A cég idén nyáron indította el a Work Life Choice Challenge-t Japánban. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a Microsoft alkalmazottai pénteken nem jutottak el a munkaterületükre. A munkáltatók nem csak azt akarták, hogy az emberek pénteken otthon dolgozhassanak. Hetente még egy szabadnapot akartak nekik adni - írja a CNN portál.

microsoft

A vállalat ígéretesnek minősítette a kísérlet eredményeit. Annak ellenére, hogy az alkalmazottak munkahelyén töltött idő jelentősen csökkent, a termelékenység akár 40 százalékkal is nőtt. A vezetők összehasonlították teljesítményüket az előző év azonos időszakával - áll a Microsoft sajtóközleményében.

A munkaadók egy másik változásról is döntöttek. Arra ösztönözték az embereket, hogy kevesebb időt töltsenek az üléseken és az e-mailekben. Szerintük az ülések legfeljebb 30 percet vehetnek igénybe, és csak akkor kell megtartani őket, ha a problémát nem lehet online alkalmazással megoldani.

A változás pozitívumokat is hozott a vállalat számára. A rövidebb munkahétnek köszönhetően például megtakaríthatta az áramot.

Japán régóta ismert ország, ahol az emberek gyakran hosszú órákat dolgoznak. Nyelvükön is van egy szó, amely leírja az átdolgozás okozta halált. A depresszió és más mentális szövődmények szintén gyakoriak a japán alkalmazottak körében.

A problémára a világmédia is felfigyelt, főleg miután a japán Dentsu reklámóriás egyik alkalmazottja 2015 karácsonykor öngyilkos lett. A hatóságok később megtudták, hogy sok túlórát vállalt. Két évvel később egy másik, a médiában dolgozó alkalmazott meghalt az országban, miután a cég, amelyben dolgozott, sokkal hosszabb munkára kényszerítette, mint amennyi valójában volt. Egy hónappal azelőtt meghalt, további 159 órát dolgozott, írja a CNN portál.

Az alkalmazottak halála arra késztette a vállalatokat, hogy fontolják meg a munkahelyi változásokat. A kormány még kampányt is előterjesztett, hogy rávegye az embereket, hogy hagyják el a munkát minden hónap utolsó péntekén. Microsoft újabb kísérlet előkészítése. Azt tervezi, hogy megkeresi alkalmazottait, és megkérdezi tőlük, mi tenné élvezetesebbé a munkaidejüket és segítene a kiegyensúlyozottabb életmódban.