hőterhelés alatt

Törvény 6. §-a (3) bekezdésének b) pontja rögzíti a munkáltató azon kötelezettségét, hogy alkalmazottai számára ivási rendszert biztosítson. 124/2006 Coll. a munkahelyi biztonságról és egészségvédelemről.

A munkáltató köteles:

  • gondoskodjon az alkalmazottakról ivási rendszer, ha életük vagy egészségük védelme megköveteli, és biztosítsák a fizikai higiénia biztosításához szükséges mosó-, tisztító- és fertőtlenítőszereket;
  • a munkáltató belső szabályozással köteles szabályozni az ivási rendszer biztosítását.

Az alkoholfogyasztási rendszer kérdésében útmutatás található a Szlovák Köztársaság Egészségügyi Minisztériumának 1. sz. 99/2016. a munkahelyi hő és hideg elleni egészségvédelem részleteiről.

Hőterhelés alatt történő ivási rendszer megfelelő mennyiségű folyadék és ásványi anyag pótlása a szervezetben végzett munka során.

Hideg terhelés mellett az ivási rendszer segít fenntartani a test belső környezetének hőmérsékletét.

A munkáltató biztosítja hőterhelés alatt a munkavállaló saját költségén ivóvizet a munkahelyén vagy a munkáltató belső szabályzata által meghatározott más megfelelő helyen.

Munkáltató hőterhelés alatt Az 1b – 4. Osztályba tartozó tartós munkát végző alkalmazott saját költségén ásványi italokat is biztosít az izzadás és légzés során elvesztett folyadékok és ásványi anyagok pótlására.,

  • ha a munkaidőnek a vonatkozó rendelet 4. §-a szerinti tolerálható hőterhelés szerinti beállításának feltételei, hőterhelés esetén védő- és megelőző intézkedések teljesülnek, vagy ha a munkaidő ilyen kiigazítását tervezik, vagy
  • kültéri munkahelyen végzett hosszú távú munkavégzés során rendkívül forró napokon.

A munkáltató biztosítja hideg terhelés alatt az alkalmazott a saját költségén iszik, amely révén a test hővesztesége kiegészül, különösen hosszú távú munka során:

  • - beltéri munkahely, ahol technológiai okokból az üzemi hőmérséklet 4 ° C vagy alacsonyabb, vagy
  • kültéri munkahely, ha az átlagos korrigált levegő hőmérséklet a műszak alatt 4 ° C vagy alacsonyabb.

  • hőterhelés alatt ivási rendszer segítségével a munkaközvetítés során elvesztett folyadékok legalább 70% -ának pótlása izzadással és légzéssel; a minimális folyadékmennyiséget, amelyet a munkáltató biztosít a munkavállaló számára, a 2. sz. A vonatkozó rendelet 4. -a,
  • ha az környezeti hőmérséklet 4 ° C és alacsonyabb, legalább fél liter forró ital a műszak alatt.

A verejtékezés és a légzés során veszített folyadékok mennyiségét kivételes munkakörülmények között végzett munka során a 2. sz. A vonatkozó rendelet 4. -a.

A nyári időszak meleg, akár trópusi napjaiban a munkáltatónak egyéb intézkedéseket is meg kell határoznia, figyelembe véve az egyes munkahelyek sajátos körülményeit. A munkáltatónak szem előtt kell tartania, hogy a magas hőmérséklet fáradtsághoz és figyelemzavarhoz, vagy a munkavállalók munkahelyi teljesítményének jelentős csökkenéséhez vezethet, ami szintén negatívan befolyásolhatja a munkavédelmet.

A munkáltató végrehajthat néhány olyan intézkedést, amely megakadályozza a közvetlen napfény behatolását az üzemi és adminisztratív helyiségek ablakain, redőnyök vagy redőnyök használatát, légkondicionálás biztosítását vagy. növelje a légáramlást szellőzés vagy ventilátorok segítségével.

Megfelelő szervezési intézkedés lehet a munkaidő kiigazítása is, pl. a munkaidő kezdetének elhalasztásával a korábbi reggeli órákra, ideértve a munkahelyi szünetet vagy a munkaidő rövidítését.

A munkahelyi megfelelő körülmények betartásának felügyelete a megfelelő hőmérséklet szempontjából az egészségvédelmi hatóság hatáskörébe tartozik, a munkahelyeken ezeket a körülményeket az érintett regionális népegészségügyi hatóságok ellenőrzik.

  • Törvény. 124/2006 Coll. a munkahelyi biztonságról és egészségvédelemről.
  • A Szlovák Köztársaság Egészségügyi Minisztériumának sz. 99/2016. Coll. a munkahelyi hő és hideg elleni egészségvédelem részleteiről.
  • Munkaügyi Felügyelőség.