 283/2002 Coll. az utazási támogatásokról
  • Törvény. 152/1994 Coll. a szociális alapról
  • Törvény. 431/2002 Coll. a könyvelésről

A Munka Törvénykönyvében megállapított feltételekkel összhangban nyújtott munkavállalói juttatásokkal kapcsolatban felmerült kiadások (költségek) adójellegű kiadások (a jövedelemadóról szóló törvény 19. § (2) bekezdés c) pontjának 4. alpontja).

Ünnepek, ünnepek és munkaképtelenség idején a munkavállaló semmilyen munkát nem végez, ezért étkezési utalványra nem jogosult.

A Feltételek módosítása

A munkáltató azonban az érintett szakszervezeti testület, az üzemi tanács vagy a munkavállalói megbízott beleegyezésével módosíthatja azokat a feltételeket, amelyek mellett a munkavállaló számára étkezést biztosít a munkahelyi akadályok esetén. Bővítheti az emberek körét is, akiknek étkezést biztosít. Ilyenek például a nyugdíjasok - volt alkalmazottak, gyakornokok, pályázók, munkaszerződések alkalmazottai vagy részmunkaidős velük rendelkező hallgatók.

Dönthet úgy is, hogy az étkezést nyaralás, munkaképtelenség vagy egyéb mentesített munkából való hiányzás idején biztosítja. Ebből az következik, hogy ha a munkáltató kollektív szerződésben vagy a munkavállalók képviselőinek beleegyezésével kibővíti azon személyek körét, akik számára étkezést biztosít, valamint az étkezés biztosításának feltételeit, az így felmerült kiadásokat (költségeket) adózási szempontból támogatható.

Luxembourg ítélete

munkavállalók

Az általános forgalmi adóról szóló törvény alkalmazásában (a 22. § (1) bekezdése szerint) a vendéglátó-ipari szolgáltatás nyújtásának adóalapja minden, ami azt az ellenértéket képezi, amelyet a szolgáltató a kedvezményezettől vagy más személytől kapott vagy fog kapni a szolgáltatásnyújtáshoz, kevesebb adóval. Az adóalap tartalmaz egy olyan hozzájárulást vagy támogatást is, amely közvetlenül kapcsolódik a szolgáltatás árához.

Az Európai Bíróság C-412/03. Sz., Hotel Scandic Gäsabäck AB ügyben 2005. január 20-án hozott ítélete véleményt nyilvánított a saját alkalmazottainak nyújtott szolgáltatások adóalapjáról. Szerinte az áfatörvény 22. cikkének (1) bekezdése szerinti adóalap nem tartalmazza a munkáltató által befizetett járulékot, amelyet a munkáltató a jövedelemadó céljára szolgáló kiadásokba beszámíthat, sem a szociális alap hozzájárulását. A járulék csak akkor szerepel az adóalapban, ha azt a munkáltatótól eltérő személy fizeti be.

Ebből következik, hogy a vendéglátó-ipari szolgáltatás nyújtásának adóalapja a munkavállaló által az étkezési utalvány áráért fizetett ellenérték, amelyhez nem tartozik hozzáadottérték-adó, és nem az étkezési utalvány teljes értéke, ahogyan az tavaly történt.

Pénz ebéd helyett

A Szociális Alapról szóló törvény 7. §-a szerint az a munkáltató, ahol nincs szakszervezet, köteles hozzájárulni a munkavállalók étkeztetéséhez a szociális alap létrehozásának legalább 30 százalékában. Ahol szakszervezet működik, a kollektív szerződésben megállapított mértékben és elveknek megfelelően.

    Étkezési utalványok feladása másik munkáltatónál szerződés alapján

Az étkezési jegy számlázott ára egy másik munkáltatótól 71,40 SKK áfával együtt.

1. Az étkezési jegy számlázott ára. 60.00 Sk
- Az étkezési jegy áfája. 11.40 Sk
2. A munkáltató hozzájárulása. 44.00 Sk
3. A szociális alap hozzájárulása. 3.00 Sk
4. Az alkalmazottaknak fizetett érték. 10.70 Sk
- a munkavállaló által fizetett étkezési jegy hozzáadottérték-adó nélkül 9,00 SKK
- A munkavállaló által fizetett érték áfája (60 - 44 - 3 = 9, a 9 19% -a = 1,70)

A munkáltatónak jogában áll az általános forgalmi adó levonása az étkezési jegy teljes összegéből, a hozzáadottérték-adó fizetési kötelezettség pedig a munkavállaló által befizetett összegből származik.

