Oktass velünk
Ebben a szakaszban naprakész információkat közölünk a jogszabályi változásokról, a gyakorlatunkban előforduló leggyakoribb problémákról, a gyakorlati példák megoldásáról, valamint különféle érdekes tényekről és hírekről.
Jelenleg a koronavírus témája visszhangzik társadalmunkban. 2020. március 10-től, keddtől a központi válságstáb a kulturális, sport-, tanórán kívüli vagy egyéb rendezvények általános tilalmát hirdette meg. Ezen intézkedések kapcsán a munkáltatók egyre inkább alkalmazzák az ún otthoni munkavégzés. A kérdés tehát az, hogy a törvény meghatározza-e és hogyan határozza meg ezt a fogalmat, és hogy a munkavállaló milyen jogai és munkáltatói kötelezettségei következnek ebből.
A Munka Törvénykönyve nem definiálja az otthoni iroda fogalmát. Ismerjük azonban a Munka Törvénykönyve 52. §-ának rendelkezését, amely felsorolja a házimunkát, ill. távmunka. Mi a különbség a házi feladat és az otthoni iroda között?
Otthoni munkavégzés definiálhatjuk alkalmi, de nem rendszeres otthoni munka. Ezt beleegyezéssel vagy a munkáltatóval egyeztetve hajtják végre (a Munka Törvénykönyve 52. §-ának (5) bekezdésével összhangban). Gyakran találkozunk egy otthoni irodával, egyfajta juttatásként, amelyet a munkáltató kínál az alkalmazottainak.
Házi feladat a munkavállaló saját háztartásából végzik. Rendszeres és állandó jellegű (a Munka Törvénykönyvének 52. §-ának (1) bekezdésével összhangban).
Megállapodás a munkavállalóval vagy a munkáltató egyoldalú döntése?
Ha a munkáltató megállapodik a munkavállalóval a munkahely megváltoztatásáról, akkor a munkaszerződés módosítását kötik az otthoni munkával vagy az "otthoni irodával" kapcsolatban. A munkaadó nem dönthet egyoldalúan a házimunka rendjéről. Ha a munkavállaló nem ért egyet a munkaszerződés változásával, azaz. háztartási munkával a munkáltatónak a Munka Törvénykönyvének megfelelően kell eljárnia, i. értékelje a munkaadó akadályaként, amelyért a munkavállaló jogosult bérkompenzációra (a Munka Törvénykönyvének 142. §-ának (3) bekezdésével összhangban).
Ha a munkáltató és a munkavállaló a házi munkára vonatkozó munkaszerződéshez kiegészítést köt, megállapodnak a munkaidő helyéről és ütemezéséről. Ilyen esetben a Munka Törvénykönyve rendelkezései természetesen nem vonatkoznak a háztartási munkára, különösen:
- a kijelölt heti munkaidő, a folyamatos napi pihenés, a folyamatos heti pihenés és az állásidő ütemezésére vonatkozó rendelkezések;
- a munkavállaló nem jogosult bérkompenzációra a munkáltatótól, kivéve egy családtag halálát;
- a munkavállalót nem illeti meg a túlmunkáért járó bér, az ünnepi munka bérjuttatása, az éjszakai munka bérjuttatása és a nehéz munkateljesítményért járó bérkompenzáció, hacsak a munkavállaló és a munkáltató másként nem állapodnak meg.
Fel kell hívni azonban a figyelmet az 52. § (4) bekezdésének rendelkezésére. A Munka Törvénykönyve 4. cikke, amely kimondja, hogy a munkavállaló otthoni munkakörülményei nem hátrányosak lehetnek a munkavállaló számára a munkáltató munkahelyén összehasonlítható alkalmazottal szemben. A háztartási munkában a munkáltató egyoldalúan nem határozza meg a munkaidő beosztását. Ez azt jelenti, hogy nem határozza meg a műszak kezdetét és végét sem. Továbbra is az a helyzet, hogy a munkavállaló köteles betartani a maximális heti munkaidőt.
Fontos a megfogalmazás: "hacsak a munkavállaló és a munkáltató másképp nem állapodik meg". Az említett munkajog így mindkét fél számára viszonylag széles jogi teret biztosít a szerződéses szabadság számára. Ilyen esetben a munkavállaló és a munkáltató másként állapodhatnak meg a túlmunkával, az üdülési munkával, a nehéz munkáért járó munkával és bérkompenzációval kapcsolatos bértámogatásokról, vagy a jogszabályi rendszer egyéb követelményeiről, ha otthon dolgoznak.
