szlovákiában

Szlovákia Magyarország része volt az ipari forradalom idején. A munkaidő területén a magyar jogszabályok nem ismerték el a törvényben meghatározott maximális munkaidőt. Az 1884. évi kereskedelmi engedélyezési törvény csak közvetetten határozta meg azzal, hogy kikötötte, hogy a gyárakban a munka nem kezdődhet meg 5 óra előtt, és a folyamatos működés kivételével 21 óra után nem fejeződik be. Ez az intervallum két félórás pihenést (reggel és délután) és egy órás ebédszünetet tartalmazott. A munkaidő kiigazítása minden felnőtt gyári alkalmazottra vonatkozott, nemtől függetlenül. Csak a 16 évesnél fiatalabb gyermekek és serdülők esetében alkalmazható kivételek. Az önálló vállalkozó szakmunkástanulók maximális napi munkaideje 14 évig 12 óra volt, a gyárban dolgozó 12 és 14 év közötti gyermekek munkaideje 8 óra, a fiatalkorúak 16 éves korig pedig 10 óra volt.

Az első Csehszlovák Köztársaság idején a legjelentősebb probléma a munkaügyi kapcsolatok eltérő szabályozása volt Csehországban, valamint Szlovákiában és Kárpátaljai Oroszországban. Jelentős eredmény volt a nyolc órás munkaidő 1918-ban történő bevezetése, amely a Csehszlovák Köztársaságot a fejlett nyugati államok elé helyezte.

Törvény 1946-ban. 177/1946 Coll. törvény a pékségek munkaidejének szabályozásáról és egy évvel később 45/19470 Coll. a bányászat munkaidejének szabályozásáról. A csehszlovák munkajog fejlődésében azonban alapvető fordulat csak 1948 után következett be. Ebben az időszakban fokozatosan történt a jogszabályok egységesítése és a munkajog kodifikációja. Törvény. 45/1956 Coll. a munkaidő csökkentésével a munkaidő általános csökkentése heti 46 órára esett. Törvényben 1951-ben. A munkaszüneti napokon és a munkaszüneti napokon, valamint az emlékezetes és jelentős napokon a 93/1951. Sz. Munkaszüneti napokon az alkalmazottaknak díjazást kaptak, és a törvény előírta, hogy a munkaszüneti napokon külön munkadíjat kapjanak. Törvény. 58/1964 Coll. többek között a szoptató munkavállalóknak jogot biztosítottak a szoptatás szüneteire. A munkajog említett jogalkotási fejlesztését a Munka Törvénykönyvének elfogadása fejezte be. 65/1965 Coll.

A Szlovák Köztársaság létrehozása után új Munka Törvénykönyve sz. A 2002. április 1-jén hatályba lépett 311/2001. E törvény elfogadásával és módosításával a Szlovák Köztársaság munkajogát fokozatosan összehangolták az Európai Unió munkajogával.