történő

Mit kell tartalmaznia az alkalmazott nyilatkozatának, és mire kell odafigyelnie annak megadásakor?

Hogyan lehet megszüntetni a munkaviszonyt?

A munkavállaló felmondja

  • A nyilatkozatot meg kell írni,
  • a munkavállalónak el kell juttatnia a munkáltatóhoz.

A hirdetmény akkor tekinthető kézbesítettnek, ha azt a munkáltató átveszi, vagy csak azt követően, hogy a postai vállalkozás visszaküldhetetlenné tette azt a munkavállalónak.

Példa egy alkalmazott érvényes értesítésére:

A helyes kézbesítésről többet az Értesítés kézbesítése - opciók és példák című cikkben talál.

Amit a nyilatkozatnak tartalmaznia kell?

A felmondási idő legalább egy hónap. A törvény azonban a leghosszabb időtartamra, három hónapra szól, kivéve, ha a munkavállaló másként állapodik meg a munkáltatóval.

Mikor érvénytelen a 2020-as felmondás?

Ha a munkavállaló érvénytelenül mondja fel a munkaviszonyt, és a munkáltató tájékoztatja arról, hogy ragaszkodik a munkavégzés folytatásához, akkor a munkaviszonya nem szűnik meg. Abban az esetben, ha továbbra sem kezd dolgozni, a munkáltatónak joga van úgy eljárni, mintha a munkavállalónak indokolatlan hiányzása lenne. A munkáltató jogosult a távolléte által okozott kár megtérítésére is.

Példa érvénytelen utasításra:

  • az alkalmazott kifejezetten kéri, hogy tegyék meg,
  • a munkáltató megszünteti-e a munkaviszonyt szervezeti okokból (elbocsátás, ha a munkáltatót felmondják vagy áthelyezik, és a munkáltató nem ért egyet az ilyen változással stb.),
  • a munkavállaló egészségi állapota nem teszi lehetővé az adott munka folytatását

A felmondás a próbaidőszakban 2020-ban

Az alkalmazott által történő felmondás és a PN