Elfogadom a személyes adatok feldolgozásának a Feldolgozási feltételeknek megfelelő feldolgozását
2020.9.23. (Webnoviny.sk) - A szlovákiai munkaadói szövetségek eltérő véleményen vannak az étkezések pénzügyi hozzájárulásának bevezetéséről a gasztronómiai intézmények versenyeként. A Munkaadók Egyesületeinek Szövetsége (AZZZ) SR nem ért egyet ezzel a lépéssel.
Az egyesület szerint ez jelentősen növeli a vállalatok személyi menetrendjéhez kapcsolódó bürokráciát. A szövetség nem a bejelentett üzleti egyszerűsítésnek tekinti a járulékformák kiterjesztését és a munkavállalók számára biztosított lehetőségek bevezetését, hanem éppen ellenkezőleg.
Az alkalmazottak elszegényedése
A republikánus munkaadók szövetségének (RÚZ) szövetségeinek munkáltatói azonban támogatják a gasztronómiai utalványok és az élelmiszerekhez való pénzügyi hozzájárulás közötti választás lehetőségének bevezetését.
A RÚZ szerint a gasztronómiai kártyák miatt az utalványok kibocsátói számára a munkavállalók, a munkaadók és az étkeztetés szolgáltatói már régóta kimerítették és így csökkentették a vendéglátó egység értékét. A gyomorlevél kezelésével kapcsolatos adminisztratív terhek szintén magasak. Az AZZZ és a RÚZ sajtóközleményben tájékoztatott erről.
"A Munka Törvénykönyve módosításának elfogadása esetén a vállalatoknak alkalmazkodniuk kell az étkezési juttatás négy formájához az alkalmazottak számára. A gyakorlatban ez nemcsak a számviteli szoftverek módosítását, hanem a folyamatokat is megköveteli a cég,".
Elmondása szerint minden vállalatnál kialakulhat olyan helyzet, amikor az alkalmazottak egy része készpénzt vesz fel, egy része befizeti a pénzügyi hozzájárulást a számlára, részben papír étkezési utalványt, részben elektronikusan, és néhány alkalmazott meleg ételt importál a cégbe.
A személyzet váltakozása gyakoribb
Az AZZZ szerint az nem sokat segít, hogy a minisztérium azt javasolja, hogy a munkavállalók választási lehetőségét legfeljebb kétévente korlátozzák. A vállalatok gyakrabban vesznek fel és bocsátanak el embereket.
"Valóban, az egyszeri körlevél nem oldja meg kétévente egyszer. Ugyanakkor a munkáltatónak nyilvántartást kell vezetnie arról az időpontról, amikor a munkavállaló utoljára választotta preferenciáját.
A szlovákiai élelmiszer-rendszert egyszerűsíteni és bürokratizálni kell. Ennek útja lehet a hozzájárulás kötelező elektronizálása, vagyis a papír étkezési jegyek használatának általános megszüntetése, illetve kártyákkal vagy mobilalkalmazásokkal történő cseréje.
"Belgiumban ugyanazt a dilemmát oldották meg, és elutasították a készpénzt. Épp ellenkezőleg, a modern technológia útján jártak, ami csökkentette a munkaadók és az éttermek bürokráciáját.
A törvény garantálta az üzletet
A RÚZ más véleményen van az étkezések pénzügyi hozzájárulásának bevezetéséről. A Munkaadók Szakszervezete szerint a gasztronómiai ajánlatok csak egy fiktív hozzáadott értéket jelentenek a munkavállaló számára, és valójában hosszú távon elszegényítik a lánc összes egységét, kivéve magukat a kibocsátókat, akik aránytalanul keresik őket.
"Ma a gasztro-jegyek törvényileg garantált üzletágak néhány kibocsátó számára, akik évente több tízmillió eurót keresnek több tízezer vállalat és alkalmazottaik kárára" - mondta a RÚZ.
Szerinte az éttermeknek és más vendéglátó-ipari szolgáltatóknak külön fizetnek ezért, és gyakran több mint 5 százalékos jutalékot kell fizetniük a kibocsátóknak. A RÚZ ezért azt javasolja, hogy a kibocsátók jutalékát a törvény legfeljebb 2 százalékra korlátozza.
"A jelenlegi törvény arra kényszeríti a munkavállalókat és munkáltatóikat, hogy használják a gasztronómiai utalványokat. Ezért támogatjuk az önkéntesség elvének bevezetését és a gasztronómiai utalványok, valamint a munkavállalók pénzbeli juttatásai közötti választást. A munkavállalók többsége megállapodik a nyomtatványról" - mondta a RÚZ alelnöke Jozef Špirko.
Az alkalmazottak választási lehetőséget kapnak
Jövő év március elejétől a munkavállalóknak lehetőségük van választani a gasztro belépő és az étkezésekhez nyújtott pénzügyi hozzájárulás között. Ez a Munka Törvénykönyvének módosítási tervezetéből következik, amelyet a Munkaügyi és Szociális Minisztérium nyújtott be véleményezésre.
A választási jog csak azokra a munkáltatók munkavállalóira vonatkozik, akik nem a saját, vagy a szerződéses vendéglátóhelyeken biztosítanak étkezést.
Ugyanakkor fenn kell tartani az opció alóli kivételeket, ha az étkezésekre eddig pénzügyi hozzájárulást alkalmaztak. A Munkaügyi Minisztérium szerint a munkáltató köteles kiigazítani a munkavállaló kiválasztásának mikéntjére vonatkozó szabályokat.
"Tekintettel a munkaadók eltérő méretére és az eltérő feltételekre, a törvény ezeket a kérdéseket a munkaadókra bízza, és csak a minimumszabályokat szabályozza, miközben lehetővé teszi számára, hogy e célból belső szabályozást adjon ki" - áll a minisztérium indoklásában a Munka Törvénykönyvének módosítási tervezete.