dohányzási

A kassai P. J. Šafárik Egyetem jogi karán diplomázott, aki az igazságszolgáltatás területén dolgozik és főként a kereskedelmi és munkajogra koncentrál.

Mely esetekben kell a munkáltatónak dohányzási tilalmat kiadnia a munkahelyen? Milyen következményekkel jár annak megsértése?

Törvény. 377/2004 Coll. a nemdohányzók védelméről természetes személyek, vállalkozók és jogi személyek mutatják alakított feltételek a nemdohányzók védelmének biztosítására a dohánytermékek vagy azok füstje és kátránya, vagy a dohányzásra szánt és dohányt nem tartalmazó káros anyagok hatásai, és ugyanakkor a tilalmak betartásának biztosítása.

Mikor kell a munkáltatónak dohányzási tilalmat kiadnia a munkahelyen?

Törvényben rögzítették a munkahelyi dohányzás tilalmát. 124/2006 Coll. a munkahelyi biztonságról és egészségvédelemről (OSH), amely szerint amunkáltató kötelező:

  • kiadja a dohányzás tilalmát a munkahelyen, amelyeken a nem dohányzók is dolgoznak, és
  • biztosítanimegfelelésezt a tilalmat, valamint a munkahelyi dohányzás tilalma.

Ez azt jelenti, hogy ha a nem dohányzók a munkáltató munkahelyén dolgoznak, akkor az említett törvénynek megfelelően a munkahelyen dohányzási tilalmat kell kiadniuk, nevezetesen: még akkor is, ha csak egy nemdohányzó van a munkahelyen. Mivel a munkáltató egyidejűleg köteles biztosítani e tilalom betartását, ennek érdekében rendszeres ellenőrzéseket kell végeznie, vagyis ellenőriznie kell, hogy az alkalmazottak betartják-e ezt a tilalmat (akár saját maga, akár egy kijelölt felelős személy útján).

De hogyan tudja meg a munkáltató, hogy van-e dohányzó vagy nemdohányzó a munkahelyen? Elvileg az állásinterjún a munkáltatónak nem szabad megkérdeznie, hogy a jelölt dohányos vagy nem dohányzó. Csak azokat a kérdéseket kellett feltennie, amelyek a munkakör betöltésével kapcsolatosak. Ha azonban egy munkáltató egy interjú során kérdezi a dohányzást, akkor jobb, ha azonnal elmondja az igazat, mert toborzás esetén csak idő kérdése, hogy megtudja (pl. Az alkalmazott három óránként cigarettázik) az épülethez). A munkaviszony megkötése után a munkáltató kötelessége gondoskodni a munkavállalók munkahelyi biztonságáról és egészségéről, ideértve a nemdohányzók védelmének biztosítását szolgáló feltételek megteremtését is. A dohányzási tilalom kiadásához valahogy meg kell találnia, hogy van-e nemdohányzója a munkahelyen is. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy a munkavállalótól meg lehet kérdezni, hogy nem dohányzik-e.

A munkáltató dohányzási tilalmat bocsáthat ki például dohányzással tartalmazza a tartalmat eljárási szabályzatának vagy más belső szabályozás (pl. a dohányzás belső tilalmának kiadása a munkahelyen). Ezen belül pontosan meg kellene határozza meg, mely területeket tiltja a tilalom. Azokat a területeket, amelyekre a tilalmat alkalmazni kell, a dohányzási tilalmat jelző szimbólumokkal lehet jelölni.

Azt is megtudhatja, hogy a dohányzási tilalomról szóló irányelvnek minek kell megfelelnie letölthető letöltési irányelvünkben.

Az alkalmazottaknak tiszteletben kell tartaniuk a dohányzás tilalmát a munkahelyen

A munkahelyi dohányzás tilalmának célja az a nem dohányzók egészségének védelme (nem dohányzók) a dohányzás hatásaitól. Ha a munkáltató megtiltotta a dohányzást a munkahelyen, mindenki az alkalmazottak kötelessége vele szemben tisztelni.