Mivel a munkaadó a Munka Törvénykönyvével összhangban saját éttermében, más munkáltató vendéglátóhelyén vagy étkeztetési szolgáltatások nyújtására vagy közvetítésére felhatalmazott jogi vagy természetes személyen keresztül nyújthat étkezést.

Ha az étkeztetési kötelezettség kizárja a munkahelyi munka körülményeit, vagy ha a munkáltató nem tudja a szokásos módon biztosítani az étkezést (például erdész vagy idénymunkás a mezőgazdaságban), akkor a 152. §. A Munka Törvénykönyve 4. cikkének értelmében a munkavállalóknak pénzügyi hozzájárulást kell biztosítaniuk az étkezéshez.

Olcsóbb jegyek

A munkáltató ezért pénzbeli vagy természetbeni étkezést biztosít a munkavállalóknak. A leggyakoribb egy nem pénzbeli forma, amikor a munkavállaló étkezési utalványokat vásárol a munkáltatótól, az értéküknél alacsonyabb áron.

A nem monetáris forma azért előnyös a munkavállalók számára, mert jövedelemadó szempontjából mindig adómentes jövedelem. A monetáris forma nem annyira előnyös a munkavállaló számára, mert a munkáltatónak 19 százalékos adókulccsal kell adóznia, még akkor is, ha ez a 152. § (2) bekezdése szerinti kötelező járulék. A Munka Törvénykönyve 4. cikke. A kötelező biztosítási díjakat ebből az adóköteles jövedelemből nem fizetik ki.

A veszteség kérdése

A saját vendéglátóhelyükön étkezést biztosító munkáltatók éves pénzügyi kimutatásainak elkészítésekor emlékeztetni kell a 17. § (1) bekezdésére. 3 betű e a jövedelemadóról szóló törvény. Elmondása szerint a munkáltatói adóalap nem tartalmazza annak a különbségnek a 45 százalékával megegyező összeget, amellyel a saját vendéglátó-ipari létesítmények üzemeltetésével kapcsolatos költségek (költségek) összege meghaladja a működéséből származó jövedelem összegét.

Mivel a saját vendéglátóhely működéséből eredő veszteség nem adólevonható kiadás, e rendelkezés értelmében a saját vendéglátóhely ilyen veszteségének 45 százaléka beleilleszthető az adóalapba. A munkáltató az alkalmazott által fizetett érték után héát köteles fizetni.

    Étkezési utalványok számlázása saját vendéglátóhelyünkön

Az élelmiszerek eladási árának kiszámítása egy alkalmazott számára 57 SKK
Az ételek ára áfa nélkül. 57.00 Sk
Az étkezés értékének 55% -a. 44.00 Sk
Szociális pénztári hozzájárulás. 3.00 Sk
ÁFA az alkalmazott által fizetett érték után. 1,90 Sk
Az az érték, amelyet a munkavállaló fizet egy étkezésért. 11.90 Sk

1. Étkezési jegy bevétele. 11,90 Sk (MD 211/D 333)
2. Vendéglátóipari berendezésekből származó bevételek. 10.00 Sk (MD 333/D 602)
- Áfa az értékesítés után. 1,90 Sk (MD 333/D 343)
3. A munkáltató hozzájárulása. 44,00 Sk (MD 527/D 622)
4. A szociális alap hozzájárulása. 3,00 Sk (MD 472/D 602)

Az áfa levonásának joga a munkáltatót megilleti a brókeri jutalék teljes értékéből, étkezési utalványok (gasztro-utalványok) munkavállalóknak történő értékesítésekor az áfát nem gyűjtik vagy fizetik. A külföldi vendéglátóhelyektől vásárolt étkezési jegyek egyenlegét és mozgását a 213 - Értékek számlán számolják el, az éves pénzügyi kimutatásokban ez a számla leltározás tárgyát képezi.

Az étkezési jegy-hozzájárulás törvényi összegének (a főétkezés értékének 55 százaléka) a társaság adóköltségeihez történő teljesítésének igazolásának feltétele az étkezési jegyek munkavállalóknak történő értékesítése. Ezért a belső dokumentum kiegyenlítésének alapja az alkalmazottak listája, amely feltünteti az egyes munkavállalóknak eladott étkezési jegyek pontos számát és aláírását, ami személyes elfogadásukat igazolja.

Abban az esetben, ha az étkezési utalványokat a munkavállalók fizetik ki, a munkavállaló fizetésből levonva teljesíti, az ilyen levonással rendelkező munkavállaló írásbeli hozzájárulását csatolni kell a bérigazoláshoz.