adók

Könyvelő az Účtovná jednotka, s.r.o. valamint a pozsonyi Közgazdaságtudományi Egyetem Számvitel és Könyvvizsgálat Tanszékén végzett.

A munkáltatók kötelesek a társadalombiztosítási ügynökségnél fizetni az alkalmazottak után járó díjakat, az érintett egészségbiztosító társaságnak előlegeket, valamint a függő tevékenységből származó jövedelemadó előlegét. A munkavállalói illetékekkel és adókkal kapcsolatos összes információt megtalálhatja ebben a cikkben.

Alapján Törvény. 580/2004 Coll. az egészségbiztosításról módosított jövedelmező tevékenység olyan jogviszonyból eredő tevékenység, amely a hallgatók ideiglenes munkájából származó jövedelem mellett megalapozza az eltartott tevékenységből származó jövedelemhez való jogot; a munkavégzésről szóló megállapodásból vagy az öregségi nyugdíjasok, az öregségi vagy rokkantsági nyugdíjban részesülők foglalkoztatásáról szóló megállapodásból, feltéve, hogy: elérték a nyugdíjkorhatárt.

Az egészségbiztosítás szempontjából a jövedelmező tevékenység egy olyan függő tevékenység, amelyet a munkavállaló végez a munkáltató számára.

A fentiekből következik, hogy az egészségbiztosítás előlegének fizetési kötelezettsége minden munkaszerződés alapján alkalmazott munkavállalót terhel, de más személyeket is, például vezetőket, ha megbízási szerződés alapján fizetnek díjazást stb. Ebben a cikkben a munkavállalói hozzájárulásokra fogunk összpontosítani.

Abból a célból Törvény. 580/2004 Coll. az egészségbiztosításról megkülönbözteti, hogy hagyományos munkavállaló-e vagy olyan munkavállaló, aki jogosult az egészségbiztosítás alóli mentességre. Az alkalmazottak típusától függően az alkalmazottak egészségbiztosítási célokra előlegeket fizetnek a következő összegekben:

  • alkalmazott - az értékelési alap 4% -a,
  • súlyos fogyatékossággal élő munkavállaló (ZTP) - az értékelési alap 2% -a,
  • az a munkavállaló, aki a munkavégzés megkezdése előtt tartósan munkanélküliként volt nyilvántartva, és kevesebb, mint 12 hónapja volt ebben a munkaviszonyban, és havi fizetése nem haladta meg az 539,35 eurót (a továbbiakban: a munkavállaló, aki teljesítette a prémium feltételeit megkönnyebbülés ") - 0%.

A munkáltató a munkavállaló egészségbiztosítási előlegeit a következő összegben fizeti meg:

  • alkalmazottanként - az értékelési alap 10% -a,
  • súlyos fogyatékossággal élő munkavállaló esetében - az értékelési alap 5% -a,
  • munkavállaló esetében, aki teljesítette a prémiummentesség feltételeit - 0%.

Az egészségbiztosításhoz hasonlóan a társadalombiztosítás szempontjából jövedelmező tevékenység egy olyan függő tevékenység, amelyet a munkavállaló végez a munkaadó számára. A munkavállalók és a munkáltatók kötelesek biztosítási díjat fizetni a Társadalombiztosítási Ügynökségnek az eltartott tevékenységekből származó jövedelemből. Az egészségbiztosítástól eltérően a társadalombiztosítás szempontjából a súlyos fogyatékossággal élő munkavállalót hagyományos munkavállalónak is tekintik.

Az alkalmazottak és a munkáltatók a következő díjakat fizetik a Társadalombiztosítási Ügynökségnek:

  • alkalmazott - 1,4%,
  • munkáltató - 1,4%
  • alkalmazott, aki teljesítette a prémiummentesség feltételeit - 0%,
  • munkáltató azon munkavállaló számára, aki teljesítette a prémiummentesség feltételeit - 0%.