Ha ugyanakkor a dohányzó alkalmazottak számára, határozott dohányzóhelyek (pl. úgynevezett dohányzóhelyiség, terasz, épület mögötti hely), ezek csak ilyen fenntartott területen dohányozhatnak, ill. tartózkodniuk kell a dohányzástól ezen a területen kívül. Ezeken a helyiségekben tilos a dohányzás. A munkáltató azonban nem köteles dohányzóhelyeket kialakítani a munkahelyen. Ha nem, akkor a munkahely kizárólag nemdohányzó lesz.

Mekkora bírságokat rónak ki a munkáltatók a dohányzási tilalommal kapcsolatos kötelezettségek megszegéséért?

A munkahelyi egészségvédelemről és biztonságról szóló törvényből eredő munkaügyi jogsértések (ideértve a munkahelyi dohányzási tilalom kiadásának kötelezettségét) esetén a Munkaügyi Felügyelőség a munkáltatót előírhatja 100 000 euróig terjedő bírság.

A dohányzási tilalom betartását a közegészségügyi hatóságok (a helyi illetékes regionális népegészségügyi hivatal) ellenőrzik. Ha a munkáltató nem biztosította a dohányzási tilalom betartását a munkahelyen, a közegészségügyi hatóság előírhatja 500 és 15 000 euró közötti bírság.

A bírság összegének meghatározásakor a hatóságok figyelembe veszik az egyes jogsértések körülményeit.

Figyelem: A szlovák kereskedelmi felügyelet nem jogosult a dohányzási tilalom ellenőrzésére a nemdohányzók védelméről szóló törvény értelmében.

Milyen következményeket vonhat le a munkáltató a dohányzási tilalom megsértése esetén?

Abban az esetben, ha az alkalmazott megsértette a dohányzási tilalmat, a munkaadó következményeket (szankciókat) vonhat le a Munka Törvénykönyvével összhangban. A munkahelyen bevezetett dohányzási tilalom megsértése a következőképpen értékelhető: súlyos vagy kevésbé súlyos a munkafegyelem megsértése, ha belső irányelvében egységes eljárás van a tilalom megszegésének értékelésére, ideértve a munkavállalóra vonatkozó szankciók (szankciók) levezetését.

Egyszeri jogsértés Tilos a dohányzás az alkalmazottak (a dohányoson kívül) általában kevésbé súlyosan megsértik a fegyelmet. Ebben az esetben lehetséges írásbeli értesítés az alkalmazottnak a munkafegyelem megsértése miatt, hivatkozva a munkaviszony felmondással történő felmondásának lehetőségére a 63. § (2) bekezdésének megfelelően. 1 levél e) pontja.

Ismételt szabálysértések esetén Tilos a dohányzás ugyanaz az alkalmazott lehetséges benyújtását felmondás a munkáltató a munkafegyelem kevésbé súlyos megsértése miatt. Feltétel azonban, hogy az elmúlt fél évben a munkavállalót írásban értesítették a munkaviszony megszegésével összefüggésben felmondási lehetőségről. Ez azt jelenti, hogy a munkahelyi dohányzási tilalom ismételt megsértése - törvényi feltételektől függően - oka lehet a munkaviszony megszüntetésének.

Példa egy alkalmazott dohányzási tilalmának megsértésére:

Adam szünetben cigarettára gyújtott az öltözőjében. A munkáltató írásban figyelmeztette, hogy ezzel az intézkedésével kevésbé súlyosan sértette meg a munkafegyelmeket, és felhívta a figyelmet arra, hogy a tilalom ismételt megsértése esetén felmondással megszüntethető legyen a munkaviszony. A munkáltató egy hónapon belül ismét dohányzott egy dohányzóhelyen. A munkáltató ezért úgy döntött, hogy elbocsátja Adamet a fegyelem kevésbé súlyos megsértése miatt.