A McDonald's éttermeinek szlovák alkalmazottai örültek a decemberi magasabb fizetésnek. A karácsonyi jutalmak mellett átlagosan 10% -os fizetésemelkedés lepte meg őket. A kellemes változás minden olyan alkalmazottat érintett, aki több mint három hónapig dolgozott a McDonald's-ban.
Az alkalmazottak már december elején kellemes változást éreztek fizetésükben. A McDonald's így köszönte meg nekik az éttermekben létrehozott munkát és légkört. "Büszkék vagyunk munkatársainkra - kollégáinkra, tudjuk, hogy ők a márka arca és az első kapcsolatfelvétel, amely kellemes élményt nyújt az ügyfél számára a látogatás során. A bérek növekedése és az általunk kínált különféle juttatások egyrészt köszönet, másrészt motiváció a jövőbeli kollégák számára "- mondja Tomasz Rogacz, a McDonald's CR/SR vezérigazgatója.
Az emberi erőforrások területe fontos szerepet játszik a McDonald's-ban. Szintén ennek alapján hoztak létre kifinomult alkalmazotti oktatási rendszert, karrier-növekedési lehetőségeket, valamint javadalmazási rendszert. A McDonald's gyakran a fiatalok számára az első olyan szakmai tapasztalat, amely érdekes lehetőségeket kínál. "A kezdők az első naptól kezdve megtanulnak kommunikálni az ügyféllel, idővel technikai ismeretekre, prezentációs készségekre, tervezési és vezetési tapasztalatokra tesznek szert, amelyek néhány év munka után jó alapot jelentenek az önálló vállalkozás számára" - írja le Tomasz Rogacz. Elmondása szerint a cégben a bérek növekedése szintén lépés a McDonald's kezdőinek még vonzóbb környezet megteremtése felé. "Az új alkalmazottak kezdő fizetése, amelyet jelenleg felvételkor közölünk, bruttó 800 euró. Ez az összeg tartalmazza az alapilletményt, az egységes tartásdíjat, az öt éjszakai műszakot és az anyagi felelősséget. Ezenkívül a leendő alkalmazottak sok más munkavállalói juttatást is kapnak "- magyarázza Tomasz Rogacz.
A szlovákiai McDonald's az egyik legjobban fizető vállalat a gasztronómia területén. A Platy.sk portál szerint a gyorsétterem dolgozóinak átlagfizetése Pozsonyban átlagosan 700, a fővároson kívül pedig 500 euró. Az átlagos fizetés a McDonald's-nál ebben a helyzetben Szlovákia minden régiójában azonos és az új után majdnem 100 euróval magasabb a versenytársakhoz képest.
Az egyéb alkalmazotti juttatások közé tartozik a kiterjedt képzési rendszer, a túlórabér, az éjszakai váltás, de az ünnepi munka, a meleg és hideg italok a nap folyamán, a változás előtti, alatti és utáni étkezés 55% -os kedvezménye, a szociális alap hozzájárulása a kulturális valamint sporttevékenységek, vállalati csapatépítő események és nem utolsósorban pénzügyi előnyök, például a fizetés változó összetevője a művelet havi árbevételétől függően, vagy rendszeres munkaköri értékelés, amely alapján a fizetést újraértékelik.
20 év alatt a McDonald's az egyik legnagyobb szlovák munkaadó lett. Lehetőséget ad a nehéz munkalehetőséggel rendelkező emberek számára, miközben a munkaidő nagy rugalmasságát kínálja, lehetővé teszi a változások tervezését, de olyan munkaügyi készségek elsajátítását is, amelyeket különösen a diákok, a kisgyermekes anyák, a tapasztalattal nem rendelkező vagy a testi vagy szellemi fogyatékosság. A McDonald's jelenleg 23 súlyos fogyatékossággal élő embert és 13 ügyfelet foglalkoztat védett műhelyekből. A McDonald's Slovakia 2015-ös gazdasági eredményei azt mutatták, hogy a tavalyi év rendkívül kedvező volt a vállalat számára. A 20 éves szlovákiai működés megünneplése mellett a McDonald's regisztrálta a legtöbb kiszolgált ügyfelet - 5,7% -os növekedéssel és 62,6 millió eurós bruttó árbevétellel, ami 5,10% -os éves növekedést jelent. A McDonald's jelenleg 1750 embert foglalkoztat Szlovákiában. Tizenkét szlovák város éttermeinek száma 30-ra stabilizálódott, ebből 22-et kibővítették a sikeres McCafé-koncepcióval.