  • Öreg kor:
    • törvény szerinti munkavállaló, aki nem takarékos. 43/2004 Coll. az öregségi nyugdíj-megtakarításokról (takarékos = a 2. pillérig takarít meg) - 4%,
    • munkáltató egy alkalmazott számára, kt. nem takarékos a nyugdíj-előtakarékosságról szóló törvény szerint - 14%,
    • alkalmazott, kt. megtakarító a nyugdíj-előtakarékosságról szóló törvény szerint - 4%,
    • munkáltató a munkavállaló számára, aki a nyugdíj-előtakarékossági törvény alapján takarékos - 10% (2016. december 31-ig),
    • alkalmazott, aki teljesítette a prémiummentesség feltételeit - 0%,
    • munkáltató azon munkavállaló számára, aki teljesítette a prémiummentesség feltételeit - 0%.

Öregségi nyugdíj megtakarítás, azaz a 2. pillér - 2016. december 31-ig 4%, amelynek mértékét a munkáltató fizeti a munkavállalóért.

  • Tiltva:
    • alkalmazott - 3%,
    • munkáltató - 3%,
    • alkalmazott, aki teljesítette a prémiummentesség feltételeit - 0%,
    • munkáltató azon munkavállaló számára, aki teljesítette a prémiummentesség feltételeit - 0%.

Munkanélküliségi biztosítás:

  • alkalmazott - 1%,
  • munkáltató - 1%,
  • alkalmazott, aki teljesítette a prémiummentesség feltételeit - 0%,
  • munkáltató azon munkavállaló számára, aki teljesítette a prémiummentesség feltételeit - 0%.

  • munkáltató - 0,25% az összes alkalmazottra, kivéve a törvényi testületet és a törvényes testület tagjait, ha a munkáltató vagyonában a részesedés külön-külön min. 50%,
  • munkáltató, aki közigazgatási szerv - 0%.

  • munkáltató - 0,8% az összes alkalmazott kivétel nélkül.

Szolidaritási tartalékalap:

  • munkáltató - 4,75%,
  • munkáltató azon munkavállaló számára, aki teljesítette a prémiummentesség feltételeit - 0%.

Körülmények, amelyre mind a munkaadó, mind a munkavállaló képes alkalmazzon megkönnyebbülést az egészség- és társadalombiztosítási díjakról:

  • a munkavállalót a munkaviszony megkezdése előtt tartósan munkanélküliként vették nyilvántartásba, azaz legalább 12 egymást követő hónapig be volt jegyezve az álláskeresők nyilvántartásába,
  • felvétele óta nem telt el 12 hónapnál tovább,
  • havi jövedelmük összege a munkaviszony keletkezését megelőző 2 év havi átlagbérének 67% -a (azaz ha a kapcsolat 2014-ben keletkezett, akkor a havi jövedelem összege nem lehet magasabb az átlagbér 67% -ánál 2012-re, azaz az összeg nem lehet magasabb, mint 539,35 €),
  • munkáltatója nem köteles a Társadalombiztosítási Ügynökséggel vagy az érintett egészségbiztosító társasággal szemben, amely annak a naptári hónapnak az utolsó naptári napján esedékes, amely azt a naptári hónapot megelőzi, amelyben a természetes személyt alkalmazta.,
  • a munkáltató e munkavállaló miatt nem csökkentette az alkalmazottak számát.

Az a természetes személy, aki hosszú ideje munkanélküli, de a fenti feltételek egyikének sem felel meg, az egészségbiztosítás szempontjából nem minősül állami biztosítottnak, ezért a biztosítási díjak befizetője.

Az a természetes személy, aki hosszú ideig munkanélküli volt, betegbiztosítás, öregségi nyugdíj, rokkantsági nyugdíj és munkanélküliségi biztosítás munkavállalójának tekintendő, ha:

  • jövedelme meghaladta az 539,35 eurót, ill
  • ha jövedelme nem haladta meg az 539,35 eurót, de a munkaviszony megkezdése óta eltelt 12 hónap.