A munkavállaló ellenőrzése a munkáltató által otthon végzett munka közben
82. §-ának rendelkezései szerint a) pontja szerint a vezető köteles irányítani és ellenőrizni a munkavállalókat. Otthoni iroda, ill. A házimunkában azonban a munkáltató nem alkalmazhatja azokat az ellenőrző eszközöket, amelyeket általában a munkahelyén alkalmaz. Annak érdekében azonban, hogy a munkáltató legalább némi felügyeletet gyakoroljon a munkavállaló által végzett munka felett, megbízhatja a munkavállalót a munkaidő nyilvántartásának vezetésével, amelyet rendszeresen átad a munkáltatónak. A gyakorlatban a munkáltatók gyakran bebizonyították, hogy az otthoni munkát végző alkalmazottak napi jelentést küldenek egy bizonyos időre.
Egészség és biztonság, valamint otthoni munkavégzés
A munkavédelem esetében a munkáltatónak ugyanazok a kötelezettségei vannak, mint a munkahelyen munkát végző munkavállalóknak. A munkáltatónak tehát eleget kell tennie a kapcsolódó kötelezettségeknek, amelyek szintén elővigyázatossági kötelezettséget eredményeznek.
Étkezés otthonról a munkahelyen
A munkaadók számára fontos az otthon dolgozó munkavállalók étkezésének biztosítása is. A Munka Törvénykönyve a Munka Törvénykönyve 152. § (2) bekezdésének rendelkezésében kimondja, hogy az a munkavállaló, aki a műszak részeként négy óránál hosszabb ideig dolgozik munkát, jogosult étkezésre. Felmerül a kérdés, hogy ez a rendelkezés vonatkozik-e arra az alkalmazottra is, aki otthon dolgozik. A Munka Törvénykönyve 152. §-ának (7) bekezdésében foglalt rendelkezés kimondja, hogy a munkáltató az étkezéshez anyagi hozzájárulást nyújt a munkavállaló számára a háztartási munka során, ha nem biztosít neki egy forró főételt, beleértve egy megfelelő italt, vagy ha az étkezés biztosítása ellentétes lenne a házimunka jellegével. Ezért a fentiekre tekintettel megállapítható, hogy az a személy, aki otthoni irodát vagy háztartási munkát végez, jogosult a beszállásra. Ez azt jelenti, hogy a munkaadónak legalább étkezési utalványt, étkezési kártyát vagy egyéb pénzügyi hozzájárulást kell biztosítania számára a Munka Törvénykönyvében meghatározott kötelezettségek teljesítése érdekében.
Üdülési szabályozás
A munkáltatónak legalább 14 nappal előre értesítenie kell a munkavállalót a szabadságról. Ez az időszak kivételesen lerövidíthető a munkavállaló beleegyezésével (a Munka Törvénykönyve 111. §-ának (5) bekezdésével összhangban).
Összegzés:
- a háztartási munkáról a munkáltatónak meg kell egyeznie a munkavállalóval, pl. a munkaszerződés mellett
- a munkáltató nem tudja egyoldalúan elrendelni a munkavállalót, hogy otthon dolgozzon
- ha a munkavállaló nem ért egyet az otthoni munkavégzéssel, az akadályt jelent a munkáltató részéről, amelyért a munkavállaló jogosult bérkompenzációra (a Munka Törvénykönyvének 142. §-ának (3) bekezdésével összhangban).
- alkalmazott az otthoni irodában ill. a háztartási munka pénzügyi hozzájárulásra jogosult étkezésért (a Munka Törvénykönyvének 152. §-ának (7) bekezdésével összhangban)
- A munkahelyi munkavégzés során a munkabiztonsági és egészségvédelmi kötelezettségeket a munkáltatónak be kell tartania
- szabadság elrendelésekor a munkáltatónak be kell tartania a 14 napos határidőt (a Munka Törvénykönyve 111. §-ának (5) bekezdésével összhangban)
A cikk szerzője az JUDr. Jozef Lukajka, PhD., Ügyvéd ügyvéd
Ügyvédi iroda LUKAJKA & PARTNEREK. r. ról ről., www.aklp.sk
Tetszett ez a cikk? Ossza meg másokkal!
JUDr. Jozef Lukajka PhD.
A LUKAJKA & PARTNERS ügyvédi iroda jogi szolgáltatásokat nyújt szlovák és külföldi ügyfeleknek a Szlovák Köztársaság egész területén. A jogi szolgáltatások nyújtását három alappillérre építjük, amelyek a felelősség, a szakmaiság és a pontosság. Meggyőződésünk, hogy a jogi szolgáltatások felelős és szakszerű ellátása a szakmai ismeretek és készségek folyamatos növelését és elmélyítését igényli.
Legtöbben a blogunkon olvasnak
Legfrissebb cikkek
Ossza meg tudását
A ZÚSK tagjainak lehetősége van cikkekkel hozzájárulhatnak a zusk.sk weboldalon és a közösségi segítségnyújtás mellett megtehetik építse fel a személyes márkáját is.
Legyen tagja ma és alakítson ki velünk egy egyedülálló könyvelői közösséget, HR-szakemberek és adótanácsadók Szlovákiában.