A munkavállaló az összes biztosítási típus értékelési alapja az eltartott tevékenységből származó jövedelme. A munkavállaló munkáltatói értékelési bázisa az összes biztosítási típus esetében megegyezik a munkavállalói értékelési bázissal. Az értékelési alapot euróra kell kerekíteni eurocent le.

Maximális mérési alap a balesetbiztosítás kivételével az összes biztosítási típus munkavállalója és munkáltatója a munkavállaló naptári év havi átlagbérének ötszörösét jelenti, amely 2 évvel a döntő időszak előtt (2014-ben 5 * 805 = 4025 €). A balesetbiztosítás nem korlátozódik az értékelési alap maximális összegére.

Döntő időszak - a naptári év, amelyben a díjat kifizetik.

Minden biztosítás ban ben lefelé kerekítve az eurócentig.

A biztosítás típusai Munkavállaló Munkáltató ZTP alkalmazott A ZTP munkáltatója
Egészségbiztosítás 4% 10% 2% 5%
Betegségbiztosítás 1,4% 1,4% 1,4% 1,4%
Öregségi biztosítás 4% 14% 4% 14%
Rokkantsági biztosítás 3% 3% 3% 3%
Munkanélküliségi biztosítás 1% 1% 1% 1%
Garancia biztosítás 0,25% 0,25%
Baleseti biztosítás 0,8% 0,8%
Szolidaritási tartalékalap 4,75% 4,75%
Együtt 13,4% 35,2% 11,4% 30,2%
A biztosítás típusai Olyan alkalmazott, aki hosszú ideig munkanélküli volt, mielőtt munkába állt, és teljesítette a járulékmentesség minden feltételét Munkaadó, aki ilyen alkalmazottat alkalmaz
Egészségbiztosítás 0% 0%
Betegségbiztosítás 0% 0%
Öregségi biztosítás 0% 0%
Rokkantsági biztosítás 0% 0%
Munkanélküliségi biztosítás 0% 0%
Garancia biztosítás 0,25%
Baleseti biztosítás 0,8%
Szolidaritási tartalékalap 0%
Együtt 0% 1,05%

Törvény szerint. 595/2003 Coll. a jövedelemadó után a függő tevékenységből származó jövedelem, amelyet megadóztatnak, a következő jövedelem:

  • foglalkoztatásból származó jövedelem,
  • jövedelem felszámolók, ügyészek, kényszergazdák, szövetkezetek tagjai, korlátolt felelősségű társaság partnerei és vezetői, valamint betéti társaság betétesei munkájából,
  • a Szlovák Köztársaság (SR) alkotmányos tisztviselőinek, a Jogvédőnek, az SR-t képviselő európai parlamenti képviselőknek, ügyészeknek, központi államigazgatási szervek vezetőinek fizetése,
  • a funkció teljesítéséért járó díjazás,
  • az előzetes letartóztatásban lévő vádlottak díjazása és a szabadságvesztést letöltő személyek javadalmazása,
  • jövedelem a szociális alapból biztosított szociális alapból,
  • szolgáltatás,
  • visszatérített díjak az állami egészségbiztosításért, a társadalombiztosításért fizetett díjakból,
  • a választási bizottságban betöltött feladat ellátása díjazása,
  • A cégautó magáncélú felhasználásának első évében a belépési ár 1% -a minden naptári hónapra,
  • a cégautó magáncélú használatának következő 7 évében a belépési ár 1% -a 12,5% -kal csökkent a naptári év első napján minden naptári hónapra,
  • a munkáltató által meghirdetett versenyen részt vett munkavállaló által elfogadott nyeremények.

Az adóalap nem adóköteles része

Az adóalany jogosult havonta követelni az adóalap nem adóköteles részét, ha azt aláírta Nyilatkozat az adóalap nem adóköteles részének az adóalanyok és az adóbónusz alkalmazására.

Az éves elszámolás során az adóköteles részt a következőképpen kell kiszámítani:

Ha az adózó eléri az adóalapot, mely megegyezik a létminimum összegének 100-szorosával vagy kevesebbel 2014. január 1 - jén érvényes (azaz ha az adóalap eléri a = vagy